Как подготовиться к поиску удаленной работы

Число людей, работающих удаленно, достигло исторического максимума. Давая сотрудникам больше контроля над своим графиком и рабочей средой, удаленная работа может улучшить баланс между работой и личной жизнью, который так много людей пытаются сохранить.

Но если вы большую часть своей карьеры занимали штатные должности, правильная подготовка к поиску удаленной работы может повысить ваши шансы произвести впечатление на удаленных работодателей, успешно пройти собеседование и получить удаленную работу, которая наилучшим образом соответствует вашим потребностям.

Что ищут удаленные работодатели?

Удаленные работодатели ищут, в частности, три вещи.

Независимость

Иногда офис может казаться тюрьмой, но есть кое-что, что можно назвать ответственностью на рабочем месте. Можете ли вы оставаться сосредоточенным без начальника, который периодически проверяет вас? Можете ли вы оставаться продуктивным, не видя и не слыша, как другие коллеги работают за своими компьютерами? Когда вы работаете дома, понимание что наступает дедлайн притупляется и ослабевает.

Удаленные работодатели понимают эти проблемы, поэтому они ищут кандидатов, способных мотивировать себя без посторонней помощи. Какими бы банальными ни были такие слова, как "самостоятельный" и "инициативный", они имеют значительный вес при поиске удаленной работы. Вы должны не только обладать этими качествами, но и уметь продемонстрировать их потенциальным работодателям.

Коммуникация

Работа в офисе позволяет сотрудникам быть более пассивными. Не знаете, что происходит? Коллега по работе может ввести вас в курс дела за несколько секунд разговора. Ваш босс также находится всего в нескольких шагах от вас, всегда можно поговорить с ним. Может быть, в комнате отдыха есть доска с объявлениями из которых можно получить какую-то информацию. Если вы делитесь пространством с людьми, вам будет намного проще оставаться в курсе событий.

Но если вы предоставлены сами себе, вам необходимо проявить инициативу. Чтобы компенсировать отсутствие личного общения, хороший удаленный работник приложит усилия к использованию имеющихся в его распоряжении средств виртуального общения. Вы будете связываться с людьми по электронной почте или через Slack. Будут разные видеочаты или звонки для обсуждения вопросов. Даже обмен мемами в групповом чате может помочь вам оставаться на связи. Но если вы поддадитесь соблазну одиночества, общение может пострадать, а вместе с ним и ваша работа.

Рациональное мышление

При общении преимущественно посредством текстовых сообщений слишком часто наше воображение начинает давать волю необоснованным опасениям. Вы отправили начальнику вопрос по электронной почте, а он не ответил на него в течение того срока, который вы произвольно определили как разумный? Должно быть, он считает, что это глупый вопрос, а я тупой, раз задал его. Возможно он не считает вас настолько важным, чтобы оперативно отвечать на него. А может я их разозлил своим письмом?

Или... все это неправда! Холодность невербального общения морочит вам голову. Как и любому хорошему работодателю, удаленным работодателям не нужны драмы. Им нужны рациональные критически мыслящие люди, способные обходить подводные камни удаленного общения и поддерживать здоровые рабочие отношения.

Как продемонстрировать эти навыки в резюме?

Даже если у вас практически нет опыта удаленной работы, есть способы оформить свой опыт работы в компании таким образом, чтобы он демонстрировал навыки удаленной работы. Что вы делали, чтобы продемонстрировать независимость? Коммуникабельность? Рациональное мышление? Выясните это и включите в свое резюме в краткой форме.

Например, если на предыдущей должности вы проявляли инициативу в чем-либо, подчеркните это. Скажем, вы самостоятельно разработали и реализовали проект x или вызвались спланировать, создать и поддерживать проект y. Объясните, что вы создали и запустили программу z при минимальном надзоре.

Вот еще несколько идей, которые заставят вас задуматься:

Вы не высокомотивированы, вы самомотивированы
Вы не работали над большим количеством проектов, вы балансировали между несколькими проектами одновременно
Вы не кидали письмо клиентам, если их заказы задерживались, вы обращались с этими клиентам, держали их в курсе дел, если были какие-то проблемы

Поиск подходящей удаленной работы

В какой бы сфере вы ни работали, воздержитесь от того, чтобы бросать свое резюме на каждую попавшуюся возможность удаленной работы, чтобы посмотреть, что попадется. Перед началом поиска работы определите, что вы ищете в удаленной работе, чтобы найти ту, которая соответствует вашим потребностям, предпочтениям в работе и желаемому образу жизни.

Вот несколько вопросов, которые можно задать себе:

Ищу ли я работу на полный рабочий день или фриланс? У одного могут быть преимущества, у другого - нет. Одна, конечно, более стабильна, чем другая, но опять же, одна, вероятно, более гибкая...
Хочу ли я иметь возможность приходить в офис, если понадобится, или меня устраивает работа в компании, находящейся за сотни, а то и тысячи километров от меня? Многие удаленные рабочие места предлагают возможность периодически встречаться лицом к лицу. Другие слишком географически разбросаны, чтобы это было возможно.
Хочу ли я работать в обычные часы или мне нужен более гибкий график? Некоторые виды удаленной работы требуют традиционного графика, в то время как другие позволяют работать когда угодно, лишь бы работа была выполнена. Кроме того, есть работа, которая может потребовать от вас совсем другого графика, например, работа в других странах или работа по нерабочему графику и/или в выходные дни.
Какая культура работы мне нужна? Некоторые удаленные рабочие места ориентированы на коллектив и сотрудничество. Другие относятся к вам как к одинокому волку. Некоторые компании держат в основном штатных сотрудников с небольшим количеством удаленных работников, а другие - наоборот.

