Как рассчитать компенсацию при увольнении?

Как рассчитать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск работнику при его увольнении, если он работал на предприятии с 04.02.2013 г., ни разу за три года не был в отпуске, а увольняется с 29.03.2016 г.? Облагается ли денежная компенсация при увольнении налогом на доходы физических лиц? Перед увольнением его оклад составлял 900 тыс. сумов, в марте сотрудник получил премию – 450 тыс. сумов. Другие выплаты, кроме заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению, работнику не производились. Продолжительность отпуска на нашем предприятии – 15 дней.

ФОРМУЛА РАСЧЕТА

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса (далее – ТК) при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска работнику выплачивается денежная компенсация.

При исчислении продолжительности отпус­ков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на двенадцать и умножения на число полных месяцев работы. При этом излишки, равные пятнадцати и более календарным дням, округляются до месяца, а менее пятнадцати календарных дней отбрасываются (статья 141 ТК).

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск начисляется за соответствующее количество дней неиспользованного отпуска на дату увольнения исходя из среднемесячной заработной платы работника, которая рассчитывается согласно приложению № 6 к постановлению Кабинета Министров от 11.03.1997 г. № 133, то есть исходя из заработной платы, установленной по тарификации, или должностного оклада на день расчета с увеличением на 1/12 часть суммы, превышающей в расчетном периоде установленную заработную плату по тарификации или должностному окладу (сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, на которые начисляются взносы по социальному страхованию).

При расчете сумм для оплаты отпусков или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в расчете на шестидневную неделю среднемесячная продолжительность принимается в размере 25,4 дня.

ОБЛАГАЕТСЯ НАЛОГАМИ

Исходя из подпункта "а" пункта 1 статьи 175 Налогового кодекса Республики Узбекистан (далее – НК), оплата в соответствии с законодательством ежегодного основного (основного удлиненного) отпуска, а также денежная компенсация при его неиспользовании, в том числе при прекращении трудового договора с работником, относится к доходам в виде оплаты труда, произведенной за неотработанное время.

Эта выплата является объектом обложения налогом на доходы физических лиц, а в соответствии со статьями 306 и 307 НК также единым социальным платежом и страховыми взносами граждан.

ПРИМЕР

Рассчитаем денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (см. таблицу в формате .doc).