Як правильно заповнити профіль у LinkedIn

LinkedIn - незвичайна соціальна мережа. Це не Facebook і не «ВКонтакте». Там немає котиків, смішних відео,«життєвих» статусів і дебатів в коментарях. Це суто діловий простір, де можна знайти роботу, розмістити вакансію, встановити корисні контакти з партнерами і клієнтами, а також просто поспілкуватися на професійні теми. Профіль на даному ресурсі відображає вас як професіонала, тому щоб використати даний ресурс на максимум, потрібно з відповідальністю підійти до заповнення профілю.

Intro

Фотографія

Якщо стосовно потреби фотографії в резюме ще тривають дискусії, то в LN ніхто не сумнівається. Це соціальна мережа, і фотографія повинна бути. Але пам’ятайте, що це соціальна мережа для професіоналів, тому тут не варто додавати світлину, яка має залишитися у сімейному альбомі чи призначена для іншого типу соціальних мереж.

Фонова картинка

Тут правило таке: краще жодної, ніж та, яка відвертає увагу читача профілю від інформації про вас як професіонала. Якщо ви в пошуку роботи, тоді не використовуйте ніякий фон. Якщо працюєте в компанії - можна змінити на фон з логотипом компанії.

Ім’я

Спочатку ім’я, а потім прізвище — це міжнародний стандарт. Так само в резюме. В системі під час реєстрації чітко вказано, де що треба писати, але є люди, які все одно плутають це.

Краще щоб ім’я було написане англійською і так, як ви хочете, щоб до вас зверталися на роботі. В резюме та профілі LN ім’я повинно співпадати.

Заголовок

В заголовку варто вказати загальновідому посаду, яку обіймаєте зараз чи плануєте обійняти у майбутньому. Якщо ви не впевнені, як вона звучить, подивіться вакансії і напишіть назву, яку використовують роботодавці.

Не пишіть цитати Далай-лами чи побажання гарного дня. Не ставте смайликів, вони не потрібні в діловій комунікації та й шукати за смайликом вас ніхто не буде. Просто напишіть там свою посаду.

Заголовок — це не поле для написання статусу, як це буває в інших соціальних мережах, а поле інформування про професію. Те, що зазначаєте в заголовку, має допомагати рекрутерам вас знайти.

IT-спеціалісти часто додатково пишуть рівень посади, як це заведено в галузі: Junior, Middle, Senior, Team Leader тощо.

Обов’язково вкажіть свою предметну галузь. Тобто слова «менеджер», «Developer» чи «Team Leader» у заголовку не дадуть жодної інформації про вашу професію, якщо поруч немає сфери. Краще написати так: «Менеджер з фінансів», «Android Developer», «Data Science Team Leader». Подивіться нижче у зразку: перший і четвертий профілі взагалі не дають розуміння про професію кандидата. Навіть якщо пишете фразу open for new opportunities, яка означає, що кандидат відкрито шукає нову роботу, поруч обов’язково пишіть назву посади чи професію.

Як правильно:

Java Developer — open for new opportunities
QA Engineer — open for new opportunities
IT Sales Manager, Kyiv only — open for new opportunities
HR manager — open for new opportunities
Marketing, Pharma business — open for new opportunities

Контактна інформація

Праворуч від вашої фотографії є знак-олівець, натиснувши на який, ви заходите до редагування розділу «Контактні дані». Цей розділ допомагає рекрутерам контактувати з кандидатом, досвід та знання якого є релевантними для вакансій компанії-роботодавця.

Цього року Україна нарешті стала тією країною, де користувачі LN можуть зазначити у локації не тільки «Україна», а й місто. Обов’язково зайдіть у ці налаштування і поставте поштовий індекс міста проживання, щоб підтягнувся населений пункт. Можна вказати індекс міста, куди плануєте переїхати. Коли рекрутер шукає кандидатів, він іноді зазначає точне місто, і вже профіль кандидата у результат пошуку не потрапить, якщо в нього вказано щось інше.

Після «Локації» є важливий розділ, який на зразку нижче називається Industry. Обов’язково стежте за актуальністю вказаної індустрії. Особливо, якщо змінюєте професію чи сферу. Це теж впливає на роботу алгоритмів.

Останній рядок містить кнопку для редагування контактів. Були кандидати, які місяцями чекали запрошень на співбесіди, а виявилося, що в контактних даних був написаний старий імейл чи телефон.