Определение этих критериев помогает сфокусировать поиск удаленной работы и повысить вероятность того, что вы найдете то, что соответствует вашим потребностям. Поэтому не забывайте об этих вопросах, когда просматриваете объявление о вакансии или читаете о компании. Почитайте отзывы бывших сотрудников, если удастся такие найти в интернете или свяжитесь с нынешними сотрудниками и поинтересуйтесь их опытом. Помните, что они должны подходить вам так же хорошо, как и вы им.

Подготовка к интервью

Собеседование при удаленной работе, скорее всего, будет проходить так же, как и собеседование в офисе (стандартные вопросы: каковы ваши самые сильные стороны, где вы видите себя через пять лет), но есть несколько специфических для удаленной работы вопросов, на которые всегда следует обращать внимание.

Как вы будете сохранять мотивацию и продуктивность без личного руководителя?

Это не гипотетический вопрос. Что-то подобное обязательно произойдет, и удаленный работодатель хочет услышать несколько конкретных ответов.

Во-первых не нужно суетиться. Сохраняем спокойствие, собранность и рассудительность.
Я понимаю что мне предстоит решать много вопросов самостоятельно.
При возникновении проблем, нужно будет задокументировать их для последующего анализа.
Ну и само собой, в случае возникновения проблемы я обращусь ко всем заинтересованным лицам, которых она затронула, и заверю их, что предпринимаются шаги по ее устранению.

Почему вы хотите работать удаленно?

Этот вопрос на самом деле касается двух вещей: почему вы хотите работать удаленно и почему вы хотите работать именно в этой компании.

Что касается первой части, просто будьте честны. Гибкий график позволяет вам лучше сбалансировать свое время. Вы хотите быть дома ради собаки, детей или потому, что делаете ремонт в доме. Вам комфортнее в своем собственном пространстве. Вы не хотите тратить время на дорогу. Традиционный график работы не соответствует вашему ритму. Все это вполне законные причины для удаленной работы, и любой разумный работодатель сочтет их вполне достаточными.

Во второй части отвечайте так, как вы бы отвечали на собеседовании при приеме на работу. Если вам очень хочется работать в компании, отлично! Если же вы действительно хотите работать удаленно, найдите что-то в компании, что вы цените, и сосредоточьтесь на этом. Вы поддерживаете их миссию, вы слышали хорошие отзывы об их культуре работы, вы цените их благотворительную деятельность, возможно, эта компания на слуху и вам будет интересно быть ее частью, возможно в компании есть очень хорошие люди или специалисты, с которыми хочется познакомиться ближе и поработать.

Как вы собираетесь общаться со своей командой?

Общение жизненно важно в любой работе, поэтому вы можете представить, какое значение придают ему удаленные работодатели. Определенно затроньте ваши любимые инструменты для совместной работы (Google Docs, Slack), но также обсудите ваш стиль общения. Что обычно побуждает вас связываться с людьми? Только ли когда возникает проблема? Когда вам что-то нужно? Нравится ли вам структурированное, запланированное общение или вы больше любите общаться от случая к случаю? Нравится ли вам участвовать в постоянных групповых чатах, чтобы оставаться вовлеченным, снять стресс или укрепить отношения? Или вам больше по душе индивидуальные встречи?

Не существует правильного стиля общения. При поиске удаленных сотрудников, работодатель просто хочет услышать, что вы понимаете важность общения и имеете надежный план действий.

Выводы для поиска удаленной работы

Удаленные работодатели ищут независимых работников, способных проявлять инициативу, самомотивированных и сохраняющих концентрацию и заинтересованность независимо от места работы.
Удаленным работодателям нужны работники, которые не только умеют пользоваться виртуальными средствами коммуникации, но и прилагают дополнительные усилия, чтобы держать связь с коллегами, попросить о помощи, когда она им нужна, и предложить помощь, когда их об этом просят.
Удаленные работодатели рассчитывают на рациональных людей, которые не поддадутся чувству собственной неполноценности при текстовом общении.
Чтобы продемонстрировать свои способности к удаленной работе, используйте свое резюме, чтобы подчеркнуть те аспекты предыдущей работы, которые применимы к удаленной работе.
Прежде чем начать поиск удаленной работы, определите, какой вид удаленной работы будет соответствовать вашим потребностям.
Подготовьтесь к собеседованию на удаленную работу, подготовив вопросы, которые могут возникнуть при удаленной работе, не забывая при этом, что работодатели хотят знать не только, почему вы хотите работать удаленно, но и почему вы хотите работать удаленно на них.

Источник: https://www.sitepoint.com/how-to-prepare-for-a-remote-job-search/