Найти работу и не сойти с ума. Миф или реальность?

Все мы знаем этапы поиска - от понимания, что мы хотим и написания резюме до прохождения первых интервью и получения офферов. В интернете и у консультантов вы найдете исчерпывающую информацию о том, как, например, делать карьерную стратегию и как готовиться к разным этапам интервью. Однако, мало кто говорит о подводных камнях всего процесса от настройки канала привлечения до оффера.

Сегодня я хочу дать несколько не очевидных советов, которые будут вам полезны в процессе поиска. В основном это инструменты, которые помогут сфокусироваться на главном и найти ресурс на прохождение всего процесса.

Это наш первый пост формата teletype. В основном мы постим в телеграме Подписывайся на канал С понедельника, чтобы не пропустить новые посты.

1. Работа с ожиданиями

От себя и своего ресурса. Сколько вы можете и какое время вы готовы уделять процессу поиска работы. Я, например, стараюсь уделять этому не более 2х часов в день. И я либо собеседуюсь, либо готовлюсь, либо ищу работу. Если я складываю все в кучу или трачу время на, то я просто начинаю выгорать. Пользы ни мне, ни задаче поиска не даст.
От процесса поиска. Процесс может быть длительным. Это связано с вашими хотелками по людям, новому месту, по деньгам и по рынку, на котором вы будете искать место. Подробнее об этом ниже.
От будущего места. Представьте, вы ищете себе сотрудника. У вас есть обязательные требования и то, чем вы готовы пожертвовать. В случае поиска места работы условия те же. Не ожидайте сразу многого, найдите компромиссную позицию. Это резко сузит ваш потенциал поиска.

2. Match ваших компетенций и их ценника на рынке.

Какие у вас компетенции? Сколько они стоят на рынке.

Есть неплохая аналитика по позициям в IT здесь или здесь.

Какую позицию вы ищете и сколько она стоит? Соответствует ли она ценнику?

Если вы в своем рынке, то читаем рекомендации ниже.
Если позиция специфична или ваш запрос выше среднего по рынку, готовьтесь к тому, чтобы показать себя первоклассным специалистом, для этого нужно:

более тщательно готовиться к интервью (изучаем ключевые продукты компании, биографии главных людей и интревьюеров);
записать (а лучше выучить наизусть) ответы на типичные вопросы (достижения, короткое резюме последних 5-10 лет работы, ваши сильные стороны, слабые стороны как сильные стороны, ваши хобби);
изучить по возможности информацию о том, кто проводит собеседование - изучить дополнительные ожидания от позиции;
изучить информацию о корпоративной культуре (они бегают, играют в футбол или любят настолки?);
готовить переговорную позицию по вопросу оплаты;
готовить аргументы, вопросы, крючки и так далее;
готовиться морально и физически к нетипичным испытаниям и вопросам;
изучить, какие навыки как проверяют на вашем рынке;
начать вести соцсети/ходить на профессиональные мероприятия.

3. Понимание рынка позиций и своей воронки продаж.

Вопросы (отвечаем, находим инсайт)

Рынок работодателя или кандидата?
Релевантное ли резюме?
Хорошо ли настроены Ваши каналы продвижения?
Что с навыками прохождения собеседования?
Какие у вас карьерные цели?
Какой у вас мэтч ожидания с рынком?

Воронка продаж

Зайдите на хедхантер. По вашему профилю, уровню з/п, региону, требованиям (например, наличию удаленки) фильтруем все, что у вас есть.

сколько вакансий есть сейчас и сколько добавляется позиций в неделю;
на позиции ВАМ ИНТЕРЕСНЫЕ сколько суммарно приходит откликов (от HR или в ответ на ваш отклик);
этап HR - сколько приглашений получаете;
этапы собеседования (руководство, тех задание и фаундеры) - сколько в среднем их на вашу позицию;
какое кол-во встреч есть/какое реально проходите;
этапы с получением оффера.

Как только у вас готова воронка от вакансии до оффера, вы поймете и должны осознать и принять две цифры.

Минимальное результативное начало воронки - кол-во вакансий в начале воронки (кол-во позиций) для получения одного оффера. Например, у меня было порядка 80-100 штук. У кого-то может быть меньше или больше - все индивидуально.
Среднее время прохождения воронки. Сколько времени (недель/месяцев) проходит один цикл от привлечения до оффера. В среднем цикл по своему опыту скажу, что цикл из 3х собеседований с проверками безопасности и подготовкой оффера занимает 2,5-4 недели.

4. Готовим свою голову и тело к собеседованию.

Чтобы подготовиться, необходимо

Получать удовольствие - критически важно. Общайтесь с тем, с кем вам приятнее общаться! Не ходите в компании или позиции, куда не хотите. Не нравится интервью - вежливо отказывайтесь продолжать. Оффер с места, куда вы не хотите вам еще успеет испортить жизнь и потратить ваше время.
Готовить ресурс. В здоровом теле здоровый дух: вы не перетружены (на работе, в тренажерке, в общении), хорошо выспались, закрыли свои физиологические потребности, морально готовы.
Взаимный интерес. Найм на любую позицию - это сделка. Вам продают работу, вы продаете свою экспертизу. И важно, чтобы не только вы хотели работать, но и с вами хотели работать. Подумайте, что вы чувствуете по отношению к позиции, компании, нанимателям, а что вы чувствуете взамен? Все ок? Или не ощущаете? Если вы этого не ощущаете, то попробуйте порефрелксировать. Это даст ряд инсайтов (о вас, о будущем работодателе. Прислушиваться к чувствам очень важно. Это все же место, где вы будете проводить треть жизни ближайший год-два, а может быть и пять лет.

Вспомните, когда в последний раз вы чувствовали, что вы живете? Мне вот вспоминается отдых на Кипре и в Питере. Много сил сразу из этого воспоминания, крылья растут, улыбка появляется? Это хорошее упражнение, которое быстро помогает найти ресурс.

Всем желаю успехов в поиске работы мечты! :)

Подписывайся на канал С понедельника. У нас много полезной информации по поиску работы, заботы о себе и простых интересных упражнений. Мы публикуемся каждую неделю, подписывайся, чтобы не пропустить.