Дату і рік народження можна не вказувати. Для професіоналів з IT-сфери вік точно не є критерієм визначення рівня професіоналізму кандидата.

Не забудьте внизу натиснути кнопку «Зберегти».

Щоб почати редагування інших розділів, потрібно натиснути Додати розділ | Add profile section.

About

Рекрутерам важливо почути від кандидата, що він шукає і що йому цікаво. Я взагалі вважаю, що цей розділ найважливіший у всьому профілі. Тому завжди його аналізую. Але, на жаль, більшість кандидатів пишуть таке, що викликає більше запитань, ніж відповідей.

Наприклад, кандидат шукає роботу у сфері діджитал-маркетингу в IT-компанії, яка працює на закордонні ринки. Але при цьому в розділі About пише про свій попередній досвід у рекламній агенції, яка розробляла кампанії для FMCG тільки на території України. Рекрутер, який читає профіль, не може здогадатися про бажання кандидата змінити напрям роботи. Навіть якщо в інших розділах вказано, що людина пройшла певні курси з діджитал-маркетингу. У розділі About є можливість написати свої побажання та чітко вказати, яку роботу хочете отримати.

Часто буває, що людина в розділі About пише, що працює і знає певну технологію. Наприклад, PHP. Але коли рекрутер відкриває і вивчає профіль, а потім пропонує певну вакансію, де передбачено роботу з цією технологією, то чує від кандидата, наприклад: «PHP? Ви так жартуєте? Кому це взагалі цікаво?». Хочеться відповісти: «Вам! Ви ж самі це написали у розділі About». Рекрутер розуміє: кандидат вже багато років не відкривав власний профіль і не знає, що там вказано те, що його вже не цікавить.

Все, що спеціаліст пише у своєму профілі, буде притягувати вакансії певного рівня чи напряму.

Інколи тут пишуть мотиваційні цитати тренерів. Наприклад: «Як казав великий коуч, тренер і мотиватор Іван Іванович...». Іван Іванович багато чого міг казати, але цікаво, що каже сам кандидат. Це не розділ, де потрібно писати будь-що на вільну тему.

Якщо кандидат активно і відкрито шукає роботу, варто написати власні побажання щодо майбутньої роботи, свої професійні переваги порівняно з кандидатами-конкурентами. Ви можете обрати свій варіант, але я пропоную такий, як на зразку нижче. Кожен абзац відділяйте від іншого, щоб графічно інформація гарно зчитувалася і її могли проаналізувати та запам’ятати. Підписуйте назви розділів. Не шкодуйте простору та оформляйте все красиво.

Блок 1: Назва посади, яку шукаєте чи обіймаєте зараз. Сфера чи тип компанії. Наприклад, продуктова компанія чи аутсорс.

Блок 2: По пунктах напишіть, які функції бажаєте виконувати чи виконуєте. Напишіть те, що подобається і в чому ви найкраще розбираєтеся. Можна зазначити, з якими ринками чи продуктами хочете працювати. З ким зі спеціалістів зазвичай співпрацюєте. Пишіть не більше ніж 10 пунктів, щоб не розфокусовувати увагу та повідомити найголовніше.

Блок 3: По пунктах напишіть технології та інструменти, з якими працюєте. Особливо це стосується діджитал-маркетологів, програмістів, тестувальників. Не забудьте написати офісні комп’ютерні програми, з якими працюєте, та іноземні мови.

Блок 4: Допишіть свої контакти, щоб рекрутер чи наймаючий менеджер могли з вами сконтактувати. Інформація з «Контактних даних» не доступна другому рівню контактів, тому варто продублювати їх і тут. Напишіть локацію: місто й країну чи вкажіть, що готові до переїзду. Якщо бажаєте працювати тільки віддалено, напишіть про це. Вкажіть імейл чи скайп для зв’язку.

У цьому розділі не пишіть перелік послуг чи продуктів компанії, якщо ви є найманим працівником, а не власником компанії чи фрілансером, який працює на себе. Рекламувати тут потрібно тільки свої професійні здібності, а не товари чи послуги роботодавця.

Featured

Тут варто додавати посилання, опубліковані раніше пости, якісь матеріали чи файл з резюме. Дуже зручний розділ і справді допомагає рекрутерам зрозуміти побажання кандидата щодо майбутньої роботи та додатково оцінити професійні якості.

