Team, abuse SandBox

Почнемо з обговорення умов оплати. Є кілька варіантів:

1. Знайомі/Друзі. Ви можете залучити кількох друзів або знайомих (3-5 людей, включно з собою) і разом працювати по 12-14 годин/день. Прибуток потім поділите за домовленістю.
• Плюси: Швидка організація, високий рівень довіри, мінімум складнощів на старті.
• Мінуси: Немає можливості масштабувати.
2. Фікса. Ви можете наймати людей, виплачуючи їм фіксовану погодинну ставку (наприклад, 300-400 грн за один виконаний акаунт).
• Плюси: Легко знайти воркерів.
• Мінуси: Треба ретельно планувати бюджет із самого початку, оскільки фіксовані витрати можуть бути значними, особливо якщо ринок зміниться в гірший бік.
3. Оплата після завершення сезону. Ви можете домовитися про виплату після завершення сезону або на основі невеликого відсотка від прибутку. Спочатку ВСЯ робота — потім гроші.
• Плюси: Мінімальні витрати на початку, оскільки основна виплата буде після профіту.
• Мінуси: Важко знайти людей на таких умовах. Може бути мало воркерів, так як мотивація без швидкої винагороди буде скоріш за все низькою.
4. Гібридна модель. Можна домовитися про фіксовану оплату (наприклад, 100-200 грн за один акаунт) та додатковий % з чистого профіту.
• Плюси: Поєднує стабільність фікси з мотивацією через прибуток.
• Мінуси: Потрібно уважно стежити за балансом витрат і винагороди.

Де шукати людей в тіму?

Немає чарівного рішення чи секретного місця, де збираються ідеальні воркери. Це очевидно, але варто пам'ятати, що багато залежить від вашого підходу та креативності. Проте, ось кілька ідей:

1. Знайомі та їх оточення. Почніть із тих, кого знаєте особисто або через друзів. Це вирішить питання довіри та дозволить швидко зібрати команду. Не бійтеся запропонувати іншим роботу, яку самі вважаєте нецікавою. Те, що для вас дрібниця, може стати для когось можливістю заробити або увійти у світ крипти.
2. Шкільні/університетські чати, студентські спільноти. Молодь — це ваш потенційний ресурс. Створіть привабливу пропозицію з чіткими умовами і розміщуйте її в різних тематичних чатах або спільнотах. Підготуйте кілька шаблонів для особистих повідомлень, які можна швидко розсилати тим, хто виявить інтерес. Масштабуйте охоплення.

Найтрастовіший варіант = знайомі/друзі. Будь-які інші методи будуть будуватися на тих самих принципах: цільова аудиторія + грамотний оффер + збільшення охоплення.

Не забудьте підготувати шаблони відповідей для комунікації. Чим вони будуть чіткішими, структурованішими та оформленими без помилок, тим більше довіри ви викличете. Це справді підвищує конверсію найму, тож не варто нехтувати цим.

З вами були TERTUH DAO, до зустрічі!