Как денежные штрафы убьют ваш бизнес


Представьте мозг ребёнка – вот он потянулся за какашкой, ему ударили по рукам, и он понял, что не нужно тянуться за какашками.

А если ударить ему по рукам через неделю?) А через месяц? Он поймёт за что это?)


Подсознание человека работает точно так же, к сожалению. Когда сотрудник совершил некий проступок, и получает наказание через месяц после его совершения, его подсознание уже никак не связывает проступок и наложенное наказание.


В мозгу человека образуется лишь большая обида на вас и компанию за то, что «несправедливо» вырвали кусок хлеба из его рта, купюру из его кармана.

Несколько таких прецедентов и мотивация сотрудника убивается в 0, и даже если он продуктивен и предан компании, его руки его не слушаются и всё, что он способен делать – имитировать деятельность, т.к. им управляет подсознание.


Деньги – основной инструмент выживания в нашем мире, и отнимая у человека деньги, которые он заработал, в моменте или через месяц – вы опять же вызываете глубокую внутреннюю обиду, которую человек может даже не осознавать.


Решение: наказывать нужно сразу же, в тот же день, в моменте. И лучше, если это не денежное наказание. У меня был такой вариант для опоздавших: количество минут опоздания умножается на 3, и на это количество минут сотрудник остаётся после работы – дорабатывать.


И ещё очень хорошо работают приседания, да-да. О том, как их внедрить, чтобы это пошло на пользу всем, в следующем совете.


Спасибо за внимание! 

Подписывайтесь на наш канал@bussinescheats и знакомьтесь с реальными бизнес-кейсами ежедневно!