"Работа по душе" за 10 минут

Основные идеи

Мы проводим на работе больше половины нашей жизни. Это время нужно тратить осмысленно и получать от этого удовольствие.
Большинство людей всю жизнь занимаются скучной, неприятной работой.
Просто хорошая работа есть у многих, а работа по душе – лишь у единиц.
Заниматься неприятной работой бессмысленно и неинтересно. Хорошая работа может быстро превратиться в рутину.
Когда человек работает с душой, он испытывает прилив вдохновения, а его жизнь обретает смысл.
При желании любую работу можно превратить в источник удовлетворения.
Начните с того, что взвесьте все плюсы и минусы текущей работы. Найдите примеры для подражания и выберите новое направление своего развития.
Определите свои приоритеты; рассмотрите возможности и выберите из них самые привлекательные, продумайте вероятные сценарии.
Оцените, достаточно ли у вас смелости и решимости; заручитесь поддержкой друзей и коллег; проанализируйте результаты.
Когда человек работает с энтузиазмом, это может не понравиться другим, так как противоречит их привычному представлению о работе.

Краткое содержание

Хорошо ли вам работается?

На работе мы проводим большую часть жизни. Это время нужно научиться тратить не только осмысленно, но и максимально продуктивно. Работа должна приносить человеку удовлетворение. Просто приемлемая, нормальная работа – не говоря уже о неприятной и ненавистной – отнимает жизненные силы и не приносит никакой радости. В наше время нередко приходится слышать жалобы на чрезмерную загруженность делами. Работа, которой бы занимались охотно и с удовольствием, встречается редко. Тем не менее научиться получать от работы удовлетворение можно – для этого необходимо следовать нескольким простым правилам.

ВЫДЕЛИТЬ КОПИРОВАТЬ“Мы проводим на работе больше половины жизни. Всем нам хочется не просто зарабатывать деньги, а заниматься чем-то важным. Всем нам хочется, чтобы у работы был смысл””.

Во-первых, определитесь с тем, какая работа была бы для вас “работой мечты”. Легче всего это сделать через противопоставление ее “неприятной работе”, которую определить гораздо проще. “Неприятная работа” – это бюрократия, нервотрепка, бесконечные изматывающие совещания, непродуманные процессы и сплошная неэффективность. Это работа, лишенная смысла. В отличие от нее, “работа мечты” придает сил и вдохновляет. Она имеет вполне конкретный смысл. Такой работой хотел бы заниматься каждый. Следующие рекомендации помогут вам определить для себя “идеальную” работу:

Ваша задача – не спасти мир, а сделать что-нибудь значимое. Чтобы работа приносила удовлетворение, не обязательно спасать планету – достаточно внести значимый личный вклад.
Работа, приносящая удовлетворение, может быть незаметной, а может выполняться на виду у всех. Совершенно неважно, похвалят вас за вашу работу или нет. Главное, чтобы вы сами считали свою работу значимой.
Многие не стремятся найти работу по душе. Людей часто устраивает работа “на твердую четверку”. Поскольку они привыкли ею заниматься, ваше желание работать с интересом и максимальной отдачей, скорее всего, вызовет у них непонимание или даже раздражение.
Работа по душе не обременяет, даже если она очень сложная. Все мы любим работу, которая приносит настоящее удовлетворение, но нередко она требует от человека предельного напряжения сил.
Работа по душе осмысленна, и ее смысл не сводится к достижению конкретного результата. Есть немало людей, которые умеют качественно выполнять даже бессмысленную работу. Вспомните хотя бы то, сколько никчемных, но великолепно сделанных презентаций вам пришлось выслушать за свою профессиональную карьеру. По-настоящему ценная и интересная работа требует от нас особых усилий.
Работа, приносящая удовлетворение, может быть временной или занимать целую жизнь. Иногда увлекательная работа – всего лишь кратковременный эпизод. Если повезет, она может стать делом всей жизни.

“Как научиться заниматься тем, что имеет смысл и приносит удовлетворение, и как свести к минимуму мелкие и второстепенные дела, которые постоянно крадут наше время?”

Увлекательная и осмысленная работа требует соответствующей мотивации. Попробуйте понять, какие бессознательные установки лежат в основе ваших действий. Представим, что вы хотите научиться получать удовольствие от своей работы и для этого вам, допустим, нужно почаще выступать на совещаниях. Однако подсознательно вы стремитесь играть роль пассивного их участника – вам хочется, чтобы люди воспринимали вас не как выскочку, а как человека, прислушивающегося к мнению коллектива. Чтобы преодолеть психологические барьеры такого рода, нужно вначале их выявить, а затем осознать их причины.

Пятнадцать вопросов для изменения своего отношения к работе

Чтобы найти работу, приносящую удовлетворение, продумайте ответы на перечисленные ниже вопросы. Они следуют в особом порядке, чтобы вам было легче определиться с направлением своих усилий, взвесить возможности, принять нужные решения и приступить к делу. Эти вопросы помогут вам взглянуть на свою работу под новым углом, а возможно, даже увидеть ее в совершенно новом свете. Начните с того, что примите твердое решение работать с полной отдачей. Заведите дневник, куда записывайте свои ответы на приведенные вопросы. Расскажите о своих планах другу, который мог бы вас поощрять и морально поддерживать, если в этом возникнет необходимость.

