Чому зарозумілих людей не беруть у хороші компанії?

16/11/20 ⏰9хв

Більшість помилок кандидатів виникають через те, що вони дивляться на працевлаштування під зовсім іншим кутом, ніж роботодавець. Якщо Ви думаєте: "я чудовий спеціаліст, люблю працювати, я такий один. На співбесіді мені треба довести, що я крутий, скласти найкраще враження!". То працедавець дивиться з позиції: "На ринку величезна кількість спеціалістів. Хто з них дійсно хороший — оцінити дуже складно, бо є багато тих, які складають добре перше враження, а потім виявляються шахраями. А звільнити важко, бо захищає трудовий кодекс. Перевіряти потрібно ретельно." Тож наш висновок — кандидати, які розуміють біль працедавця і рекрутера, знайдуть роботу швидше!

Розглянемо з Вами помилки новачків, від яких найчастіше плачуть рекрутери.

Перенасичене резюме

Резюме — це Ваш білет на співбесіду. Щоб отримати його, Вам потрібно підійти по параметрах вакансії, а для цього вказати стек релевантних технологій та досвіду.

❌Багато кандидатів розписують в резюме всю свою життєву історію і що вміють. Проте, якщо роботодавець шукає Python програміста, то в резюме він хоче бачити знання Python, а ще які розробник використовував раніше бібліотеки та приклади проєктів конкретно цією мовою.

Замість цього більшість резюме складаються зі списку мов програмування, які розробник коли-небудь вивчав або пробував. Ще в додаток до цього прикріпляється профіль на GitHub, де замість портфоліо, рекрутер бачить звалище непідписаних проєктів. Як Ви думаєте, у рекрутерів є час розгрібати цей бардак? Звичайно, що такі кандидати відкидаються автоматично.

❌ Не відгукуйтесь на вакансію, якщо бачите, що не проходите по основних вимогах. Якщо компанія в пошуку розробника зі знанням англійської, то це точно потрібно для якогось завдання, наприклад, для комунікації з командою зі США. Якщо Ви вкажете невідповідний до своїх знань рівень англійської, то рано чи пізно це випливе: рано — це на співбесіді, пізно — на випробувальному терміні.

✅ Ідеальне резюме — це, якщо воно проходить по всіх пунктах вакансії, без лишньої інформації, суто по факту.

Але, якщо у вакансії вказано, що додатковою перевагою буде знання англійської, то це не обов'язкова вимога і підтягнути її можна після працевлаштування. На таку вакансію можете подаватися впевнено.

Рандомні пошуки роботи

Кар'єрний план — це нічого супер складного, це просто відповідь на три питання:

• Чому Ви обрали програмування?
• Які актуальні цілі?
• І до чого прагнете через 5-10 років?

Ці відповіді допомагають влаштуватися в відповідну компанію і визначити момент, коли варто задуматися про підвищення або знайти нове місце роботи. Але є нюанси.

❌ Ми вже не раз повторювали у наших статтях, що, якщо Вам цікава виключно зарплата, то не варто навіть починати вивчати програмування. Компаніям невигідно витрачати час на одноразових співробітників, які при першій нагоді підуть за більш вигідною пропозицією. Ще і йдеться про мотивацію — гроші рідко стають добрим тригером для навчання, а це як-не-як те, що переслідує розробників завжди.

❌ Не складайте план тільки для того, щоб сподобатися на співбесіді. Типова ситуація: кандидат розповідає про свої амбіції → хоче за короткий час дорости до тімліда → дізнається, що у компанії немає можливості для подібного розвитку → забиває на свої мрії й плани та погоджується на те, що є. Але і це означає, що інтереси кандидата та компанії не збігаються і дуже скоро кандидат почне шукати нову роботу.

✅ Підготуйте кар'єрний план і подумайте, як обрана компанія може допомогти його реалізувати. Обговоріть це питання з рекрутером, бо це може бути практичний досвід, цікавий продукт, можливість попрацювати в різних напрямках розробки, можливість релокейту, все, що завгодно, що викликає інтерес окрім зарплати.

Неповага до інших працівників

Десь в нашій культурі гуляє образ геніального програміста, якому все сходить з рук завдяки його геніальності. Десь такий образ, як Доктор Хаус чи Шерлок Холмс, але у світі розробки. Але в реальності ніхто не хоче працювати з зарозумілими геніями. Такі люди, якщо і проходять співбесіду, то не затримуються надовго в колективі.

Навіть, якщо Ви крутий спеціаліст, то це просто навичка і досвід, який не дозволяє ставити себе вище за інших. Причина звільнення таких людей — слабкі м'які навички.

❌ Ніколи не будьте впевнені, що рекрутер нічого не тямить в технологіях. Більшість ІТ-рекрутерів підковані в теорії, вміють читати код кількома мовами та знають основні принципи програмування. Тож, якщо Ви перейдете на технічну мову і почнете говорити маячню, скоріш за все це зрозуміють.

✅ Рекрутери цінують важливих і кваліфікованих фахівців. Наприклад, в рекрутингу прийнято обережно ставитися до кандидатів, які шукають роботу після криптовалютних проєктів або онлайн-казино. Вважається, що такі люди займаються програмуванням тільки заради грошей і їх невигідно наймати. Але, якщо кандидат з хорошим резюме і при цьому нормально поводиться на співбесіді, то на нього однозначно не будуть вішати ярлики. Але якщо рекрутер побачить, що людина ставиться до оточуючих, як до прислуги, її шанси в компанії невеликі.

