Как поставить цель, чтобы её достичь

У каждого человека есть мечты. И у большинства они так и остаются мечтами на всю жизнь. Но если превратить их в конкретную цель и сделать это правильно, то любая мечта может исполниться. Сегодня я расскажу чем мечты отличаются от целей и как поставить цель, чтобы её достичь.

Чем мечта отличается от цели

Мечта — это мысль, которая витает в облаках нашего воображения. Как говорится: «мечты сбываются». То есть, они не зависят от нас и наших действий. Они сбываются только при неизвестных и независящих от нас обстоятельств.

Цель — это конкретная задача, которую нужно выполнить при любых обстоятельствах. Достигать цель, то есть самому стремиться к выполнению поставленных задач.

Таким образом, исполнения мечты можно только покорно ждать и надеяться, что это когда-нибудь произойдет. Или можно взять всё в свои руки и исполнить мечту, превратив её в цель.

Как превратить мечту в правильную цель и достичь её

1. Истинная цель

Часто происходит так, что люди живут не своей мечтой и не догадываются об этом. Это происходит, потому что люди хотят угодить своим родителям, друзья и тд или бояться их. Возможно виноваты перед своей женой или мужем.

Поэтому самое важное условие правильной цели — она должна быть вашей, то есть истинной. Вы должны действительно этого хотеть. Именно вы, не ваши родители, начальники, жена или муж.

2. Положительная цель

Так же цель должна быть положительной, то есть приносить радость. Тогда мозг будет воспринимать её как удовольствие и развлечение, а не тяжелый труд, которого никто не хочет.

3. SMART цель

Необходимое время: 10 минут.

Как поставить цель по SMART (критерии SMART цели):

1. 1. Цель должна быть конкретная.То есть при постановке результат уже определен. Задайте себе вопрос: «Что я хочу получить от этой задачи?».
2. 2. Измеримая цельТак же необходимо сделать цель измеримой, чтобы вы смогли определить прогресс выполнения.
3. 3. Достижимая цельЕсли она будет нереалистичная, то и шансов выполнить её будет равен нулю.
4. 4. Актуальная цельАктуальность дает нам возможность понять, нужна ли нам эта цель вообще или она не ваша?
5. 5. Ограничение по времениСделайте цель ограниченной по времени, чтобы знать к какому моменту её надо выполнить.

4. Вы должны знать на какие жертвы вы идете

Все мы мечтаем покорять вселенную, становиться президентами и совершать головокружительные открытия, но не все готовы пойти на жертвы ради своей мечты. Нужно знать от чего вы должны отказаться или, наоборот, что должны делать. Если вы не готовы к этому, то вернитесь к первому пункту и хорошо подумайте над ним.

5. Какова цена отказа?

Задайте себе вопрос: «Что будет если вы не выполните цель?» Может быть это банкротство? Или это какая-то болезнь? Готовы к этому? Возможно, именно это даст вам мотивацию пойти на жертвы ради мечты.

Вот мы и столкнулись с непреодолимой дилеммой как поставить свои цели чтобы 100% достигать их. Банальный пример для раздумий.

Шаг первый формулировка конкретной цели 🎯- зарабатывать в месяц не менее 50 000 рублей.

Шаг второй - как быстро достичь желаемого результата. (6 месяцев подряд приглашаю в свою 1-ю линию 5 активных менеджеров, учу менеджеров как приглашать 5 активных менеджеров в первую линию, повторяю действия 6 месяцев и учу их этому действию)

Примерный расчёт за 5 менеджеров в первый месяц получаем 7500 баллов
Второй месяц 5 новых менеджеров 7500 баллов 5 менеджеров первой линии первого месяца 7500 баллов и у каждого менеджера первого месяца по 5 менеджеров в первой линии итого 25 новых менеджеров второй линии 37500 баллов. Итог второго месяца 52500 баллов.

Третий месяц (все пропало дальше все ленятся) и ЭТО НОРМАЛЬНО. Воспользуемся правилом 80/20 давайте предположим что из 5 менеджеров работает только 1. Как из первой линии так и 2-й. Также ситуация будет и у наших партнеров следующим шагом, а пока они как и мы повторили действия и у 25 новых менеджеров третей линии появились по 5 новых менеджеров.
Итог. В первой линии 1 менеджер 1500 баллов 5 менеджеров первой линии второго месяца 7500 баллов. 5 менеджеров третьего месяца первой линии 7500 баллов. Вторая линия 1 менеджер первого месяца 1500 баллов. 25 менеджеров первого месяца, первой линии 37500 баллов, 25 менеджеров второго месяца первой линии 37500 баллов. 125 менеджеров третей линии менеджеров второй линии первого месяца 187500 баллов. 280 500 баллов.

Наш бонус уже составляет 37800 рублей, но у нас в запасе ещё 3 месяца. Несмотря на снижение активности партнеров спустя 3 месяца как правило начинает работать ещё 1 Партнер первого месяца первой линии. В том случае если мы сами повторяем действия из месяца в месяц.

Так что же лучше, ставить цели или выбирать мотивацию. На самом деле одно вытекает из другого. Без цели нет мотивации, а через два месяца при отсутствии мотивации цель потеряет актуальность. Одним словом одно не исключает другого и наоборот. Эти две составляющие нашего бизнеса всегда идут рука об руку и взаимодействуют в полном их восприятии только тогда, когда мы с вами выполняем самые простые действия.

Идите вперёд и не останавливайтесь, ваши блоки, страхи развеются после первых трёх месяцев. Ведь вы теперь готовы к пониманию даже неудач в бизнесе, которые с лихвой покрывают ваши действия предыдущего месяца. Главное не останавливаться. Ведь цена отказа велика, так-как отбрасывает нас в самое начало. Даже несмотря на это мы то с вами знаем, что начинать никогда не поздно. Почему бы не начать прямо сейчас!