Как подготовиться к поиску удаленной работы

Предоставляя сотрудникам больший контроль над своим расписанием и рабочей средой, удаленная работа может улучшить баланс между работой и личной жизнью, который очень многие люди пытаются поддерживать.

Но если ты большую часть своей карьеры занимал штатные должности, правильная подготовка к удаленному поиску работы может повысить твои шансы произвести впечатление на удаленных работодателей, провести собеседование и получить удаленную работу, которая лучше всего соответствует твоим потребностям.

Что ищут удаленные работодатели?

Удаленные работодатели особенно заинтересованы в трех вещах.

Независимость

Офис иногда может казаться тюрьмой. Сможешь ли ты сосредоточиться без того, чтобы начальник периодически проверял тебя? Сможешь ли ты оставаться продуктивным, не слыша, что другие коллеги работают и нажимают на клавиши клавиатуры? Когда ты работаешь из дома, дедлайн притупляется, и мотивационный эффект от пребывания в непосредственной близости от членов твоей команды ослабевает.

Удаленные работодатели понимают эти проблемы, поэтому они ищут кандидатов, которые могут мотивировать себя без внешней подсказки. Как бы банальны ни были такие слова, как self-starter и "проактивность" они имеют значительный вес в удаленном поиске работы. Необходимо не только обладать этими качествами, но и уметь продемонстрировать их потенциальным работодателям.

Коммуникация

Работа в офисе позволяет сотрудникам быть более пассивными. Они всегда будут в курсе всех новостей. Так как, руководство всего в нескольких шагах. Может быть, в комнате отдыха есть доска с объявлениями. Если ты делишься пространством с людьми, тебе будет намного проще оставаться в курсе событий.

Но если ты сам по себе, тебе нужно проявить инициативу. Чтобы компенсировать отсутствие личного общения, хороший удаленный работник приложит усилия для использования имеющихся в его распоряжении инструментов виртуального общения. Они будут обращаться к людям по электронной почте или в Slack. Они предложат видеочаты или звонки, чтобы обсудить ситуацию. Даже обмен мемами в групповом чате может помочь оставаться на связи.

Рациональное мышление

Когда мы общаемся преимущественно с помощью текста, наше воображение слишком часто разгуливает необоснованными тревогами. Отправил своему боссу вопрос по электронной почте, и он не ответил в те сроки, которые ты произвольно счёл разумными? Ты думаешь: Они подумали что это глупый вопрос, а ты - глупый, если задаешь его. Они не считают тебя достаточно важным, чтобы на твои вопросы можно было оперативно отреагировать. Они, наверное, обиделись на то, что ты написал. Они тебя ненавидят. Они всем говорят, как сильно ненавидят тебя. Все тебя ненавидят. Ты ничтожество!

Или... абсолютно ничего из этого не правда, и холодность невербального общения бьет тебя по голове. Как и любой хороший работодатель, удаленные работодатели не хотят драмы. Им нужны рационально мыслящие критики, способные преодолевать подводные камни удаленного общения и поддерживать здоровые рабочие отношения.

Как ты демонстрируешь эти навыки в своем резюме?

Даже если у тебя мало или совсем нет опыта удаленной работы, есть способы сформулировать свой собственный опыт работы так, чтобы он демонстрировал навыки удаленной работы. Что ты сделал, чтобы продемонстрировать независимость? Коммуникацию? Рациональное мышление? Разберись с этим и включи в свое резюме.

Например, если ты проявил инициативу в чем-либо на предыдущей должности, подчеркни это. Допустим, ты самостоятельно разработал и реализовал проект x или вызвался спланировать, создать и поддерживать проект y. Объясни, что ты создал и запустил программу z без особого надзора.

Вот еще несколько идей, которые заставят тебя задуматься:

- Ты не очень мотивирован, но ты самомотивируешься.

- Ты не работал над множеством проектов, но ты балансировал несколько проектов одновременно.

- Ты не сообщал клиентам о том, что их заказы будут поздно, но ты активно обращался к клиентам, когда их заказы опаздывали.

Поиск подходящей удаленной работы

Как и любой поиск работы, ты имеешь такое же право быть проницательным, как и потенциальный работодатель, поэтому, прежде чем начать поиск, установи то, что ты ищешь на удаленной работе, чтобы найти ту, которая соответствует твоим потребностям, рабочим предпочтениям и желаемому образу жизни.

Вот несколько вопросов, которые стоит задать себе:

Я ищу работу на полную ставку или внештатную работу? У кого-то могут быть преимущества, у кого-то, вероятно, нет. Один, более стабильный, чем другой, но, другой, вероятно, более гибкий.
Хочу ли я получить возможность войти в офис, если мне нужно, или я могу работать в компании за сотни, если не тысячи миль? Многие удаленные работы дают возможность периодически встречаться лицом к лицу. Другие слишком географически рассредоточены, чтобы сделать это возможным.
Хочу ли я работать в обычное время или хочу что-то более гибкое? Некоторые удаленные работы требуют традиционного графика с 9 до 5, в то время как другие позволяют тебе работать, когда ты хочешь, до тех пор, пока ты выполняешь свою работу. Кроме того, есть рабочие места, которые могут потребовать от тебя работать по другому расписанию полностью, например, в других странах, или те, которые требуют от людей неурочное время и/или выходные дни.
Какую культуру работы я хочу? Некоторые виды удаленной работы ориентированы на работу в команде и сотрудничество. Другие относятся к тебе как к волку-одиночке. В некоторых компаниях в основном работают штатные сотрудники с несколькими удаленными работниками, а в других - наоборот.

