5 правил "за" і "проти" поведінки на співбесіді!

24.12.20. ⏰5 хв

Про поведінку та підготовку до співбесід вже існує безліч матеріалів. Ви можете отримати поради і технічні, і по софт скілах. Складається враження, що співбесіда — це вже якась урочиста процесія, до якої треба складати цілий план. Ми підкажемо Вам у цій статті, до чого готуватися варто, а чого краще просто уникнути в процесі працевлаштування.

Ми проти того, щоб Ви:

1. Старалися показати себе в ідеальному світлі

Немає нічого гіршого, ніж кандидат, який намагається "прикрасити" свої погані звички або ще краще — подати їх в позитивному ключі. Це як, наприклад, людина, яка постійно спізнюється і просипає, розповідає на співбесіді, що ця робота так їй подобається, що вона буде вставати ще за досвіта.

Або ось це прохання озвучити слабкі і сильні сторони кандидата. Про сильні — він менше соромиться поспівати собі дифірамби, а от про слабкі озвучити не спішить. Майте на увазі, що сильною стороною, яка викликає повагу, є вміння визнати та озвучити свої недоліки. Саме це оцінить грамотний роботодавець, який до речі також заслуговує почути правду про людину, з якою хоче будувати власний бізнес.

2. Не шукайте в компанію підводних течій

Буває таке, що кандидат ще себе шукає. Всі ми люди й не кожному вдається ще в школі визначитись для чого хоче присвятити своє свідоме життя. Тож, якщо Ви на разі спробували декілька позицій, але відчуваєте, що шукаєте себе далі, то краще зупиніться на хвильку і замисліться що можете запропонувати працедавцю і яку вакансію шукаєте. Щоб не було такого, що Ви приходите на співбесіду і починається: "знаєте, я пишу статті, а ще можу вести проєкти, ну а ще тестуванням можу зайнятись". А в результаті виявляється, що в жодній посаді кандидат не є повністю компетентним і він просто шукав шляхів, аби потрапити в компанію. Виникає питання "а навіщо?". Тож не розсилайте резюме без конкретної мети, орієнтуйтесь на якусь одну вакансію.

3. Не розказуйте казки

Буває, що кандидат не зовсім готовий до позиції, вона передбачає складніші завдання, в яких він ще не мав досвід. В такий момент краще перед самим собою визнати неготовність, ніж починати розповідати казки про талант, вивчення матеріалу за тиждень і тд. Так, є речі, які можна довчити швиденько, але 2 роки досвіду довчити за цей час неможливо.

4. Забудьте погані слова про попереднього роботодавця

У Вас досі кипить і відчуваєте, що нічого хорошого сказати не вийде? Промовчіть, повідомте, що не хочете коментувати, або не маєте бажання вникати в подробиці. Тільки не починайте співати пісню "а мій працедавець такий-сякий"!

5. Повірте, краще без сюрпризів

Покажіть що Ви вмієте відносно потреб працедавця й технічного завдання, не потрібно витворяти "невідомо що". Це може налякати або принести багато технічних незручностей.

А ось список за що ми "за":

1. Немає нічого поганого в тому, щоб показати як Ви сходите з розуму

Звичайно, що це ми маємо на увазі позитивну сторону цієї риси. Покажіть Вашу справжню сторону, не бійтеся жартувати, не бійтесь розповідати про божевільні ідеї, про новаторські думки і загалом пропонувати щось свіже, нехай навіть, якщо воно чимось дивакувате.

2. Не соромтесь демонструвати інтерес

Ми досі живемо в злегка закомплексованому суспільстві, де місцями вважається, що прояв інтересу — це показ слабкості.

Ви не мусите співати ті ж дифірамби про любов до компанії, але було б добре, якби Ви розібралися яка позиція компанії на ринку, її політика, конкуренти, цінності, ще до співбесіди. Поцікавтесь планами компанії і заради того, щоб розуміти чи Вам вона підходить, і, щоб проявити інтерес до неї. Такі питання подобаються рекрутерам.

3. Не знаєте відповіді — не силуйте себе

Іноді на якісь питання дуже важко відповісти. Виникають затяжні паузи, незручності і паніка кандидата. Не вигадуйте на ходу якісь відповіді. Ви будете відчувати себе значно впевненіше, якщо позбудетесь страху зізнатися в тому, що можете чогось не знати. Просто озвучте, що не маєте відповіді.

4. Говоріть про свої заслуги

Чому ж Ви соромитесь говорити про власні досягнення. Все ж таки — це було зроблено Вашими зусиллями. Можливо, Ви боїтесь здатися зазнайкою, але об'єктивні переваги Вас таким не продемонструють. Якщо Ви були одним з передових спеціалістів на попередньому місці роботи — розкажіть про це та підтвердіть фактами.

5. Готуйте опис

Не сумнівайтесь, що Вас попросять коротко розповісти про себе. Тож підготуйте розповідь! Зробіть цікавою та інтерактивною. Уявіть, що Ви — це стартап, що просить про інвестиції.

Розкажіть про Ваш досвід роботи, навчання, продовжіть про актуальні вміння та переваги, далі розкажіть як хочете це все застосовувати на практиці і завершіть тим, які маєте плани.

Ви є головний герой цієї процесії і тільки Вам вирішувати як розгорнеться сюжет. Більше про працевлаштування можна дізнатися у програмі JobSupport від CURSOR.EDUCATION.