Відсутність портфоліо

Між рівними кандидатами частіше вибирають того, у кого є портфоліо.
Якщо в обидвох є портфоліо, то оцінюють по виконаних проєктах.
Якщо у двох кандидатів є портфоліо з однаковою кількістю релевантних проєктів, то розглядатимуть на роботу того, в кого все акуратно оформлено, підписано та структуровано.

❌ Забудьте про відмазку, що Ви тільки після курсів, і тому прийшли без портфоліо, досвіду ж не було. Повірте, кожне виправдання буде виглядати недолуго.

❌ Якщо Ви розробник з досвідом, то ніколи не кажіть, що портфоліо Вам не потрібно. Часто інтерв'юери негативно на це реагують і сприймають упереджено, просячи довести готовність до нової роботи. А значно простіше щось довести, коли є що показати або чим підтвердити.

✅ Зробіть так, щоб Ваше портфоліо запам'яталося. Наприклад, є реальний кейс, коли початківець веброзробник зробив серію цікавих калькуляторів в стилі «Скільки тобі залишилося жити» або «Скільки чашок кави випито за останній рік». Це просто реалізувати з технічної сторони, але красива графіка і цікаві теми зробили свою справу — рекрутер запам'ятав кандидата і покликав його на співбесіду.

Неконкретність

На технічній співбесіді Вас перевірятимуть на знання теорії, практики та критичне мислення. Дуже позитивно сприймається, коли кандидат дає чіткі відповіді і ще додає до них приклади або особисті кейси. Це насправді дуже рідко відбувається.

❌ Не починайте щось виплітати або залазити в хащі. Питають про хеш-таблиці — поясніть що це таке і де можна застосувати. Якщо є проєкт в портфоліо — розкажіть про нього. Цього достатньо, щоб перевірити Ваші знання на цю тему. Якщо потрібно, рекрутер обов'язково поставить додаткові запитання, не потрібно переходити з теми на історію програмування і штучний інтелект, щоб не говорити багато, а по суті — ні про що.

❌ Не робіть практичну частину мовчки. Коли Ви озвучуєте рішення, інтерв'юер слухає хід думок і може вчасно підкоригувати помилку. Якщо рішення правильне, але Ви не здатні його пояснити — це рівносильно зазубреній відповіді, яка найімовірніше не викличе особливого враження.

✅ Ось як виглядає ідеальна відповідь на будь-яке технічне питання:
що це і де використовується → де використовували Ви та чому → з якими складнощами або обмеженнями зіткнулися → як вийшли з ситуації.

Пошук роботи за спиною роботодавця

ІТ-ринок не такий великий, як здається: програмісти постійно змінюють компанії і звертаються до рекрутерів, рекрутери обговорюють з керівниками різних кандидатів, а керівники радяться з іншими керівниками стосовно найму нових співробітників. Тому коло доволі тісне.

Таємно ходити по співбесідах — це доволі ризикова справа. Дуже висока ймовірність того, що про це дізнається роботодавець. Щоб уникнути проблем, потрібно робити все відкрито, узгоджено з актуальним керівництвом або спочатку звільнитися.

❌ Не варто гуляти по співбесідах, якщо в компанії це заборонено. Є компанії, в яких є правило: залив на сайт пошуку роботи резюме — подавай заяву про звільнення.

Є й цілком інша політика, коли компанія рекомендує ходити по співбесідах для підтримки тонусу. Але все потрібно уточнювати.

❌ Ніколи не шантажуйте компанію звільненням. Якщо компанії залежить, щоб Ви допрацювали до кінця проєкту, то спокійно допрацюйте, не вимагаючи доплат шантажем. ІТ спільнота дуже вузька і це неодмінно випливе рано чи пізно. З такою необережністю можна легко відправитись на фріланс, попавши в чорний список компаній.

✅ Хочете знайти нову роботу — зробіть це по-людськи.

Цілком реалістична ситуація: два розробники в різних компаніях хочуть стати тімлідами і думають про звільнення, оскільки на поточному місці кількість посад обмежена.

Програмісти пояснюють ситуацію керівникам і просять дозволу на зовнішні співбесіди. Керівництво пропонує компроміс: рік підміняти місцевого тімліда, отримати досвід і вже потім ходити по співбесідах. В результаті першому розробнику взагалі не сподобалася менеджерська робота і він залишився в компанії розвиватися по технічній частині. Другий розробник пройшов співбесіду, став тімлідом і ще й зберіг добрі стосунки з керівником.

Бувають винятки

Але повірте, на них краще не сподіватися — це рідкісне явище.

Є дві ситуації, в яких подібні помилки не впливають на результат працевлаштування:

• Коли компанія терміново закриває вакансію, їй потрібен кандидат з особливим досвідом і знанням рідкісних технологій, а в полі зору тільки один програміст.
• Коли потрібен конкретний програміст з іншої компанії і його готові отримати будь-яким способом.

В інших випадках роботу отримують ті, хто менше помиляється, показує релевантний досвід і створює приємне враження на співбесіді.