Соблюдение этих критериев поможет тебе сфокусироваться на удаленном поиске работы и повысит вероятность того, что ты найдешь ту, которая соответствует твоим потребностям. Так что помни об этих вопросах, просматривая объявление о вакансии или читая о компании. Помни, они должны подходить тебе так же хорошо, как и ты им.

Подготовка к интервью

Дистанционное собеседование, вероятно, пройдет так же, как и собеседование на работу в компании (каковы твои самые сильные стороны, где ты видишь себя через пять лет и т.д.), но есть несколько вопросов, специфических для удаленной работы, на которые нужно всегда обращать внимание.

Как ты сохранишь мотивацию и продуктивность без личного руководителя?

Это твоя возможность выйти за рамки привычного, пригласив интервьюера в твое личное пространство. Как бы ты ни мотивировал себя - слушая звуки природы и каждые два часа выходя на десятиминутную прогулку, полагаясь на списки дел и таймеры Pomodoro, чтобы не отвлекаться, используя блокировщики сайтов, расскажи все это на интервьюеру, чтобы он был уверен, что ты можешь выполнять работу без традиционного контроля.

Что бы ты сделал, если возникла срочная проблема, но ты не смог связаться с членами твоей команды?

Это не гипотетический вопрос. Что-то подобное обязательно произойдет, и удаленный работодатель хочет услышать несколько очень конкретных ответов.

- Ты останешься спокойным, собранным и рациональным.

- Ты справишься со всеми проблемами самостоятельно.

- Ты тщательно задокументируешь проблему для последующего анализа.

- Ты свяжешься со всеми заинтересованными сторонами, затронутыми проблемой, и уверишь их, что принимаются меры для ее устранения.

Почему ты хочешь работать удаленно?

На самом деле этот вопрос касается двух вещей: почему ты хочешь работать удаленно и почему ты хочешь работать в этой конкретной компании.

Что касается первой части, просто будь честен. Гибкий график позволяет лучше сбалансировать твое время. Ты хочешь быть дома для твоей семьи, собаки или потому, что ты ремонтируешь свой дом. Тебе комфортнее в своем собственном пространстве. Ты не хочешь тратить время на поездки на работу и обратно. Традиционные часы не сливаются с твоим обычным ритмом. Все это абсолютно законные причины для удаленной работы, и любой разумный работодатель должен найти их вполне достаточными.

На вторую часть отвечай так же, как если бы это было собеседование. Если ты хочешь работать в компании, отлично! Если на самом деле ты хочешь работать удаленно, найди что-нибудь о компании, какую-то информацию, которую ты ценишь, и сконцентрируйтесь на этом. Ты поддерживаешь их миссию, слышал хорошие отзывы об их культуре работы, ценишь их благотворительную деятельность.

Как ты собираешься общаться со своей командой?

Коммуникация жизненно важна в любой работе, поэтому вы можете себе представить, какой вес придают ей удаленные работодатели. Определенно коснитесь ваших любимых инструментов для совместной работы (Google Docs, Slack, почтовый голубь-носитель), но также обсудите Ваш стиль общения. Что обычно подсказывает Вам обратиться к людям? Это происходит только тогда, когда возникает проблема? Когда что-то нужно? Тебе нравится структурированная, запланированная проверка или ты больше похож на человека, работающего по специальному графику? Тебе нравится участвовать в текущих групповых чатах, чтобы оставаться вовлеченным, уменьшить стресс или укрепить отношения? Или больше похоже, что тет-а-тет - это твое?

Нет правильного стиля общения. Удаленные сотрудники просто хотят услышать, что ты понимаешь важность общения и имеешь надежный план действий.

Выводы по поиску удаленной работы

Удаленные работодатели ищут независимых сотрудников, которые могут проявлять инициативу, были самомотивированы и сохранять сосредоточенность и вовлеченность независимо от того, где они работают.
Удаленным работодателям нужны работники, которые не просто разбираются в виртуальных средствах коммуникации, но и приложат дополнительные усилия, чтобы встретиться с людьми, попросить о помощи, когда она им нужна, и предложить помощь, когда их об этом попросят.
Удаленные работодатели полагаются на рациональных людей, которые не паникуют, если им не отвечают на текстовые сообщения и не думаю "в каком тоне начальник мне это написал".
Чтобы продемонстрировать свои способности в области удаленной работы, используй свое резюме, чтобы выделить особенности предыдущих проектов, которые переводятся на удаленную работу.
Прежде чем приступить к поиску удаленной работы, определи, какая удаленная работа будет соответствовать твоим потребностям.
Подготовься к удаленному собеседованию, предвидя вопросы, специфические для удаленной работы, с учетом того, что работодатели не просто хотят знать, почему ты хочешь работать удаленно, но и почему ты хочешь работать удаленно именно у них.

Источник: https://www.sitepoint.com/how-to-prepare-for-a-remote-job-search/