Самозанятое время
Итоги исследовательской части "Выставка самозанятых" прошедшей 11 февраля 2024 года в ивент-мастерской "барак" (Красных зорь, 32). Выставка подготовлена куратором Никитой Богровым и командой мастерской: Яна Анопа, Таня Кисилева и Олеся Стадникова. В выставке принимали участие работы более десяти авторов (более подробная информация о выставке https://t.me/barakzori/192).
Изучая неочевидные методы добычи социологического знания, я наткнулся на исследование. Шотландские социологи Larissa Pschetz, Michelle Bastian и Ryan Bowler выпустили статью “Revealing Social Infrastructures of Time” (Выявление социальных инфраструктур времени) в сборнике «Speaking for the Social». Сборник посвящен новому взгляду на изучение социальных аспектов в технических и инфраструктурных проектах. Статья эдинбургских учёных посвящена проекту “Временной дизайн” изучающему время. Главная идея проекта состояла в том, через семинар и последующий воркшоп коллективно изучить феномен времени на основе полученных материалов с выставок, состоящих из интерактивов: Tempocards (2015), Memorial for Misused Time (2017) и Threads of Time (2019). Суть семинаров в том, чтобы дать людям говорить о времени как о нечто социальном, а не асоциальном, которое отчуждено делами.
Меня впечатлили первая и последняя выставка, а в особенности то, что они проходили в эдинбургской галерее Talbot Rice. Галерея как пространство для коллективного осмысления общественных феноменов – это очень крутая идея и она мне понравилась, хотелось её повторить.
В проекте Tempocards, методом зондажа, то есть пробного и выборочного опроса, посетители семинара отмечали на карточке с циферблатом собственное время, то есть, сугубо личное время, которое принадлежит им и никому больше. Я взял этот концепт и метод для собственного исследования.
В третьем проекте Threads of Time (2019) посетители выставки физически создали собственные нити времени и их расположение, причём коллективно. Эта коллективная практика помогала людям, найти другого человека со схожим характером распределения времени. Во второй части исследования посетители могли пересмотреть устоявшиеся правила времени и придумать собственные правила времени или отменить устоявшиеся, это я использовал, чтобы дать самозанятым возможность рассказать о своём взаимоотношении со временем.
"Выставка самозанятых” прошла 11 февраля 2024 года в ивент-мастерской барак (@barakzori).При планировании социологической части выставки я желал изучить разную оптику времени. Работая сам на двух работах, я замечал, что ко времени у меня изменилось отношение: от четких временных разделов работы и отдыха до гибких временных отрезков занятости. Работа – часть нашего времени и нас самих, поэтому хотелось прочитать истории коммуникации со своим временем.
Старые и новые правила занятости
Когда-то ритмы рабочего времени были четкими разделами пространств работы и отдыха. Существующий рынок труда на сегодня стал гибким, причём одновременно, как для работника, так и для работодателя. Почему так произошло? Так как существовали обоюдные желания с обеих сторон по изменению существующих правил занятости; данные желания работодателей и работников изменили условия рабочего времени и условия труда.
Новые правила занятости связаны с отступлением от представлений классической рабочей дисциплины индустриального века, при которой четкая регламентация рабочего времени и производственных инструкций была следствием борьбы работников с работодателем за справедливую заработную плату.
В современных условиях работодатель желал более производительный труд от работника; а работник желал добиться большей автономии для своего рабочего места, чтобы иметь возможность иметь выгоду от собственного места работы. Мастерство и профессионализм работника, это главный аргумент для работодателя при рассмотрении кандидатуры на трудоустройство и на увольнение. Рабочие понимали свою самоценность и пытались через профессиональные качества отвоевать собственную автономию на рабочем месте.
Работодатель, взамен на гибкое отношение к работе, предлагал более высокую оплату труда, сначала экспериментируя: переводя на сдельную оплату, оформляя полставки на другой должности или работу через договор услуг. Старые, индустриальные формы взаимоотношений работника и работодателя не удовлетворяли новые запросы на рынке труда.
Итогом пересмотра прошлых индустриальных правил занятости и появления новых правил стала самозанятость или фриланс: работник получал автономию рабочего места, а работодатель получил желаемую производительность труда через снижение издержек по оформлению работника. На первый взгляд, все оказались в плюсе.
Существующий рынок услуг полнится самозанятыми. Самозанятые как форма занятости отвечают желаниям работодателя в производительности труда и отвечают желаниями уже самих самозанятых в плане гибкости занятости. Новое сообщество самозанятых, помимо работы, имеет собственные правила занятости, которые выстраиваются каждым самозанятым индивидуально, но на основе конкретного рынка услуг.
В следующей части, я попытался уловить взгляд самозанятых на собственное рабочее время, на основе небольшого исследования о различных представлениях о рабочем времени.
10 тезисов о самозанятом времени
Материал создан на основе 15 анкет (8 от самозанятых и 7 от работающих в найме) собранных на "Выставке самозанятых".
Карты времени представляют из себя четыре круглых циферблата, где респонденты графически указывали своё Любимое и Раздражающее время, время Перерывов и Перекусов. Во второй части исследования был задан вопрос: "Какие правила времени нужно придумать, отменить и продлить?".
