Отношение к кадрам в России и США

Привет, друзья! Задумался тут на тему отношений работодателя к сотрудникам. Тема довольно актуальная на данный момент.

Карьерный рост

Почему у нас мало инициативных сотрудников? Только и слышишь - да зачем напрягаться, мне и так норм. Потому что если у нас ты будешь напрягаться и больше работать, зарплату тебе не повысят. В США тот кто работает больше - больше зарабатывает. Лучшие сотрудники двигаются вверх по карьерной лестнице, занимают руководящие должности.

В России лучший сотрудник никогда не получит повышения. Ведь тогда барин потеряет опытного, производительного и недорогого рядового исполнителя, и получит начинающего руководителя вникающего в суть дела.

Если освободится руководящая должность, лучше нанять Иванова со стороны, а Сидорову можно сказать, что наступил кризис, премий теперь не будет и он должен работать в два раза больше, если он не хочет вылететь отсюда.

Поиск сотрудников

В Америке есть конкуренция за кадры. Компании сражаются друг с другом за ценных работников, переманивают их друг у друга, понимают что кандидат рассматривает несколько мест и стараются привлечь сотрудника к себе выгодными условиями.

В России тебя всегда будут стремиться обмануть с оплатой труда. Обязательно спросят какая тебе нужна зарплата, если ты назовешь, дадут самую низкую из названных тобой цифр, и то это будет сумма не на руки, а до налогов.

Кандидатов отбирают не по профессиональным навыкам, а по принципу: кто согласится на меньшие деньги, того и возьмут.

Зарплата

Бывает, что зарплата на собеседовании не обсуждается, она указана в вакансии. Тогда отбор идет действительно по профессиональным критериям. Но и тут тоже есть обман. Если в вакансии была написана зарплата 40-60 тысяч, тебе никогда не дадут заработать 60. Получишь только минимальную цифру, и это в лучшем случае.

Вероятнее всего, что реальная твоя зарплата будет 30. 60 это только в теории, это если ты выполнишь квартальный план на 300%, и то такую премию ты получишь только один раз. Стоит один раз перевыполнить план, как его сразу поднимают до уровня твоей пиковой производительности, и в последующие месяцы ты будешь получать 30 на основании того, что новый план ты не выполняешь.

Подписывайся на канал @clondike, там тебя ждут полезные статьи, проверенные курсы и схемы заработка!