База по увольнениям
Среди моих знакомых огромное количество людей боится увольнения, не понимая основные принципы ТК РФ и статьи за которое человека могут реально уволить. В этом материале я подготовил основную базу, которую надо знать, чтобы подготовиться к противостоянию с бизнесом, если тот вдруг решит неожиданно расторгнуть с вами трудовой договор.
На самом деле, в России крайне либеральный трудовой кодекс и уволить сотрудника практически невозможно. Даже если увольнение произошло, суды почти всегда встают на сторону работника, который мало того, что восстанавливается в должности, так еще и получает несколько окладов.
Итак, рассмотрим причины расторжения трудового договора и опишем тактику действий в каждом конкретном случае:
1 Увольнение по собственному желанию
Классика. Именно его обычно заставляют подписывать работодатели по каким-либо надуманным причинам ("не портить трудовую", "избежать проблем" и т.д.). Самый простой и быстрый способ избавиться от работника, при этом в суде такое увольнение будет практически невозможно оспорить при подписанном заявлении. Законодательной основой является ст. 80 ТК РФ .
Казалось бы, мы живем в правовом государстве, где хотя бы трудовые отношения надежно защищены, но большое количество людей до сих пор ведутся на этот буллшит от работодателя. Да и что греха таить, на своей первой работе меня как раз так и уволили, помню как переживал и боялся попасть в черный список 😁.
- Фиксируем факт принуждения к увольнению (записываем разговор на диктофон, делаем скриншоты и т.п).
- Фиксируем все доказательства вашей работы (коммиты в гит, рабочие переписки и т.д.). Рекомендую сделать таблицу из двух столбцов: Претензия - Отбивка. Например, вас мотивируют уволиться затягиванием времени выполнения тасок - приводим скриншот, где вы запрашивали доступы и описываем, что долго их получали, тестировали приложение, проводили рисерч и т.д.
- Накопленный материал посылаем в трудовую инспекцию, прокуратуру и подаем иск в суд. Пример искового заявления можно найти здесь. Стоит отметить, что судебное разбирательство будет толковаться в пользу работника как менее защищенной стороны и т.н. "бремя доказывания" будет лежать на ответчике. Т.е. именно работодателю надо будет доказывать законность увольнения, а не вам факт того, что вы добросовестно работали. Несмотря на это, все-таки отмечаем и тщательно собираем результаты вашей работы и конкретные ограничения которые вам помешали, это поможет получить более основательную позицию.
- Получаем компенсацию и кайфуем😎. Я знаю кейсы, где работодетеля обязывали выплачивать по 10 окладов с восстановалением в должности. Как вам такое, все еще боитесь идти в суд?
2 Увольнение по соглашению сторон
Это основа, так сказать базис. Статья 78 трудового кодекса российской федерации немногословно сообщает нам, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Именно этот пункт нам и нужен, потому что при нем работнику обычно выплачивается компенсация за расторжение договора, на практике это 1-3 оклада.
Типовой кейс: ваше руководство по каким-либо причинам перестало устраивать качество вашей работы, назначают встречу, где принуждают подписать заявление об уходе по собственному.
- Берем быка за рога, помним, что трудовой кодекс, карма, все силы вселенной на вашей стороне, уходим в категорический отказ.
- Начинается противостояние. С одной стороны работодатель пытается прогнуть вас и выдавить из компании, с другой - вы демонстируете несгибаемую силу воли, продолжаете перетаксивать таски в жире несмотря ни на что! Будьте готовы, что теперь на каждую задачу четко дается время выполнения, любые косяки фиксируются, коммуникация происходит сухо и исключительно формально, что может вызвать определенный стресс. Рекомендую писать в конце рабочего дня статус по задачам и причины затягивания сроков, если они имеются, обязательно сохранять сообщения.
- Когда почувствуете, что момент пришел - начинаете торги с компанией. Стоит апеллировать к суду, прокуратуре, трудовой инспекции. Обычно бизнем быстро соглагается, так как закон на стороне работника.
- Получаем компенсацию и кайфуем😎. Неплохой бонус перед выходом на новое место, которой уверен вы уже нашли.
3 Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора
Впринципе, все понятно, если трудовой закончился, тут уж ничего не сделаешь. Регулируется статьей 79 ТК РФ. Редкий кейс, потому что на практике обычно заключаются бессрочные трудовые договора, но может быть актуально для стажеров или молодых специалистов.
Как такового алгоритма здесь нет, просто ближе к окончанию срока действия спрашиваем фидбек по своей работе, если отрицательный - выходим на рынок. Все крайне просто.
5 Увольнение в связи с сокращение численности (штата)
Увольнение в связи с сокращением численности (штата) — это процесс, который регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Основные положения по этому вопросу можно найти в статье 81 Трудового кодекса РФ.
Работодатель обязан уведомить работников о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения. Уведомление должно быть сделано в письменной форме.
Работодатель обязан предложить работникам, подлежащим увольнению, другие вакансии в компании, если таковые имеются.
Очень важно знать и отстаивать свои права:
• Выходное пособие: В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, при увольнении по сокращению штата работник имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
• Сохранение рабочего места: Работник имеет право на восстановление на работе, если увольнение было произведено с нарушением процедуры.
• Приоритет на трудоустройство: Работники, которые подлежат сокращению, имеют преимущественное право на оставшиеся вакансии.
Если хотя бы один пункт увольнения был нарушен - смело обращайтесь в суд и защищайте свои права. Помним, про судебную практику и тот факт, что почти всегда суд встает на сторону работника.
Заключение
Если вы считаете, что вас незаконно увольянют - сразу начинайте противодейстьви и отстаивайте свои интересы на законных основаниях. Если нужна более подробная консультация - пишите @blindjoee, буду рад помочь!