Смысл исследования: выявить различные рабочие ритмы времени в оптике самозанятых и работающих в найме.
Мной сведены результаты исследования в 10 тезисов:
1) Любимое время самозанятых с 9 вечера до 1 ночи.
2) Раздражающее время для работающих в найме, как и для самозанятых - весь циферблат, но для работающих в найме выделяется классические рабочие ритмы с 8 утра до 5 вечера.
3) Перерыв для работающих в найме подчиняется рабочим ритмам: это время обеда и время с 5 по 7 вечера.
4) Перерывы для самозанятых находятся в промежутке между 13 и 17 часов дня.
5) Перекусы для работающих в найме подчинены размеренными рабочими ритмами обеда с 11 по 13 часов и 15 и 18 часов.
6) Перекус самозанятых идёт фрагментами с 1 по 4 часа дня и от 17 до 19 часа вечера.
7) При ответе на вопрос "Какие правила времени нужно придумать, отменить, продлить?" самозанятые хотят отменить саму логику рабочего времени: 24 часа в сутках, 8 или 12 часов рабочего времени.
8) Работающие в найме хотят продлить формальные правила рабочего времени: отпуск, пятницу, обед и пр.
9) Работающие в найме хотят придумать правила времени в логике рабочего времени: 4х часовой рабочий день, время перерывов и работы, время на подготовку к задаче, физ. минутка.
10) Самозанятые хотят продлить дедлайны, а работающие в найме их отменить.
Самозанятые свободны от рабочих рамок времени людей из найма, но их планирование времени тоже подчинено определенным правилам. Какие правила у самозанятых? Я бы назвал так – быть там, где рабочий человек быть не может или его пребывание связано с издержками для работодателей. Второе правило исходит из временной границы занятости, радикальность самозанятых в пересмотре временных рамок продиктовано гибкостью их занятости, ведь дедлайн говорит о конце работы, а не начальник.
Искусство избегания самозанятости
Клиент, заказчик, покупатель а также другие названия контрагентов с кем самозанятый выстраивает трудовые отношения напрямую. Занятость, которую можно выстраивать, планировать и подгонять под себя – это мечта людей, работающих в найме, но для самозанятых в данных отношениях заказчик представляется двуликим: он заказчик и контролёр работы. Как мы знаем, начальников у самозанятых нет, только дедлайны.
На выставке "Самозанятые" в пространстве "Про**ота" (можно назвать это избеганием работы) проходил интерактив. По задумке художницы Татьяны Киселёвой, суть интерактива была в следующем – нужно было написать ответ на следующее сообщение: "Привет! Вчера ждал макет по задаче, пришлешь сегодня?". Было получено восемнадцать ответов. Отвечали на данный вопрос как самозанятые, так и нет. В данном пространстве, мы хотели поставить вопрос о том, а что такое «уважительная причина» для самозанятого и какова логика оправдания перед заказчиком или самим с собой в виде дедлайна?
Получив результаты, можно сделать несколько выводов. Наличие своих дел является главной уважительной причиной, что говорит о разметке границ рабочего времени и времени отдыха и указывает на выстроенную автономию рабочего места: “Сегодня воскресенье”; “ потратил всё своё свободное время на просмотр хайлайтов со стримов папича”; “Сегодня не могу, утро началось с трёх литров «Золота Хакасии»” и много других вариантов.
Остальные причины схожи с теми, на что ссылаются работающие в найме:
- здоровье: “я заболела ковидом, температура 42.но ядоделываю,скоро скину аепгтмакмтрнтьшоььтмм”; “Что-то в глаз попало, когда я собиралась. Было больно моргать. Вместо работы я поехала в неотложку. Мне всё промыли, могу работать снова!”.
- рабочие моменты: “Лол тз не скинули, предоплаты нет. Как вообще можно работать с таким не компетентным проджект менеджером; “Я нев ресурсе”; “Я делала макет неделю, отдала всю душу. А вчера поняла, что он полное гавно, и удалила все файлы. Твой проект достоин большего. Идеальный макет будет готов через месяц”.
- внешние (домашние) обстоятельства помешавшие выполнить работу: “собака погрызла провод от зарядки провода, он просто сдох, как разберусь напишу! сорри!”; “хеллёу, очень неудобно, но я вообще не успеваю”.
- признание собственных ошибок и обещание их исправить: “сcори, завтра скину”; “простите посыпаю голову. Исправляюсь”.
Дистанционная логика оправдания связана уже не с отстаиванием автономии рабочего места, она на дистанте уже присутствует, отстаивается уже другая автономия – рабочего времени. Дедлайн как элемент самоконтроля для самозанятых работников и, одновременно, возможность диалога и торга с ним. Поэтому, труд самозанятых начинается с выстраивание временных границ труда.
Получая автономию рабочего места, самозанятые желают получить автономию определения рабочего времени. Рабочее время становится самоценным, поэтому возрастает значение дедлайнов для самоконтроля фрилансера.
Я очень доволен проведенной "Выставкой самозанятые" и теми результатами, которые я получил. Данные замечания, это только наброски для более серьезной работы при изучении внутреннего мира самозанятых и специфике их труда.