🎯 Как найти эффективного сотрудника?

Если вы хоть раз задавались такой задачей, как поиск идеального сотрудника, вам наверняка знаком вопрос:

“Как прописать и персонализировать вакансию, чтобы в будущем избежать проблем с переучиванием и увольнением сотрудников?”

Ответ простой. Можно персонализировать вакансию так, чтобы на нее откликались максимально подходящие вам люди. Для этого, при составлении объявления о найме, стоит заранее продумать и понять ЧТО именно нужно вам от этого сотрудника.

⠀

Процесс поиска сотрудника состоит из трех этапов, вам нужно понять:

• КТО нужен команде: проработав аватар соискателя;
• КАК его найти: подобрать максимально рабочие инструменты поиска;
• ГДЕ оставлять вакансии и объявления: исходить из критериев нужного вам человека.

📇Чтобы успешно подобрать сотрудников, необходимо точно знать цели и задачи. Понять, что именно вы от него хотите, каким должен быть конечный результат его работы. Какие качества и характеристики должны быть у кандидата для успешного выполнения поставленных задач.

Поэтому поиск новых сотрудников, всегда надо начинать с составления портрета необходимого нам кандидата. Одна из типичных ошибок найма состоит в том, что руководители пропускают этот шаг. Из-за этого они упускают ценных сотрудников ещё на начальных этапах найма.

Мы столкнулись с этой ошибкой, когда вели поиск менеджера по рекламе в свою команду.

Первоначально мы не предъявили четких требований к сотруднику (не понимали какими качествами он должен обладать).

Такая ошибка привела к нескольким месяцам работы «вслепую» и прощанию с сотрудником.

Проведя работу над ошибками мы прописали четкий список требований к соискателю.

Мы стали искать человека, который разделяет наши ценности и обладает требуемыми нами навыками, прописали Гугл форму для заполнения и провели жесткий отбор. Такая педантичность в поиске помогла нам избежать дальнейшего разочарования и уберегла от непродуктивной работы.

⠀

⚠️ Не допускайте эту ошибку - проработайте АВАТАР СОТРУДНИКА!

⠀

Ответьте себе на вопросы:

🔸Какую проблему в компании решит найм нового сотрудника?

🔸Каких результатов работы вы от него ожидаете?

🔸Каким требованиям он должен соответствовать, чтобы успешно справляться с работой?

🔸Что должно двигать человеком при поиске работы, и какими качествами он должен обладать, чтобы прижиться в вашей компании?

🔎Поиск сотрудника можно сравнить с охотой!

То, где вы будете охотиться — в лесной чаще или в поле — и какое снаряжение возьмёте с собой, зависит от того, на КОГО идёт охота!

⠀

Аналогично и в найме. От того, каких кандидатов вы хотите отыскать, зависит, какие инструменты лучше всего выбрать для привлечения их внимания. С трудом можно представить себе охотника, который вышел на охоту, не узнав, какая живность водится в его местности и способы ее поимки.

⠀⠀

Но не стоит забывать, что сотрудника вы подбираете не по каким-либо стандартам, а для себя. Важно, чтобы человек был приятен именно Вам! 🤝

Автор: @volk_ova_98