Старший аналитик по HR-трансформации в Федеральной пассажирской компании

Задачи:
1. Работа над проектами по управлению талантами и молодежной политике для 20 000 сотрудников;
2. Реализация проектов по оптимизации процессов и цифровой трансформации кадрового блока;
3. Формирование HR-аналитики, дэшбордов, формулирование выводов и следующих шагов на основе данных
4. Реализация пилотных проектов по внедрению цифровых решений;
5. Общение со стейкхолдерами в формате глубинных интервью и проведение опросов среди сотрудников;
6. Подготовка аналитических материалов и отчетов для топ-менеджмента в форматах презентаций и экономических моделей;
7. Общение с сотрудниками компании в формате «гемба» (командировка 1 раз в год в один из филиалов).

Требования:
1. Законченное высшее образование (если ты учишься в магистратуре/аспирантуре и можешь работать full-time, мы тоже не будем против).
2. Опыт работы от 2 лет (рассматриваем широкий опыт работы - от HR-специалистов до Big4 и Tier-2 аудита/консалтинга)
3. Навыки формулирования и решения задач, креативность, желание развиваться, умение быть командным игроком и работать в режиме драйвовых проектов
4. Навыки формирования презентаций (сторителлинг, формулирование выводов, отображение инсайтов, дизайн слайдов, использование основных инструментов PPT)
5. Участие в кейс-чемпионатах в качестве победителя или призера (как преимущество).
6. Хорошее владение инструментами Excel, Power Point, обработки больших объемов данных. Как преимущество: владение Power BI, VBA/Tableau/другими языками программирования.

Условия:
1. Должность: главный специалист отдела управления талантами в Федеральной Пассажирской Компании
2. График работы: полный рабочий день, с 9 до 18
3. Вилка зарплаты: 90 - 120 тысяч рублей
4. Социальный пакет:
• Программа добровольного медицинского страхования (с 1-го дня работы);
• Бесплатный проезд железнодорожным транспортом (1 раз в год);
• Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 1 оклада;
• Софинансирование компанией отчислений в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние»;
• Корпоративная поддержка на строительство и приобретение жилья (в т.ч. в ипотеку).
5. Возможности личного и профессионального развития: корпоративное обучение, участие в профильных конференциях, наставничество от руководителей, мастермайнд группы, двусторонняя обратная связь.

Чтобы податься на позицию присылайте резюме Жонибеку Ортикову в телеграм @JonibekOrtikov или на почту [email protected] с указанием позиции в теме письма.