«Как побудить продажников читать книги и развиваться (самостоятельно)?»

Извечный вопрос для тех, кто уже имеет работающий отдел продаж или целую компанию – как же сделать так, чтобы сотрудники развивались, читали книги на профессиональные темы, росли, наконец?

Надеюсь, вы уже ввели ежедневные планёрки, т.к. в них мы встроим 3-х минутный блок:

Каждое утро, по графику, один человек делает небольшой доклад о некой «фишке», которую вчера узнал. Все слушают и записывают себе в конспект.

Для тех, кто не желает этого делать – можно дать на выбор – приседания/иные действия – вместо доклада, чтобы у людей был выбор.

И соль не в том, что один говорит – все слушают и пишут, нет, соль в том, что люди к этим докладам – готовятся!

Поэтому рекомендую обзавестись корпоративной библиотекой и собрать список лучших видео на тему продаж, в ютубе их вагон и тележка – чтобы был материал, откуда «копать».

Очень важно: далеко не все фишки окажутся полезными, но некоторые из них, услышанные утром – могут быть применены сразу же, в работе, и там же закрепиться. Что сразу же повышает показатели отдела продаж.

В году ~ 250 рабочих дней – именно столько фишек и чит-кодов узнают сотрудники отдела продаж за 1 год.

Как считаете, насколько это усилит отдел?

Спасибо за внимание! 

Подписывайтесь на наш канал@bussinescheats и знакомьтесь с реальными бизнес-кейсами ежедневно!