Гипнотизирующая вакансия, которая продаёт на 120%.

Итак, чтобы ваша вакансия была не просто «рельефной», а ещё и имела продающую структуру, нужно внедрить в неё следующее правило – 20+30/30/40.

Что это и зачем – ниже:

20 – это 20%, с которых начинается вакансия, а именно – продажа компании, в которой вы описываете достижения и сильные стороны (лучше в цифрах) вашей компании, например: 17 филиалов по РФ, среди клиентов: АльфаБанк, Zara, Zewa, Шоколадница, … - чтобы кандидат сразу понял, что ниже описана вакансия от серьёзной компании (не обязательно большой при этом).

30/30/40 – здесь 30 и 30 – это обязанности и требования, которых включается по 30%, а 40 – это условия, которых обязательно должно быть больше, то есть сам блок должен быть больше по содержанию, чем отдельно требования и обязанности.

В 99% случаев наниматели делают наоборот, 2 слова о компании, много требований/обязанностей и оч маленький блок условий.

Какое впечатление вызывает такая вакансия? Что много хотят – мало дают, ищут рабов.

Какое впечатление формирует вакансия по вышеописанной системе? – Что дают больше, чем просят – надо брать.

Спасибо за внимание! 

Подписывайтесь на наш канал@bussinescheats и знакомьтесь с реальными бизнес-кейсами ежедневно!