“Какова моя ситуация?” Движение к цели невозможно, если вы не знаете, где находитесь. В этом суть первого вопроса. Нарисуйте круг и разделите его на три сегмента: “неприятная работа”, “хорошая работа” и “работа по душе”. Пропорциональный размер каждого сегмента должен соответствовать доле каждого из видов работы в вашем случае. Для большинства людей расклад получается такой: 10–40% занимает “неприятная работа”, 40–80% – “хорошая работа” и 0–25% – “работа по душе”. Напротив каждого сегмента выпишите пару примеров соответствующей работы. Какая пропорция была бы для вас идеальной? Что вам нужно изменить для этого? Такого рода схемы – полезный инструмент для вдумчивого анализа ситуации.
“Что такое «работа по душе» в моем случае?” Прошлое – лучший ориентир для будущего. Вспомните из своего опыта, какая работа приносила вам настоящее удовлетворение. Задайтесь вопросом, в чем состояла ее особенность. Возможно, вы нашли решение для сложной задачи или организовали на редкость удачный проект. В эти моменты вы были полностью поглощены тем, чем занимались. Вспомните эти моменты, опишите их и подумайте, как их можно пережить еще раз.
“Каков я в свои лучшие моменты?” На этот вопрос лучше ответить метафорически. Скажем, чтобы описать вкус определенного сорта алкогольного напитка, мы обычно прибегаем к сравнениям, например, “этот вкус напоминает о романтике шестидесятых годов”. Эти метафоры позволяют образно передать особый вкусовой оттенок. Примените тот же подход к описанию своей работы. Используйте фразы типа “Я такой, как..., но не такой, как...”. Вспомните моменты, когда вы работали с максимальной увлеченностью. Найдите несколько десятков слов, характеризующих вас, и запишите их в колонке “Я такой”, а затем сократите список до десяти самых точных определений. В колонке “Я не такой” перечислите слова, описывающие вас в ваши худшие мгновения. Сопоставьте эти колонки. Что нужно изменить, чтобы соответствовать идеальному образу самого себя? Распечатайте список слов, характеризующих вас в лучшие мгновения, чтобы они каждый день были у вас перед глазами. Хорошо представляя, как вы чувствуете себя “на высоте момента”, вы сможете воспроизвести это чувство в будущем.
“С каких людей, увлеченных работой, мне брать пример?” Энтузиасты своего дела заражают окружающих небезразличным отношением к работе. Выберите для себя восемь “ролевых моделей” – известных личностей или просто тех, кем вы восхищаетесь. Между прочим, многие восхищаются не только другими людьми – у кого-то не менее сильное чувство восхищения вызывают автомобиль Ford или компьютер Apple. Попав в трудную ситуацию, задайте себе вопрос, что на вашем месте сделал бы ваш образец для подражания? Чтобы почаще напоминать себе о своих ролевых моделях, повесьте их фотографии на самом видном месте, и тогда вы всегда будете видеть, кем хотели бы стать.
“Что является моим стимулом?” Чтобы понять, какая работа будет для вас делом по душе, составьте схематический рисунок всех своих побудительных факторов. Это могут быть окружающие люди, коллеги, супруг или супруга, дети, жажда совершенствования, отношения с окружающими, деньги, возможность выбора, желание измениться и многое другое. Составив эту схему, вы увидите, что представляет для вас наибольшую ценность, и эта информация, возможно, подскажет вам идею работы, которая приносит подлинное удовлетворение.
“Что у меня не так?” На листе бумаги нарисуйте несколько концентрических кругов, в которых перечислите то, что вас окружает. Первый круг – ваш рабочий стол. Второй – ваш офис. Затем идут задачи, которые стоят перед вами лично, перед коллективом и компанией. Внешние круги – это ваш город, страна и мир в целом. В каждом круге обозначьте препятствия, мешающие вам достигать своих целей. Чем больше вы сделаете для устранения этих препятствий, тем выше ваши шансы на обретение работы, которая приносит удовлетворение.
“Что от меня требуется?” Подумайте над тем, какая часть рабочих задач и проектов для вас действительно важна, а какую вы выполняете просто потому, что это нужно другим. Какая часть работы не имеет особого смысла ни для вас, ни для компании? На что именно вы тратите свое время? Очевидно, что “идеальными” будут те задачи, которые значимы и для вас, и для вашей компании. А задачи, которые не имеют особого смысла ни для вас, ни для компании, лучше делегировать другим. Но даже если компании не важна деятельность, которая имеет большой смысл лично для вас, никто не мешает вам в ней совершенствоваться. Возможно, вам придется ею заниматься самостоятельно или же в другой организации.
“Как сделать оптимальный выбор?” Вопросы 5–7 касались изучения возможных вариантов нового увлекательного занятия. Теперь же установите критерии, которые помогут выбрать среди этих вариантов самые подходящие. Критерии могут быть, например, такими: “Меня эта работа вдохновляет”, “Я очень хочу этим заниматься”, “Это лучший способ использования имеющихся ресурсов”. Оцените варианты по этим критериям и выберите наилучший. Это будет работа, вызывающая у вас настоящий энтузиазм. Если вы не можете сделать выбор между двумя в равной степени блестящими идеями, подбросьте монетку и предоставьте решение случаю.
