Руководитель проектов в Strategy Partners

Направление: цифровая трансформация и general consulting.

Работа руководителя проекта включает в себя:

• Руководство консалтинговыми проектами для крупнейших российских и международных компаний, а также госсектора - от разработки бизнес-стратегии до операционной трансформации;

• Управление сотрудниками, участвующими в подготовке материалов по выделенной области анализа;

• Формирование методологии выполнения проекта;

• Формирование плана-графика проекта, распределение задач и функциональных ролей в проекте, согласование плана с курирующим директором / партнером SP и клиентом при необходимости;

• Управление выполнением задач по обсчету и анализу рынков;

• Управление подготовкой финансовых моделей командой проекта;

• Формирование итоговых выводов проекта и презентационных материалов (при поддержке блока дизайнеров);

• Коммуникация с клиентом, защита результатов проекта и сдача финальных материалов.

Основные направления работы:

• Анализ рынка и его отдельных ниш;

• Формирование бизнес-плана проекта с финансовой моделью;

• Коммуникация с бенефициарами, топ-менеджментом и экспертами в рамках проектных задач;

• Организация коммуникации командой проекта с сотрудниками клиента, экспертами и техническими подрядчиками в проекте для получения данных и координации выполнения работ.

Требования:

• Опыт участия в проектах, связанных с IT/ цифровой трансформацией по стратегическому консультированию крупных российских и / или зарубежных компаний от 5 лет; опыт руководства проектами от 3 лет (опыт работы в стратегическом консалтинге является обязательным требованием);

• Опыт внедрения и управления цифровыми решениями. Знание и понимание IT архитектуры.

• Знание основ корпоративных финансов и развитые навыки финансового моделирования;

• Английский язык не ниже Upper - Intermediate.

Преимущества работы в SP:

• Комфортная и дружелюбная среда ведущего национального консультанта –всегда открыты к предложениям, ценится мнение каждого члена команды, а также уважается work-life balance;

• Прозрачная система повышения квалификации и развития персонала, включающая в себя регулярную оценку сотрудников;

• Конкурентоспособный уровень дохода, ДМС, увеличенный отпуск, возможность удалённой работы при необходимости – прилагаются.

Резюме присылайте Марине на [email protected]