Трудовые права и коронакризис

В условиях коронавируса ситуация с финансами стала сложнее: во время падающего спроса предприятия, которые не могут выплачивать зарплату, увольняли и продолжают увольняют людей, а те, кто работают — не всегда понимают, на что им надеяться.

Процветают онлайн-мошенничество и «развод по телефону», преступность находит для себя новые пути и схемы, а закон попросту не успевает адаптироваться под стремительные перемены в обществе.

Как уберечься от мошенников и сохранить свои деньги? Несколько правовых советов дает правовой советник ЛГБТ-группы «Выход» Макс Оленичев. Подробнее вы можете посмотреть запись эфира «Осторожно, мошенники: юридическая грамотность в коронавирус» по этой теме. В статье разберем основные моменты, связанные с трудовыми отношениями.

Если увольняют

Что делать, если в период «нерабочих дней» вас уволили незаконно? Или недоплатили?

25 марта 2020 года президент ввел понятие «нерабочие дни» и только применительно к ситуации профилактики нераспространения новой коронавирусной инфекции. Его нет ни в одном законодательном акте. Как их применять? Возникло множество вопросов у работников и работодателей. Разбираемся.

1. Срок «нерабочих дней»: с 30 марта по 3 апреля, с 4 апреля по 30 апреля, с 6 по 8 мая.

2. Если региональные органы власти решили, что предприятия в этот период не могли работать (практически все предприятия, например, в Санкт-Петербурге перечень таких организаций установлен постановлением Правительства), то работники могли не приходить на работу. Но работодатели могли перевести на «удаленную работу» — для такого перевода недостаточно устно сказать «переходим на удаленку», работодатель был обязан издан приказ и ознакомить вас с ним или, в крайнем случае, письменно известить. В этом случае вы обязаны трудиться удаленно и вправе требовать оплату труда за фактически отработанное время.

Если процедура уведомления не была соблюдена, то вы вправе были не выполнять трудовые обязанности, а работодатель обязан выплатить вам заработную плату в полном объеме — в Размере, установленном трудовым договором. Например, если у вас предусмотрен должностной оклад - то в таком размере, а если сдельная оплата труда — то минимальная оплата может составлять 2/3 от тарифной ставки, оклада рассчитанных пропорционально времени простоя (если на предприятии официально введен простой и вас уведомили об этом, а если не введен — то в полном размере).

Если вы рассчитывали на премию в эти дни, то работодатель вправе ее не выплачивать — это полностью его усмотрение.

3. В период нерабочих дней вы вправе были уйти в отпуск — тогда оплата должна производиться исходя из времени отпуска. Для оформления отпуска нужно также работодатель был обязан оформить приказ, с которым вас ознакомить. Принудительно в отпуск отправить не могли. Если такого приказа нет, ваше предприятие не могло работать в нерабочие дни в соответствии с требованиями региональных властей и работодатель вас не уведомлял о переходе на удаленную работу, а вы не работали (но числились в штате), то смело можете требовать оплату в том размере, который указан в пункте 2 рекомендаций.

4. В эти заветные дни работодатель не мог вас уволить по своей инициативе. Но вы уволиться могли по своей инициативе (по собственному желанию) или по соглашению сторон или в связи с тем, что закончился срок трудового договора. В остальных случаях увольнение, согласно разъяснениям Минтруда России, должно быть признано незаконным. Как его оспорить - расскажем ниже.

5. Ограничения на увольнения по инициативе работодателя не действуют, если увольнение происходит за пределами «нерабочих дней». Самые распространенные случаи увольнения — по собственному желанию. Но если вы не желаете расставаться с рабочим местом, то никто вас не может заставить подать заявление. В этом случае, со спадом производства, работодатели будут стремиться избавиться от работников, чьи услуги вдруг стали не нужны. Закон позволяет уволить вас без вашего желания в ряде случаев. При этом в некоторых случаях увольнение может быть немедленным: грубое нарушение трудовой дисциплины, в том числе прогул; несколько раз нарушили трудовую дисциплину и по прошлым случаям вас привлекали к дисциплинарной ответственности. В ряде случаев о предстоящем увольнении вас должны предупредить не менее чем за 2 месяца: при сокращении штата или ликвидации организации или если изменилась организация производства (возникла потребность перевести вас на работу с другими физическими условиями труда без изменения вашей трудовой функции, а вы отказались). В случае увольнения в связи с истечением срока срочного трудового договора вас должны предупредить за 3 календарных дня, в противном случае будет нарушена процедура увольнения (в ряде случаев суды могут восстановить на работе только из-за этого нарушения, допущенного работодателем).