“Каковы мои возможности?” Чтобы работа приносила удовлетворение, она должна опираться на интересную идею. Потратьте время на то, чтобы придумать несколько таких идей. На этом этапе не стоит их критически анализировать. Затем продумайте, какой увлекательный проект вы могли бы предложить компании. Для этого задайтесь такими вопросами: “Какое решение проблемы будет наиболее смелым и радикальным?”, “Какое решение будет самым простым?” Внимательное рассмотрение найденных идей, возможно, подскажет вам тему для проекта, которому вы отдадитесь всей душой.
“Каким должен быть результат?” Придумав несколько проектов, выполнение которых доставит вам удовольствие, представьте их в виде сценария с завершенным сюжетом. Каждый из сценариев опишите как можно подробнее в трех вариантах: в одном все идет идеальным образом, во втором все идет из рук вон плохо, а третий – где-то посередине. Продумывание сценариев поможет вам представить со всей ясностью, что может получиться или не получиться в ходе выполнения проекта.
“Хватит ли у меня смелости?” Большинство людей боится что-то менять в привычном укладе жизни. Вам нужно расширить представление о собственных возможностях. Возьмите самую привлекательную идею о том, чем вам заняться, и подумайте, что легче всего в реализации этой идеи, а что труднее всего. Запишите свои предположения. Теперь задайте себе вопрос о том, что бы вы могли сделать, если бы абсолютно ничего не боялись. На что бы вы пошли ради реализации своих целей? Проанализируйте ответ на этот вопрос и сделайте выводы.
“Что мне предпринять?” Примите конкретное решение о том, чем вы займетесь в ближайшем будущем. Что из намеченного получится сделать легче всего? Что будет иметь самое большое значение? Запишите ответы. Еще раз продумав вопросы, приведенные выше, наконец четко определите, какая именно цель является для вас самой важной и значимой.
“В какой поддержке я нуждаюсь?” Удовольствие обычно приносит работа, которую делаешь вместе с кем-то. Нам часто требуется поддержка со стороны окружающих. Обратитесь за помощью к друзьям и близким – тем, кто всегда готов морально вас поддержать. Кроме того, обратитесь к людям со специальными знаниями в нужной вам области. Наконец, заручитесь поддержкой “людей со связями”, которые способны значительно облегчить решение многих проблем. Составьте список людей, согласившихся вам помочь, опишите, в чем конкретно будет заключаться их помощь и как вы предполагаете с этими людьми контактировать. Оцените масштаб и полезность своей сети знакомств. Достаточно ли она обширна? Если нет, что можно сделать для ее расширения?
“Каков мой следующий шаг?” Любая дорога начинается с одного шага. Какой первый шаг нужно сделать на пути к достижению поставленной цели – нахождению работы, приносящей подлинное удовлетворение? Сделайте этот шаг. Затем переходите ко второму, третьему и так далее. Составьте план действий и график его выполнения. Внимательно следите за тем, как у вас получается действовать. Определите, что и когда вы собираетесь сделать, каков будет ваш первый шаг и как вы будете отслеживать свой прогресс.
“Не утратил ли я интереса?” Нет ничего проще, чем сбиться с пути. Внутренний голос наверняка будет нашептывать что-нибудь вроде: “У меня нет времени на создание шедевров”, “Я совершенно не могу в этом разобраться”, “Похоже, я для этого проекта не гожусь”, “Кажется, я взялся не за свое дело”, “Мне вставляют палки в колеса” или “Меня постиг творческий кризис”. Решение есть у каждой проблемы. Если вы поняли, что зашли в тупик, вернитесь на несколько шагов назад и подумайте, что можно сделать иначе. Возможно, первоначальное вдохновение к вам вернется. Запишите свои соображения о текущих проблемах, затем наметьте решения, чтобы проанализировать их и выбрать лучшее. Смотрите на вещи шире – прежде всего следите не за тем, что идет вкривь и вкось, а за тем, что получается замечательно.

“...Человек – это не свойство характера, а сделанный им выбор””. (Альбус Дамблдор, персонаж книг Джоан Роулинг о Гарри Поттере)

Занимаясь делом по душе, не забывайте о следующем:

Интересным может быть только то дело, за которое вы несете ответственность. Не нужно играть роль жертвы обстоятельств.
Чтобы создать шедевр, нужно одновременно сузить и расширить свой взгляд на мир. Что движет вас к цели? Какова эта цель? Какие варианты есть у вас в запасе?
Решите с самого начала, чем вы будете заниматься, а чем нет. Займитесь тем, что вы действительно хотите делать, отбросьте все второстепенное.
На всех не угодишь. Думайте о том, что важно прежде всего для вас.
Не стесняйтесь просить других людей о помощи. Помощь может потребоваться любому человеку.