Перед пошуком роботи перевірте:

• чи не залишилися від колишнього роботодавця які-небудь файли чи посилання на сайти;
• чи оновлена версія резюме прикріплена;
• якщо подаєтеся у конкретну компанію, перевірте, чи немає чогось, що суперечить її політиці чи етичним нормам. Наприклад, ви подаєтеся на вакансію у міжнародну організацію, яка є противником забруднення повітря великими підприємствами. А у вас в цьому розділі залишилося посилання на звіт чи плани компанії, яка є головним забруднювачем регіону. Чи матеріали компанії-конкурента. Чи інформація, яка є фейковою або сумнівної якості. Стежте, щоб у цьому розділі не було чогось, що може скомпрометувати ваші професійні якості.

І така ж порада щодо рекламних матеріалів. Стежте, щоб додані матеріали рекламували ваші професійні здібності та визначали професійні інтереси, а не бізнес колишнього роботодавця.

Experience

Найчастіше кандидати цікавляться, чи розписувати кожну позицію у розділі «Досвід роботи». Краще писати. Це дає певну інформацію рекрутерам і менеджерам про кваліфікацію кандидата. Але, звісно, ця інформація має бути написана у такій формі, щоб це допомагало кандидату отримати запрошення на співбесіду. Варто періодично перечитувати інформацію та намагатися підібрати слова, які найкраще опишуть ваш професіоналізм.

Інформація у цьому розділі більше залежить від стратегії пошуку роботи, побажань та індивідуальної ситуації кандидата. Можна скопіювати опис з резюме. Або опрацювати цей розділ з ментором, спеціалістом з вашої сфери, HR-консультантом чи людиною, якій довіряєте. Все ж деякі загальні поради дам, можливо, вони стануть у пригоді.

1. Опишіть функціонал по пунктах з використанням маркерів. Великий блок тексту зчитується гірше, і є ризик пропустити цінну інформацію.
2. Не забувайте про пріоритетність інформації. Найважливіше та найактуальніше пишіть вгорі, щоб це читали насамперед.
3. Опис до місць роботи, які були дуже давно та є вже нерелевантними, не вказуйте. Якщо ви керівник команди маркетингу й колись у студентські роки працювали касиром у супермаркеті, можна детально не розповідати про обов’язки на тому місці роботи. Або й взагалі не додавати його.
4. Спеціалістам, які змінили професію, варто зробити ревізію обов’язків і залишити тільки те, що має значення для теперішньої професії. В IT цінують знання з інших сфер, наприклад, фінансів, медицини чи юриспруденції. Тому видаляти все я не рекомендую, але залишити варто те, що цінне для кандидата і його майбутніх роботодавців.
5. Якщо додаєте посилання чи певні матеріали, стежте за їхньою актуальністю.
6. Не знаю навіщо, але інколи рекрутери звіряють дати й факти у резюме та профілі. Тому дати та назви мають бути узгодженими.
7. У розділі «Освіта» теж залишайте актуальні записи. Деталі про оцінки чи описи університетських курсів і дипломних робіт не потрібні.
8. Якщо здобули диплом бакалавра та магістра з однієї спеціальності, можна залишити тільки один найвищого рівня із записом всього терміну навчання. Якщо ж це були різні спеціалізації, залишайте обидві. Те саме стосується курсів.

Якщо недавно ви були студентом чи тільки закінчили IT-курси — це не значить, що розділ повинен залишитися порожнім. Напишіть про проєкти, які виконали під час навчання або самостійно. Коли знайдете постійну роботу, видалите. Краще такий невеликий запис, ніж нічого. Важливо зазначити, що саме робили і які технології використовували.

Skills and Endorsements

Упевнена, що хоч раз ви натрапляли на вакансії, у яких внизу був список навичок і відміток, скільки з них відповідають вашому профілю. LN, як і багато інших компаній, намагаються зробити автоматизовану систему, щоб, коли роботодавець публікував вакансію, система швидко визначала релевантних кандидатів. Зараз цю функцію тимчасово зупинили чи приховали від очей кандидатів.

Рекомендую підбирати навички з автоматичного списку, який пропонує система. Натискаєте кнопку Add a new skill, пишете в полі пошуку нову навичку, а система пропонує схожі.

Цей список актуальний, там вказано затребувані роботодавцями навички.

Функція перекладу працює, але все ж англійська є рідною для системи LN, тому я й рекомендувала з самого початку робити профіль англійською і записувати навички англійською.