6. По всем случаям нарушения трудовых прав вы вправе обратиться в районный суд по месту вашего жительства или по месту нахождения организации. Важно, что если вас уволили незаконно, то подать такое заявление в суд вы можете в течение месяца с момента, когда вы были ознакомлены с приказом об увольнении или получили трудовую книжку. Если вы планируете заявить требование о взыскании невыплаченной или не выплаченной в полном объеме заработной платы (в том числе за «нерабочие дни»), то на это у вас год с момента, когда вы узнали что вам не полностью оплатили ваш труд или с момента увольнения. Однако наш совет — не затягивать, у работодателя может измениться материальное положение и если даже решение суда будет в вашу пользу, может сложиться ситуация, что у работодателя не будет имущества и денег и он не сможет исполнить решение суда.

7. Если работодатель настаивает, чтобы вы уволились и требует от вас подать заявление о расторжении договора по вашей инициативе, то при увольнении он обязан с вами полностью рассчитаться (однако отсутствие расчета не влияет на факт увольнения).

Если вы не желаете увольняться «по собственному желанию» и понимаете, что предприятие будет существовать, но вас по факту сокращают, то требуйте увольнения по сокращению штата. В этом случае работодатель помимо долгов по зарплате обязан выплатить вам один раз выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а если вы не трудоустроились в течение двух месяцев со дня увольнения — выплатить такое же пособие во второй раз (по истечении двух месяцев после увольнения).

Также вы можете не соглашаться на увольнение по собственному желанию, но согласиться прекратить трудовые отношения по соглашению сторон — в этом случае вы вправе требовать от работодателя компенсации в том размере и выплату их в те сроки, об условиях которых договоритесь с ним.

Пособие по безработице

Если вы потеряли работу, то вы можете получить небольшую помощь от государства. Для этого нужно встать на учет в службу занятости в качестве безработного. Заявление в связи с пандемией новой коронавирусной инфекции можно подать онлайн, если у вас есть аккаунт на сайте госуслуг.

В течение 11 дней служба занятости признает вас безработным (ой) и определит к выплате вам размер пособия по безработице.

Если вы были уволены с 1 марта и подадите заявление на соискание статуса безработного (ой) в июне, то успеваете получить за июнь повышенный размер пособия по безработице, он составляет за целый календарный месяц 12 130 рублей (пособие будет рассчитана пропорционально количеству дней в месяце, в течение которых вы признавались безработным (ой). С 1 июля размер пособия изменится.

Если у вас есть дети до 18 лет, то дополнительно государство выплатит по 3 000 рублей на каждого ребенка каждый месяц в течение июня, июля и августа 2020 года (это временная мера поддержки). Это правило также действует при назначении пособия до конца июня и за период до конца этого же месяца.

Если вы были уволены до 1 марта 2020 года, то размер максимального пособия по безработице составит 12 130 рублей, но его окончательный размер будет рассчитан исходя из дополнительных критериев, в том числе размера вашего прошлого заработка. Минимальный размер пособия за май, июнь и июль не может быть менее 4 500 рублей в месяц, с августа, возможно, минимальный размер пособия вновь станет 1 500 рублей в месяц. В этом случае пособие выплачивается в первые 3 месяца в повышенном размере, а в последующие 3 месяца — в пониженном размере.

Вообще, пособие выплачивается в зависимости от обстоятельств от 3 до 6 месяцев за период 12 месяцев. Например, вас признали безработным (ой) 1 июня 2020 года и 1 июля вы вышли на работу. 1 августа вы уволились. 1 сентября вас признали безработным(ой). В этом случае вы можете получать пособие еще 5 месяцев — до 1 февраля 2021 года, а затем до 1 июня 2021 года государство вам не будет платить такое пособие, даже если у вас не будет работы.

Однако в связи с безработицей в период пандемии государство решило так: если после 1 марта 2020 года вы утратили право на получение пособия, поскольку по закону вы получали его максимально возможный срок, то если вы до сих пор не нашли работу и обратились в службу занятости, то вам еще на 3 месяца продлят выплату того минимального пособия, которое вам выплачивали последний месяц в службе занятости. В этом случае вы можете получать пособие максимум 3 месяца, но максимально до 1 октября. Если вы получали минимальное пособие, то при продлении величина пособия, которое будет вам выплачено, определяется заново — по той минимальной величине, которая существует на день принятия решения службой занятости о продлении выплаты вам пособия: если решение о продлении выплаты принято с 10 июня по 31 июля, то 4 500 рублей в месяц, а если позже — то в соответствии с установленной с 1 августа такой минимальной величиной (вполне вероятно, что это будет 1 500 рублей в месяц).

В этой статье изложены наиболее популярные ситуации. Каждый случай — индивидуален и не может быть одинакового решения для всех. Поэтому предлагаем вам расценивать данный материал как руководство к действию, а в случае необходимости решить вашу личную индивидуальную ситуацию, проконсультировавшись с юристом.