Специалист по организационной эффективности в службу по персоналу

Последние 2 года в компании реализуется масштабная программа трансформации, в рамках которой была разработана стратегия по управлению персоналом и поставлены амбициозные цели. Также определен ряд ключевых проектов, которые будут реализованы в рамках программы трансформации функции управления персоналом.

Нужен профессионал по подбору, оценке, адаптации и развитию персонала, с опытом работы в функции трансформации процессов управления персоналом в промышленном секторе.

Обязанности:

Курирование блока работ по управлению компетенциями и подбору, оценке, комплектованию и развитию персонала в управляющей компании и на предприятиях компании:

- Управление процессами создания иактуализации матриц компетенций;

- Формирование концепции развития компетенций, отражающей комплексный подход к проработке всех альтернатив: развитие существующих сотрудников, внутренние перемещения, подбор внешних кандидатов;

- Курирование внедрения кадрового резерва, формирование программ развития в рамках кадрового резерва;

- Управление процессами оценки компетенций сотрудников, выявление разрывов, определение ключевых позиций, по которым необходимо развитие компетенций;

- Разработка единой методики адаптации персонала компании;

- Выстраивание единой системы по управлению воронкой кандидатов в управляющей компании и активов;

- Выстраивание системы комплектования персоналом управляющей компании и активов;

- Формирование системы кадровых технологий;

- Участие в долгосрочном планировании кадровых перестановок внутри Компании, долгосрочном целеполагании.

Выполнение функции бизнес-заказчика по проектам трансформации HR (change):

- Управление реализацией инициатив в рамках внедрения стратегии по управлению персоналом в части подбора, оценки, адаптации и развития персонала;

- Курирование проекта по разработке системы оценки персонала на разных уровнях иерархии;

- Участие в проекте по разработке и внедрению системы управления результативностью;

- Курирование проекта по созданию кадрового резерва;

- Участие в принятии решений в области создания бренда работодателя, корпоративной культуры, долгосрочного развития функции HR.

Требования к кандидатам:

▪ 5+ лет опыта в функции управления персоналом в промышленной компании

▪ Высшее экономическое образованиеявляется преимуществом

▪ Успешный опыт реализации проектов по трансформации функции управления персоналом

▪ Опыт взаимодействия с топ-менеджментом, умение выстраивать отношения с ключевым стэйкхолдерами

▪ Опыт управления комплексными кросс-функциональными проектами

▪ Опыт работы с кадровыми агентствами разных уровней

▪ Опыт работы с трудовыми инстанциями в рамках проектов по массовому сокращению

▪ Опыт комплектования производств с численностью 1000+ человек

▪ Понимание специфики актуальных для УГМК рынков труда

▪ Развитые коммуникативные навыки

▪ Сильные аналитические навыки и умение работы с большим массивом данных

▪ Высокая степень внимательности к деталям

▪ Уверенный уровень пользования MicrosoftExcel и Microsoft PowerPoint (знание VBA является преимуществом), системами проектного управления (Monday, MicrosoftProject)

▪ Готовность переехать в Екатеринбург