ФНС усилит проверки на «серые» схемы трудоустройства.

Внимание всем бизнес-владельцам, руководителям и бухгалтерам! Фокус контролирующих органов сильно сместится в сторону выявления схем неформальной занятости.

«Серые» схемы в трудовых отношениях:

· Неофициальное трудоустройство (полная зарплата «в конверте»).

· Трудовые договоры ГПХ вместо трудовых, когда по факту есть постоянная работа и подчинение правилам компании.

· «Заёмные» сотрудники по договорам аутстаффинга, используемые для постоянной деятельности компании-заказчика.

· Неполная официальная зарплата + крупные «премии» или выплаты по ГПХ.

Почему это важно ?

Государство активно борется с теневой занятостью и легальности всей деятельности бизнеса. Потому, последствия для руководства компании могут быть крайне серьезными:

· Крупные финансовые штрафы по ст. 122 НК РФ (неуплата налогов/взносов).

· Дисквалификация руководителя и привлечение к субсидиарной ответственности.

· Уголовная ответственность по ст. 199 УК РФ (уклонение от уплаты налогов) для руководства и собственников.

· Блокировка расчетных счетов по решению налоговой инспекции.

· Репутационные риски и проблемы с получением кредитов, госзаказов.

Что делать?

1. Проведите аудит трудовых отношений: оцените риски вашей текущей структуры.

2. Разделите функции: убедитесь, что договоры ГПХ действительно носят разовый характер и не подменяют трудовые.

3. Легализуйте зарплаты: рассмотрите варианты законной оптимизации, не связанные с сокрытием доходов.

4. Подготовьте документы для возможной проверки: убедитесь, что все кадровые и бухгалтерские документы в идеальном порядке.

И закажите консультацию по оценке трудовых рисков компании у квалифицированных юристов.