Бизнес на грузчиках

Склад Еврея

Каждый день в любом городе на работу выходят тысячи человек, которые занимаются неквалифицированным трудом: бригады грузчиков, разнорабочих, кассиров и работников зала. Но там, где они работают, количество необходимых сотрудников постоянно меняется. Это происходит из-за наплыва посетителей, сроков сдачи объекта или регулярности поставок. Чтобы компенсировать такие колебания, директора компаний нанимают в штат, допустим, 100 человек, а остальные 30 берут в аренду у аутсорсинговых компаний.

Компания-аутсорсер зарабатывает на ежедневном предоставлении компаниям-заказчикам необходимое количество сотрудников. Издержки и контроль работников на объекте аутсорсер берет на себя. За это он получает прибыль с каждого часа работы своих людей.

Занимаясь аутсорсом неквалифицированного персонала, вы не просто перепродаете сладости или игрушки, достраиваете дом или ремонтируете школу. Вы помогаете людям найти достойную работу, а компаниям — получить качественный результат.

Человек без специальных знаний и навыков нуждается в работе. Благодаря рекламе он узнает о вакансии и приходит к аутсорсеру. Его собеседуют и заносят в базу работников. Когда появляется заказ, человека оповещают об этом и предлагают работу.

Заказчику нужны люди. Ему невыгодно постоянно искать, собеседовать, устраивать в штат и контролировать линейный персонал своими силами. Поэтому заказчик обращается в аутсорсинговую компанию. Расходов меньше, а эффективность выше.

Затраты и прибыль:

Не нужно арендовать офис или склад, закупать дорогостоящее оборудование и товар, нанимать менеджеров и секретарей. Для начала нужны только телефон и желание зарабатывать. С каждого часа работы одного человека компания-аутсорсер получает 70 рублей. Типовой заказ 17 человек, которые должны трудиться по 9 часов на протяжении 25 дней стоит 267 750 рублей. Заполучив 4 таких заказа компания выходит на прибыль в миллион.

И миллион не предел. У бизнеса по аренде рабочего персонала нет потолка по прибыли.