3 помилки Рекрутерів, які дратують кандидатів!

03/12/19. Час прочитання - 1 хв.

Інколи трапляється, що навіть найстриманіші кандидати виходять з інтерв’ю, гримнувши дверима. Яких фатальних помилок допускають Рекрутери?

1️⃣У мене є план і я буду його дотримуватись, хоч би що.
Грамотний Рекрутер завжди вивчає резюме кандидата та готує список запитань для співбесіди. АЛЕ!

Іноді кандидат хоче більш детально розкрити важливу для нього тему. Ви не можете перебивати його на середині розповіді, як би сильно Ви не хотіли змінити русло розмови. Краще вислухайте і тонко переведіть тему. Жодному спеціалісту не буде приємно, якщо його нагло перебиватимуть.

2️⃣Слухаю, але не чую.
Кандидати, які проходили співбесіду на технічні спеціальності, деколи розповідають про те, що рекрутер «плавав» в темі і задавав питання, на які вже були дані відповіді. Зрозумійте, що люди, які з палаючими очима говорять про свою роботу, часто засмучуються та дратуються, коли їм ставлять одні і ті ж питання, упускаючи сенс.

Якщо Ви не зовсім володієте інформацією, запросіть з собою на співбесіду колегу, який знає тему досконало або заздалегідь проконсультуйтеся з тими, хто в курсі. Дізнайтеся значення термінів, про які може зайти мова і озбройтеся хоча б поверхневими знаннями.

3️⃣Ми Вам передзвонимо.

✔️Якщо кандидат явно не підійшов, то може варто відразу йому про це сказати? Головне — бути чесним і не давати лишньої надії.

✔️Якщо кандидат Вам сподобався, але є ще кілька варіантів, домовтеся, що передзвоните протягом тижня і передзвоніть!

✔️Якщо Ви не збираєтеся передзвонювати або давати письмову відповідь, то так і скажіть — якщо через тиждень відповіді не буде, значить, Ви нам не підійшли. Але краще, звичайно ж, не грати в мовчанку, а повідомити про своє рішення, це буде гарним тоном.

Робота Рекрутера складна та потребує багатьох технічних і софт скілів. Не допускайте таких дрібних та водночас жахливих помилок у своєму ставленні до кандидатів, це вже зробить Вас на сходинку кращими!