Додати нові навички відповідно до професії, яку ви маєте, чи посади, яку бажаєте обійняти у майбутньому, недостатньо. В LN вони мають бути в певному порядку.

Періодично переглядайте та видаляйте неважливі. Якщо у вашій професії існує технологія, яку ви вважаєте не сучасною, неважливою, застарілою та не хочете з нею працювати ні за які гроші світу, то видаляйте без жалю.

Інші люди можуть підтверджувати та оцінювати рівнень ваших навичок. Також можна проходити тестування від LinkedIn та отриматри підтвердження – LinkedIn Assessments.

Ще одним із важливих завдань є визначення трьох головних навичок, які будуть насамперед показуватися у профілі. Коригувати їх можна у відповідному розділі, знімаючи піни, і ставити на ці місця інші три найважливіші пункти.

Якщо якась навичка має велику кількість підтверджень, але вона не є головною для вашої посади, то не бійтеся знімати її та ставити іншу. Система автоматично визначила головні три навички за кількістю підтверджень, але ви можете це змінити.

Крім технічних систем та інструментів, не забувайте додавати сюди іноземні мови, менеджерські навички, роботу з документами та звичайними офісними програмами, які використовуєте у роботі. Також можна записати напрями роботи чи функції, певні галузі чи індустрії. Є ліміт на 50 навичок, і я рекомендую його використовувати максимально.

Recommendations

Це не найголовніший розділ у профілі, але завжди приємно, коли хтось вирішує знайти час, щоб написати відгук про спільну роботу. Якщо рейтинг профілю того, хто надав рекомендацію, високий, то й на ваш профіль це вплине позитивно.

Accomplishments

Для рекрутерів найціннішою частиною розділу «Досягнення» є «Мови».

Перевіряйте цей розділ, бо, як я вже згадувала, налаштування можуть збиватися. З рівнями мов теж трапляються складнощі. Одна чи дві мови будуть рідними, а решту ми вказуємо згідно з міжнародними стандартами. Простежте, щоб рівні мов у резюме й LN були однакові.

Приблизне співвідношення між американською системою ILR, яка використовується у LN, та загальноєвропейською CEFR, до якої ми в Україні звикли:

• Elementary proficiency — елементарне володіння; базовий рівень, який приблизно відповідає А1-А2;
• Limited working proficiency — обмежене володіння, рівень до середнього і середній, або А2-В1;
• Professional working proficiency — професійне володіння, хороший середній рівень або вище середнього, тобто кандидат може повністю використовувати цю мову для розв’язання робочих питань, або В1-В2;
• Full working proficiency — досконале володіння, рівень вище середнього і вільний, або С1-С2;
• Native or bilingual proficiency — так ми позначаємо рідну мову.

Контакти

Є три рівні контактів:

• 1-й рівень — це люди, які у ваших контактах (як «Друзі» у мережі Facebook);
• 2-й рівень — люди, які не є вашими контактами, але ви маєте спільні контакти;
• 3-й рівень — люди, з якими у вас немає спільних контактів. Зазвичай з інших сфер чи країн.

Один учасник може мати загалом не більше як 30 000 контактів першого рівня. Іншим доведеться підписуватися, щоб читати публікації чи відстежувати новини.

Ліміту, скільки можна додавати контактів на тиждень чи місяць, ніхто не знає. Але за моїми спостереженнями додавати можна приблизно 50-100 контактів на тиждень. Цього достатньо, щоб за рік-два розширити їх кількість до кількох тисяч. Або використати місяць безкоштовної преміум-передплати, щоб додати за раз велику кількість контактів.

Якщо у першому рівні 136 контактів, то не дивуйтеся, що немає запрошень за співбесіди. Щоб профіль якісно виконував свої функції, потрібно хоча б 1500 контактів, серед яких має бути багато рекрутерів з компаній, які вас цікавлять, і ваших майбутніх керівників.

Тому вводьте у пошук посади рекрутерів і HR, після чого сміливо встановлюйте контакт. Також у розділі My Network ви зможете переглянути хто з ваших особистих контактів уже зареєстрований та додати їх до своєї мережі.

Важливо!

Якщо ви в даний момент в пошуку роботи, то варто у LN вказати свій статус. Для цього натискаємо під локацією на розділ Open to та повідомляємо рекрутерам, що ви відкриті для пропозицій. Під час пошуку на вашому фото буде зелена позначка як на фото нижче.