Актуальные направления в HR

KPMG Global – Future of HR 2020

❶ Формирование рабочей силы будущего

Руководители отдела кадров планируют повысить квалификацию сотрудников в области цифровых технологий в течение последующих 2-3 лет. Кроме того, особое внимание будет уделяться освоению ИИ. По прогнозам Всемирного экономического форума, к 2022 году автоматизация приведёт к сокращению 75 млн рабочих мест, но при этом создаст 133 млн новых.

❷ Формирование инновационной культуры организации

Более 61 % руководителей HR во всем мире в настоящее время находятся в процессе изменения культуры организаций в соответствии с их целями. 71 % опрошенных согласны с тем, что кадровая функция играет жизненно важную роль в формировании правильной культуры организации.

❸ Формирование опыта сотрудника

93 % организаций, занимающихся поиском кадров, считают, что разработка опыта сотрудника является стратегическим приоритетом для всей организации. Проработка опыта сотрудника (EX) и клиентского опыта (CX) помогает организациям сосредоточиться на проектном мышлении и ориентированном на человека способе решения проблем.

❹ Формирование нового подхода к поиску кадров с помощью данных

56 % компаний назвали расширение аналитических возможностей одной из трёх главных причин своих инвестиций в HR-технологии. Как и проектирование EX, аналитика стоит на повестке для большинства HR-лидеров. Кадровые организации планируют инвестировать в HR-аналитику, которая позволит дополнительно автоматизировать рабочие процессы в течение следующих 2-3 лет.