August 9, 2021

COO в Eduson

Eduson, продуктовая IT-компания (EdTech) с офисами в Москве и США, – ведущий сервис корпоративного онлайн-обучения. С 2013 года курсы компании прошли больше 390 000 сотрудников крупных компаний – от Coca-Cola и Mercedes-Benz, до Газпрома и РЖД.

В 2020 году была запущена и быстро растет Академия Eduson для B2C-сегмента. Компания привлекла раунд в это направление и ищет в команду COO - сильного предпринимателя из digital, руководителя московского офиса Eduson (ко-фаундера, младшего партнера, 2го человека в компании).

Эта позиция — про деньги и кратный рост. Нужен предприниматель, который решит любую проблему, доводит любое дело до победы, вовлечен в задачи бизнеса 24/7, думает и говорит языком цифр и результата, горит желанием реализовать свой потенциал.


ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ?

- Анализировать ситуацию в бизнесе (helicopter view), потоки выручки, корневые причины проблем, системные решения, узкие места, формулировать гипотезы роста;

- Представлять CEO проекты инициатив, защищать каждый проект с помощью цифр;

- Управлять запуском новых проектов \ вертикалей;

- Отвечать за финансовый результат;

- Make things happen;

- Всех пушить 😊


Level 1. На старте

- Остается за старшего в московском офисе. Самостоятельно принимает десятки операционных решений каждый день.

- Получает цель от CEO, дальше сам придумывает 5 вариантов решения, декомпозирует задачу и приносит результат, а не 5 новых проблем.

- Постоянный поток сильных идей (что улучшать в бизнесе). Проактивно их предлагает, обосновывает, отстаивает и внедряет.

- Хорошо разбирается с people issues ("хочу выше з\п, я увольняюсь"), чувствует людей.

- Практик, а не физик-теоретик. Крен в действие и execution, а не анализ и теорию.

- Работает быстро, думает и говорит быстро, решает за день десяток задач, т.к. есть внутренний драйв, двигатель (хочет расти, бить рекорды, более сложные задачи, новые рынки, расти по деньгам и по опыту).

- Готов быть № 2 (перенимать опыт у CEO и реализовывать уже сформулированную стратегию);


Level 2. Через год на пути к позиции CEO

- Лидер. Умеет заряжать команду. Позитивная энергетика. Умеет поднять уверенность\настроение команды словами, образом будущего.

- Может вести переговоры с инвесторами\покупателями (транслировать силу, жесткость, лидерство, железобетонную уверенность в плане и в том, что он будет выполнен), выступать на бордах.

- Может самостоятельно провести собеседование топ-менеджера и схантить человека из Яндекса на более низкую зарплату за счет вижена и перспектив.

- Калибр предлагаемых идей не просто про улучшайзинг, а visionary - новые продукты, вертикали бизнеса, радикальные изменения. Т.е. уже не просто экзекьютит чужой план, а придумывает свой.

С ВАМИ БУДУТ РАДЫ ПООБЩАТЬСЯ, ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ:

- Опыт запуска с нуля бизнеса или проекта внутри компании с отдельным P&L (с нуля от идеи до значимой выручки);

- Опыт руководства командой (20+ человек) и сотни решенных кейсов с сотрудниками (drama queen снова поругалась с коллегами, «звезда» просит повышения зарплаты, новичок хочет роль выше, но явно не тянет по скилам);

- Желание развиваться в стартапе и понимание принципов этого мира (опционы, капитализация, MVP, custdev), в т.ч. его минусов (хаос, смена курса, всегда не хватает ресурсов, кассовые разрывы);

- Вы любите быстро учиться (например, если понадобится прочитать за 10 дней 10 книг на английском про новую область, то легко справитесь).

- Будет плюсом опыт в любой из сфер: а). онлайн-маркетинг, б). B2B-продажи, в т.ч. solution selling, enterprise software, в). построение отдела продаж в B2C.


УСЛОВИЯ:

- Много свободы в управлении бизнесом и возможность быстро вырасти как специалисту (получить опыт в США и РФ, B2C и B2B);

- Очень интересные и сложные задачи, в т.ч. по росту в США;

- EdTech растет как на дрожжах, есть реальные шансы построить decacorn;

- Вознаграждение в рынке (фикс), а бонусы – выше рынка;

- Молодая, драйвовая команда;

- Классный, полезный продукт с высоким NPS, который помогает людям.


О компании: http://eduson.tv/

Платформа: https://eduson.academy/

Резюме и вопросы направляйте Кристине с пометкой «GM» (@krisnovo или [email protected])