Как правильно составить описание вакансии для найма сотрудников в маркетинговое агентство

Первое с чего вы должны начать это с преимуществ работы с вами. Если вам нужны эффективные, инициативные и ответственные сотрудники, то идея о том что вы должны "ПРОДАТЬ" работу с вами, поможет найти таких.

Наш алгоритм начинается со следующего:

1. Создаем google или яндекс форму для сбора информации. В её заголовке должна быть указана позиция на которую вы ищите человека. Наличие обложки или жирного выделения текста только добавит заметности.

2. Далее вы описываете преимущества работы с вами. Это могут быть направления ниши, возможность внутреннего обучения и повышения по карьерной лестнице.

3. Необходимо упаковать максимум возможных требований и задач по проекту. Ничего страшного если что-то на первоначальном этапе не понадобится. Эта тактика позволяет исключить возражения во время работы над проектом со стороны специалиста : "а мы об этом не договаривались". Помните вы нанимаете его, чтобы эффективно распределить нагрузку внутри проекта и не бояться за то что клиент уйдет. Не играем в учителя или спасателя энтузиастов.

4. Условия работы и оплаты традиционно пишутся в самом конце. Ни в коем случае не пишите слово оклад или зарплата. Это красный флаг для налоговой и чиканутых соискателей которые возможно не пройдут ваш отбор. Просчитывайте все возможные юридические риски и будьте аккуратны в формулировках.

5. Список вопросов должен быть максимально целевым и коротким. Главное это наличие кейсов и практического опыта у соискателя.

Результатом анкеты должно стать понятное для вас резюме и удобное в прочтении. Обращайте внимание на орфографические ошибки, подачу в ответах и уровень вовлеченности. На данном этапе обычно отсеивается очень много кадрового шлака.

6. Не забудьте опубликовать форму и сохранить себе ссылку на неё.

За личной консультацией по построению агентства можно обратиться напрямую ко мне в Телеграм