HR1 AGENCY
О компании:
HR1 AGENCY - это концентрация лидеров рынка в сфере рекрутинга. Мы помогаем компаниям, в кратчайшие сроки, обрести лучших сотрудников, от линейных до руководящих ТОП позиций, для Российских и международных компаний.
Основатели и команда:
__________________________________
Результаты наших клиентов:
В iT компании хорошо работала реклама, которая обеспечивала большой поток заявок/лидов от клиентов, а рук менеджеров отдела продаж на обработку трафика не хватало.
На начальном этапе развития компании персонал искали своими силами, HR отдела не было, РОП компании сам лично искал и приглашал соискателей, а генеральный директор принимал итоговые решения по найму, что отнимало у него много времени. Компания стала активно развиваться, силы руководителя требовалось использовать в другом направлении, а потребность в сотрудниках выросла.
Клиент обратился к нам за помощью в организации массового подбора штата отдела продаж, в виде МОПов, менеджеров и контроль качества звонков и переписки.
В решении данной задачи мы выступили как HR партнер.
Мы проговорили с руководителем идеальный портрет и профиль соискателей. Разработали совместно систему воронки найма, оценки персонала, внедрили профильные тесты, экзамены по продажам, обязательное прохождение нашего штатного психолога по профайлингу на типирование личности кандидатов. Далее был проведен огромный пласт повторных зум-собеседований, совместно с нашим руководителем Hr отдела, где уже среди лучших кандидатов принимались решения о выводе кандидатов на первую тестовую неделю. Начали массовый рекрутмент.
Мы обеспечили клиенту достаточной поток подходящих кандидатов и укомплектовали штат. И по результатам теста вывели группу из 13 менеджеров и 2 ассистентов по контролю качества вместе с новым РОПом, а текущий руководителей перешел в статус директора по продажам.
Нашими кандидатами клиент был полностью доволен и мы продолжаем работу по масштабированию отдела.
Изначально клиент из ниши видеопродакшена обратился к нам за точечным подбором кандидата, требовался менеджер по продажам, причем из сферы маркетинга или ит с опытом работы в холодных продажах и с высоким чеком.
Проблема заключалась в том, что компании требовалось укомплектовать штат таких сотрудников, но самостоятельный поиск кандидатов не увенчался успехом. Поэтому решили обратиться в агентство с целью попробовать найти кандидатов через новый источник.
В HR1 AGENCY работает целое отдельное направление по подбору менеджеров отдела продаж. Мы досконально изучили клиента, сферу деятельности, его потребности и сформировали очень точный портрет кандидата и описали результаты, которые компания ожидает от сотрудников.
Подбор сотрудников занял 4 недели, в рамках которых было проведено более 250 собеседований, направлено около 9 кандидатов на переговоры с Заказчиком. Несколько кандидатов от нашей компании получили согласование и им предстояло пройти итоговое тестирование, которое бы определило их уровень грамотности, продаж, знание оформления документов по стандартам, а также внимательность.
В сжатые сроки был найдет тот самый, кого искала компания.
Клиент был приятно удивлен качеством услуг, скоростью работы и таким подходом с нашей стороны и доверил подбор всех менеджеров по продажам.
Мы укомплектовали штат из 3-х специалистов отдела продаж.
Как итог, сложилось плодотворное и длительное сотрудничество с клиентом.
Требовалось подобрать в иностранную компанию, которая занимается созданием видеоигр на консолях и ПК, команду разработчиков игр на Unity. Заявка предполагала собой долгосрочный период подбора, в компании Заказчика не торопились, а следовательно – акцент должен был быть на качественный подбор. Низкий уровень заработной платы (ниже рынка) и серьезные требования к кандидатам также осложняли нам поиск специалистов.
Многие указывали уже изначально более высокий уровень в своих финансовых ожиданиях. Сложности данной заявки на этом не закончились, технический руководитель проводил стрессовые собеседования по опыту работы, а также на знание программ. Можно смело сказать, что из того небольшого количества кандидатов, которых мы предоставляли, после интервью с Заказчиком, никого практически не оставалось. При этом долгий процесс трудоустройства (4 этапа) сам по себе уже отпугивал потенциальных кандидатов и делал вакансию менее привлекательной на фоне остальных.
Над работой по данной заявке сразу были задействованы два наших сильнейших рекрутера. Они отобрали кандидатов с большим опытом работы в игровом движке. В связи с тем, что «плюшек» в данной вакансии было немного, пришлось сделать акцент на творческий проект и удаленный формат работы. Подбирали в соответствии с этим показателем, ориентировались на него. Кандидатов получилось найти очень быстро.
По итогам проделанной работы нам удалось вывести на работу одного Middle Unity Developer и одного Junior Unity developer. Как в последствии признался Заказчик, он был приятно удивлен проделанной нами работой, так как они сами были уверены, что на поиски и на трудоустройство обоих кандидатов в совокупности мы потратим не менее нескольких месяцев. Уложились в более короткие сроки - 2 недели, что очень впечатлило Заказчика и позволило рекомендовать нас другим партнёрам.
Проблема: От крупного торгового дома, занимающегося продажей товаров, мы получили запрос на подбор ведущего менеджера маркетплейсов и директора по маркетингу. Заявка была непростой, как это часто и бывает. Требовался большой и актуальный в моменте опыт работы и единое видение достижения результатов с руководителем и собственником компании. Заказчик хотел видеть на данной позиции сотрудников с исключительной внимательностью к деталям и высоким уровнем принятия решений. При этом он должен обладать профессиональной гибкостью в команде и быть готовы к высоким психологическим нагрузкам.
Подбор сотрудников занял четыре недели. Было запущено множество источников трафика, на поиск первичных кандидатов через различные источники.
В ходе собеседований мы скрупулезно проверяли кандидатов на соответствие профилю, получали рекомендации с предыдущих мест работы и отсеивали неподходящих.
По итогам собеседований самые высокие результаты показали 3 человека. Из них в результате личной беседы с Директором компании было выбрано 3 сильнейших кандидата, которые и получили приглашение на работу в данную компанию. Хотелось бы сразу оговориться, что с нашей стороны имело место быть некоторое опасение, что из-за достаточно интенсивной нагрузки мы можем столкнуться с проблемой в предоставлении гарантийной замены. Но на текущий момент все сотрудники продолжают свою работу в компании, одна из них даже претендует на повышение. Желаем Успехов!
————————————————
Хотите закрывать любые, даже самые срочные и нестандартные позиции по рекрутингу сотрудников?!
Напишите прямо сейчас, для расчета проекта, в личные сообщения и больше не беспокойтесь о найме!
С уважением, ваш надежный партнер, HR1 AGENCY!
