Как понять уровень кандидата после тестового и собеседования
Тестовое задание
Правильное тестовое задание — это не про красивый пост. Это про то, чтобы увидеть, умеет ли кандидат мыслить, уточнять, работать с данными и фидбэком.
Как составить тестовое задание.
1. Дайте реалистичную задачу
Тестовое должно быть основано на реальных задачах.
- «Напишите стратегию рилсов под наш проект». Для такого задания надо выгрузить внутреннюю аналитику, сделать анализ около 200 рилсов конкурентов — это слишком емко для тестового задания. Вам нужно увидеть логику разработки стратегии.
- «Составьте контент-план на месяц». То же самое, что выше. Просто необоснованные идеи ничего не дадут — без глубокого анализа это субъективизм.
- «Сделайте аудит наших соцсетей и предложите улучшения». Это возможно, только если вы готовы предоставить кандидатам внутреннюю аналитику. А для этого нужно подписывать NDA. В другом случае анализ будет поверхностным и субъективным.
2. Дайте полные вводные
Без этого результат будет нерабочим и не показательным. Включите:
- точку А клиента;
- боли, триггеры, возражения;
- точку Б;
- УТП продукта;
- соцдоказательства (кейсы, отзывы);
- целевое действие (что должен сделать клиент — клик, заявка и т. д.).
3. Подробно распишите задание и заранее выделите, что именно для вас важно
Там, где это возможно, — прикладывайте примеры, чтобы кандидат понимал, что от него хотят.
«В работе нужно будет доносить посылы очень ясно и понятно — так, чтобы эту информацию легко обрабатывал клиент и она ему врезалась в сознание. В этом задании мы проверяем ваш навык понятно доносить идею/посыл».
«Придумайте метафору, в которой вы доносите посыл о том, что самостоятельное написание работы хуже использования ИИ. Пример: не использовать ИИ в учебе — это как продолжать ездить на лошадях, когда изобрели автомобиль».
4. Указывайте, в какой форме вы принимаете тестовое
Я обычно прошу оформить тестовое в гугл-доках и прислать ссылку с правами на комментирование. В названии документа — указать имя и фамилию, а в документе — аккаунт в Телеграме для связи.
Лайфхак: всегда вносите правки в тестовое задание, даже если оно сделано хорошо. То, как примет правки кандидат, покажет, насколько он все быстро схватывает и понимает. В моем телеграм-канале вы найдете примеры хорошо выполненного тестового и плохо.
Вопросы для собеседования
Собеседование — это не small talk про опыт. Это точка, где нужно узнать:
- мыслит ли кандидат стратегически;
- ориентируется ли на маркетинговые метрики, а не на лайки;
- как работает в неопределенности;
- умеет ли нести ответственность;
- и, конечно же, амбиции.
✔️ Список обязательных вопросов
