Не нужно сходить с ума на работе
Многие работодатели считают что вы должны жертвовать ради бизнеса своей личной жизнью, работать в выходные, засиживаться допоздна и посвящать всю жизнь работодателю.
Мы очень много работаем, но очень мало успеваем
Длинные часы, постоянная занятость, выгорание, стресс, недосыпание стали естественными спутниками работающего человека. Казалось бы, раз мы стали такими занятыми, то и успевать должны очень много, но получается с точностью до наоборот: возникает ощущение, что мы вообще ничего не успеваем — не только на работе, но и дома.
Не все люди воспринимают свою постоянную занятость как проблему, многие — как повод для гордости. Они тешат самолюбие, но уничтожают здоровье, и это глупая сделка.
Но это не просто позиция отдельных трудоголиков. Во многих компаниях считается негласным правилом, что сотрудники должны жертвовать ради бизнеса своей личной жизнью, работать в выходные, засиживаться допоздна и посвящать всю жизнь работодателю.
Новые технологии, которые позиционировались как средства, помогающие экономить время и усилия, облегчить нам труд, вовсе не снизили нашу занятость, а напротив, увеличили её ещё больше, добавив отвлекающих факторов.
Парадокс в том, что мы стали работать как никогда много, но делать меньше. Мы создаём множество новых продуктов и услуг, но они обходятся слишком дорогой ценой — перегоранием, хронической усталостью, стрессом, потерей здоровья, разрушенными отношениями.
И хотя эти потери не включаются в статью «расходы» финансовой отчетности компании, цена их невероятно высока как для отдельных людей, так и для компаний, где трудятся изможденные сотрудники — и для общества в целом.
Рабочий стресс мы переносим в свою жизнь — он отражается на наших отношениях с близкими, на нашем здоровье. Мы ссоримся с супругами, срываемся на детях, лечимся от болезней, вызванных постоянным напряжением и усталостью.
Мы оправдываем себя тем, что зарабатываем деньги, но в итоге тратим их на то, чтобы справиться с последствиями стресса — лечимся, заводим вредные зависимости, поддаемся бездумному шопингу, полагая, что новая вещь может нас утешить.
Амбициозные люди оправдывают себя тем, что их жертвы нужны человечеству, ведь они создают то, что меняет жизнь к лучшему. Они хотят выглядеть героями и спасителями. Проблема в том, что перегорание людей вредит гораздо больше, чем преимущества их достижений. А кроме того, уставший человек совершает подчас глупые ошибки, которые обходятся слишком дорого.
Стресс на работе создаёт замкнутый круг — он отражается на всех, в том числе и на клиентах компании, на семье каждого сотрудника, на детях, которые страдают от невнимания родителей и их постоянного раздражения.
Идея о том, что награда даётся исключительно после тяжелой борьбы, больше вредит, чем приносит пользы. Да, иногда нужно очень сильно напрячься, но напряжение не должно быть постоянным. Людям необходимо спокойно углубиться в работу, а не бегать в панике каждый день.
Популярно мнение: чтобы добиться чего-то, нужно выходить из «зоны комфорта». Но если сотрудники компании постоянно находятся в «зоне дискомфорта», это означает только то, что у компании большие проблемы: у неё плохая организация, плохо расставлены приоритеты, а ресурсы сотрудников тратятся бессмысленно.
Постоянный дискомфорт должен стать знаком для руководителя, что в компании нужно многое изменить. Чтобы хорошо и сосредоточенно работать, людям нужна спокойная обстановка и большую часть времени им нужно находиться в зоне комфорта.
У спокойствия на работе и здоровой рабочей атмосферы есть существенные преимущества. Чтобы создать успешную компанию, вовсе не нужно приносить огромные жертвы, ставить нереалистичные цели, выгорать, забыть о выходных и нормальном сне.
Компания Basecamp (разработка программного обеспечения) существует с 1999 года, и каждый год она получает прибыль. Ее сотрудники не засиживаются допоздна и не работают в выходные. Более того, летом в компании установлена сокращённая 32-часовая рабочая неделя, а каждый сотрудник получает полностью оплачиваемый отпуск — оплачиваются в том числе проживание в отеле и расходы на поездку.
Это, конечно, не значит, что работа связана только с приятными эмоциями. Естественно, бывают и авралы, и внештатные ситуации, но в целом стоит стремиться к тому, чтобы создать компанию, в которой спокойствие — это основа корпоративной культуры. Зачем? Просто потому, что это выгодно всем — и работодателю, и сотрудникам, и обществу.