Как собрать себе наилучшую команду из возможных?

В 99% случаев те, кто приходит устраиваться на работу, на собеседовании ведут себя одним образом, а в реальной работе – иначе. И всё бы ничего, если бы они показывали себя много лучше.

И наоборот, те, кого вы отсеяли на собеседовании – могут оказаться звёздами.

Как же выяснить быстро и почти бесплатно – каков этот кандидат в деле?

Система 3-7-30 – приглашаете сотрудника на 3 «тестовых» дня. Ему не нужно увольняться с предыдущего места, кардинально менять свои планы, и вы не берёте за всё это ответственность. Просто 3 тестовых дня. И за эти 3 дня человек покажет свою продуктивность и на 90% личностные качества.

В эти 3 дня даёте сотруднику простую измеримую задачу, чтобы на выходе увидеть, на сколько % он её выполнил, сравнивая с уже имеющимися результатами.

Далее, если 3 дневка пройдена, можно продлять её до 7 дней, здесь раскроются оставшиеся 10% качеств сотрудника. И далее, если всё ок, оставляете на месяц – полный испытательный срок.

Важно: метод подходит не для всех должностей и не для всех компаний.

Данный метод позволяет снизить вероятность ошибки найма практически до 0.

Спасибо за внимание! 

Подписывайтесь на наш канал@bussinescheats и знакомьтесь с реальными бизнес-кейсами ежедневно!