Пост который на меня повлиял, как на разработчика

Это репост чтобы было удобно читать в телеграме, и сохранить информацию. Просто прочтите. От себя добавлю что этот подход резонирует с моим мировоззрением.

Разработчикам (дизайнерам тоже пригодится). В болтливом настроении последние дни.

Слишком часто обсуждаем это на собеседованиях, подумал, так будет проще. Я понимаю, что если вы работаете в других десциплинах и индустриях, этот разговор может быть сегодня совсем не к месту, а числа могут показаться оскорбительными, но пишу я это именно для инженеров.

Предположим, вы работаете условным старшим инженером в российской компании. Эта компания платит вам, скажем, 500 тысяч ₽ в месяц со всеми бонусами и не предлагает никаких акций. Если вы получаете меньше — можно быстро все пересчитать. Если это напоминает вашу ситуацию, вы по адресу.

Вы выбрали профессию, дающую возможность делать штуки, которые масштабируются лучше всего на свете. Плоды вашей работы можно воспроизводить без дополнительных затрат. Этот тип рычага эффективнее всех других (капитал, труд). Вы можете работать удаленно, и делаете это прямо сейчас из-за пандемии. Но, по какой-то загадочной причине вы выбрали продавать свое время там, где оно ценится крайне низко.

Начнем с того, что 500К — это $40/час, в некоторых странах это средняя ставка Junior разработчика почти любой вертикали/технологии. Российский рынок не ценит ваш труд — это отражается на зарплате, а рынок сам по себе микроскопический. Капитализации Cбера, Яндекса и Газпрома, сложенные вместе, существенно ниже чем стоимость активов, wait for it, пенсионного фонда УЧИТЕЛЕЙ штата Калифорния. В итоге, продавать свои часы вы могли бы удаленно где угодно, но выбрали продавать их в соседнем падике. Возможно, пора это пересмотреть.

Теперь, все разные, цели разные, всё, что я пишу дальше, предназначено для людей, нацеленных, в числе прочего, на достижение финансовой свободы за конечное время.

Вы получаете зарплату, никаких опицонов, скорее всего, ваша жизнь подстраивается под ваш доход, вы тратите большую его часть. Вы никогда не сможете остановиться. Для того чтобы прокормить себя и свою семью вы вынуждены продолжать продавать свое время. Цена, по которой вы продаете свое время, даже если она будет в 50 раз выше, никак это не изменит. Финансовая свобода может быть достигнута через отказ от мирских благ и отшельничество, но я оставлю это за скобками. Любая другая финансовая свобода предполагает наличие активов, которые, пока вы спите, будут зарабатывать не меньше денег, чем вам и вашим родным нужно для жизни. Вы молодой инженер, по этому скорее всего, вы не рассматриваете покупку недвижимости в странах третьего мира, как эффективное вложение своего времени, плюс вы находитесь в привилегированном положении: вы можете достигнуть этой свободы относительно предсказуемо, не прибегая к лотерее и не меняя профессию (спекуляции валютами, акциями публичных компаний и так далее — если вы заняты этим, и преуспеваете, вы точно уже не инженер).

Теперь, для достижения финансовой свободы нужно найти способ получать за свой труд ценность не только наличными, но и акциями компаний с потенциалом быстрого роста, и найти способ оценки риска таких компаний, чтоб уйти от лотереи.

Пример: живя в Москве, вы скорее всего можете позволить себе жить на $30 в час ($4.5K/мес = 340 тысяч рублей в месяц) — вкупе с экспертизой, вы будете привлекательны для калифорнийских стартапов по этой цене. Но еще, обратись в правильное место, вы получите опцион на остальные $10/час с вестингом в 4 года и клифом в год. Это значит, что за 4 года при средней, подтвержденной компетентными инвесторами, оценки компании в $8M на seed-раунде (компании этой стадии вам следует искать), вы получите 4*12*165*10/8000000 примерно 1% компании. Это, в свою очередь, при продаже (пессимистичный сценарий), допустим, по оценке в $200M (сегодня это не очень много, инвесторы стесняются рассказывать о таких скромных экзитах) обеспечит вам бонус в $2,000,000 через 4 года. Будто все это время вы получали не 30, а $530 в час — это 7 млн рублей в месяц. После такой покупки (напоминаю, пессимистичный сценарий) вы скорее всего попадете на зарплату в более крупную или даже публичную американскую компанию и еще несколько лет будете получать деньги того же порядка и акции уже этой компании. Дальше путь можно повторять снова и снова, отдыхая, сколько нужно, между заплывами.

Я оставляю за бортом много нюансов, иначе этот пост будет бесконечным, но в итоге задача сводится к следующему:

1. понять, как искать компании, которые более вероятно выведут вас на эту орбиту — хорошая новость в том, что профессиональные инвесторы делают это за вас. вашим первым вопросом должен быть список людей и фондов, которые уже сделали свою ставку на эту лошадку.
2. понять как искать компании с интересной вам комбинацией стадии, продукта и логики расчета опциона
3. скорее всего, не смотря на то, что работа первый год-полтора будет удаленной (а может и потом будет удаленной) подготовить себя к переезду в другую страну через год-полтора. тут все просто — даже если компания remote first, рынок устроен так, что оценка компании пропорциональна количеству инженеров и продактов в ней работающих, имеющих право работать в США (скорее всего виза О1, которую вам нужно будет сделать в ближайший год) и готовых к быстрому переезду в случае экзита. Это обстоятельство влияет даже на привлечение инвестиций на ранних стадиях, по этому если вы принципиально против переезда — вы, в каком-то смысле, мертвый груз, такие сейчас правила игры.
4. начать работать в одной из подходящих компаний как можно скорее, потому что, не смотря на снижение рисков всеми доступными вам инструментами, всё получится почти наверняка не с первого раза.

На сдачу вы, если повезет, получите возможность работать над невероятными передовыми штуками бок о бок с интересными людьми.

И последнее, для расчета опционов, на самом деле, используется совсем другая математика, отвязанная от вашей текущей рыночной стоимости, так что если ваши цифры отличаются от выбранного примера, не переживайте. Формула по которой в большинстве случаев оценивается опцион, которой компании готовы будут вам предложить, выглядит так: Equity% = Role% / Risk Factor + Seniority, где Role = 0.8 для инженеров и 0.7 для дизайнеров/продактов, RF = 1 для компаний до 6 человек команды и 2 для 6-15. Seniority = 0.1 Senior, 0.2 Lead. 4-годичный вестинг с годовым клифом – абсолютный стандарт, вы скорее всего нигде не получите ничего другого, это значит, что полный комплект акций вы получите за 4 года работы ежемесячными порциями, начиная с 13ого месяца, и для этого вам нужно проработать в компании хотя бы год (не уволиться и не быть уволенным).

А еще вы можете сделать свою компанию, и пройти весь этот путь самостоятельно. Практика показывает, что гораздо эффективней первые пару раз потусоваться с людьми, которые уже потратили на это 5-10 лет.