Правда про тестові завдання: як не натрапити на обман?

11.06.20. Час прочитання - 5 хв

Навколо тестових завдань крутиться багато міфів та страхів, ретельно вибудуваних як кандидатами, так і працедавцями. Якою повинна бути комунікація між обома сторонами, щоб не виникало непорозумінь? На що варто звернути увагу кандидатові перед виконанням тестового завдання, аби не потрапити у пастку шахраїв? Детально читайте далі у статті.

Прояснимо, що таке тестове завдання?

Тестове завдання — це частина рекрутингового процесу, можливість на практиці перевірити рівень знань та навичок кандидата, зрозуміти чи відповідає він вимогам вакансії та потребам компанії. Зазвичай кандидат отримує тестове перед співбесідою. Після ознайомлення з обов'язками посади, що вказані в оголошенні про вакансію, у Вас є змога найкраще оцінити яким може бути тестове завдання, оскільки воно має бути максимально наближене до того, що очікують на цьому місці роботи.

Розробникам, дизайнерам, рекрутерам та тестувальникам потрібно бути готовими до того, що саме на цих вакансіях найчастіше зустрічаються тестові завдання.

Яку користь отримує від тесту кандидат та компанія?

Для компанії:

Таким чином компанія переконується, що кандидат впорається з майбутніми обов'язками. У всякому разі таким чином працедавець мінімізує ризики. Описані в резюме досвід та досягнення не завжди допомагають побачити цілісну картину.

Для кандидата:

Для кандидата тестове завдання — це в першу чергу можливість познайомитись з майбутньою роботою, підходом компанії, побачити для себе чи схожі завдання йому цікаві, ознайомитись з вимогами та методами оцінки.

Плюс, якщо у кандидата досі не надто велике портфоліо, то тестові — це чудовий спосіб його напрацювати.

Підказки для кандидата

Запам'ятайте одне важливе правило: важлива не наявність тестового завдання, а те як влаштований рекрутинговий процес в компанії. Саме це повинне формувати Ваші враження та очікування. Звертайте увагу на рівень поваги в комунікації, саме це є знаком адекватності.

Звертайте увагу чи компанія вказала у вакансії про наявність тестового завдання. Дуже добре, коли Вас про це повідомляють одразу.

Якщо говорити про випадок, коли кандидат свідомо розглядає конкретну компанію, тоді йому просто необхідно виконати тестове завдання, аби потрапити у свою ціль. Але, якщо Ви надсилаєте резюме на велику кількість схожих вакансій, то готуйтеся до того, що усі тестові, які Вам надішлють у відповідь, виконати Ви не встигнете. У найкращому випадку зробите декілька. Тому важливо обирати саме ті компанії, які викликають зацікавлення, ще до надсилання резюме або хоча б перед виконанням тестового.

Вам може бути важливим фінансове питання, воно може бути навіть ключовим, але не варто про це заявляти роботодавцю у грубій формі, на кшталт: "а скільки Ви будете мені платити, а то щоб я не тратив дарма час на то тестове завдання". Такі ситуації бувають, і повірте це лише приведе Вас до того, що тестове робити й не прийдеться.

Запитайте натомість делікатніше, наприклад: «Вдячний(а) за можливість виконати завдання. Але я б дуже хотів(ла) уточнити щодо рівня заробітної плати на цій посаді. Для мене це питання важливе, оскільки маю фінансові зобов’язання, нижче яких я не можу опуститися, тому, щоб не витрачати Ваш час на перевірку тестового завдання, вважаю за краще відразу прояснити цей момент. Заздалегідь дякую».

Чи можуть тестовим завданням скористатися, але на роботу не прийняти?

Доволі розповсюджений страх посеред кандидатів, що їх безоплатна робота у вигляді тестового завдання буде використана роботодавцем, але при цьому він відмовить у працевлаштуванні.

Є два способи як можна запобігти такому обману або наперед перестрахуватися:

1. Надсилайте свою виконану роботу в форматі презентації або онлайн-документа, до якого Ви завжди зможете закрити доступ, а особливо, якщо прилетить негативна відповідь чи й зовсім мовчання роботодавця.
2. Уточніть цей момент під час письмової комунікації. Але тут теж важливо випадково не нагрубити. Тож замість передчасних дорікань чи натяків запитайте чи можете розраховувати на те, що виконане тестове завдання буде видалене з бази роботодавця у випадку, якщо Ви не пройдете співбесіду.

Коли точно не варто робити тестове завдання?

1. Якщо компанія нехтує ввічливістю до Вас. При перших сумнівах подумайте чи готові Ви продовжувати комунікацію з цим роботодавцем.
2. Зверніть увагу на суть завдання — чи воно націлене на те, щоб перевірити Ваші знання та досвід, чи це більше виглядає на повноцінну роботу, за яку Ви мали б отримати гонорар. Майте на увазі, що тестове завдання не повинне забирати у кандидата більш як 3-4 години. Проте, якщо Ви подаєтесь на високу посаду, наприклад, управлінську, то тестове може зайняти й двотижневий аналіз та виконання, але такі завдання зазвичай даються 2-3 фінальним кандидатам.
3. Якщо компанія не надає повну інформацію та не готова відповідати на всі Ваші запитання. Все-таки тестове завдання забирає Ваш час, тож якщо роботодавець вимагає таких інвестицій, то справедливо очікувати, що він має приділити увагу.
4. Якщо завдання настільки розлоге, що може бути закінченим продуктом: наприклад, створення стратегії виходу продукту на ринок або готовий лендінг чи дизайн для нього.
5. Ви поспілкувались з кандидатами та зрозуміли, що у кожного різне завдання. Ймовірно, що між кандидатами розділили весь обсяг роботи замість того, щоб таки перевірити знання.
6. Ви не можете знайти інформацію про компанію, немає відгуків, сайту, комунікація насторожлива та непослідовна.

Підсумуємо

Приймайте рішення на основі Вашого зацікавлення. Якщо відчуваєте, що ця позиція Вам підходить, то виділіть час і побачите вдячний результат. Але якщо інтересу немає, можливості не викликають емоцій, то відмовтесь краще на цьому етапі та пошукайте щось, заради чого не буде шкода витратити такий цінний ресурс як час!

Зрештою, якщо у Вас виникають питання під час рекрутингового періоду, то в рамках програми JobSupport в CURSOR ми розвіюємо подібні сумніви. Ми співпрацюємо з надійними партнерами та процес працевлаштування відбувається індивідуально до потреб кожного студента.