13 питань, які необхідно задати роботодавцю на співбесіді

23/10/20 ⏰- 5 хв

Співбесіда — це не монолог, а бесіда, тож більшість кандидатів до болю помиляються, вважаючи, що готуватися їм потрібно лише до запитань від працедавця. Представник компанії також очікує від Вас запитань, бо саме по цьому оцінюватиме серйозність намірів та зацікавлення. Ви можете чудово пройти технічну частину, а от на запитаннях з роботодавцем "завалити". Але не хвилюйтесь, ми Вам підкажемо аж 13 корисних питань.

1. Чому відкрили цю вакансію і як давно йде пошук?

Це дуже важливе для кандидата питання, оскільки з нього можна винести: чи це розширення команди, чи може на цьому проєкті люди надовго не затримуються. Якщо роботодавець совісний, він дасть пряму відповідь про причини пошуку. Уважно придивіться до цього нюансу.

2. Яке завдання або напрямок повинна закрити запропонована вакансія?

Таким чином Ви цікавитесь потребами роботодавця, а не умовами для себе. Люди люблять увагу до себе — хіба ж працедавець не людина? Поставте це питання, якщо хочете виділитись з довгого списку претендентів.

3. Це віддалена робота або офісна?

На жаль, в карантинний час це питання, як ніколи, актуальне. Зараз набір працівників поділився на дві групи: на ремоут і в офіс. При цьому деякі компанії навіть з переходом у звичайний робочий режим зберігають вилучені вакансії, а інші — навпаки, хочуть скоріше повернутися до офісного режиму. Тому обов'язково уточнюйте цей момент, щоб не було непорозуміння.

4. Якщо це офіс, уточніть, де знаходиться майбутнє робоче місце і чи можна його подивитися прямо зараз

Це потрібні питання, і не потрібно соромитися їх задавати. Вам щодня доведеться приходити в цей офіс і проводити там по 8 годин! Потрібно розуміти, чи ці умови для Вас комфортні, і чи зможете Ви там налаштуватися на робочий лад. Ви зможете побачити загальну атмосферу, що теж дасть поживу для роздумів.

5. Як йдуть справи з навчанням та стажуванням?

Не секрет, що більшість IT-компаній пропонують оплачуване стажування з ментором, безкоштовні курси англійської та оплату сертифікації. Але більшість — це ще не всі.

Якщо для Вас важливі навчання і розвиток, то не забудьте уточнити, як саме побудована ця практика в компанії — наставництво, навчальні програми, матеріали для самостійного вивчення.

6. Які конкретні дії потрібно зробити для просування?

Пропрацювали Ви якийсь час, минув рік, кар'єра починає просити росту. Що потрібно зробити, щоб це отримати? Іноді обов'язковою є сертифікація, але найчастіше — це особистий план розвитку, який включає ряд пунктів, і за підсумками їх виконання буде вирішуватися питання про підвищення.

Чим допоможе компанія, а що доведеться робити самому? Аналізуючи відповіді, постарайтеся зрозуміти, чи підійде Вам саме така модель співпраці.

7. Кому я буду безпосередньо підпорядковуватися?

З'ясуйте основні відомості про ієрархію всередині відділу і компанії. Так Вам буде простіше розібратися, до кого зі співробітників звертатися при виникненні тієї чи іншої проблеми. Припустимо, робочі моменти в рамках стажування та оцінка Ваших навичок ляжуть на плечі ментора, а ось остаточне рішення про прийняття Вас на роботу буде за керівником відділу. Може здатися, що ставити такі питання роботодавцю ще рано, але краще ще на етапі співбесіди зрозуміти як влаштована робота всередині команди.

8. Які плани розвитку компанії на найближчі 5 років?

Так-так, не тільки роботодавець може запитувати «ким Ви бачите себе через 5 років»: Вас також повинні цікавити перспективи компанії, адже від цього залежать і Ваші.

Плани компанії можуть відповідати Вашим планам або ж і ні. У будь-якому випадку варто розуміти скільки часу Ви готові провести на пропонованій позиції і чому. Якщо відповідь нечітка, а планів на горизонт 5-ти років взагалі немає в наявності, то чи розрахована компанія на такий термін життя? Чи підходить це Вам?

9. Як влаштоване фінансування відділу або департаменту?

Без розуміння джерел фінансування та планів, важко сказати в яких фінансових реаліях будете працювати і наскільки це влаштує: нестабільне фінансування в стартапі може дати хороший прибуток у вартості Вашої частки акцій стартапу потім. Чи готові ви чекати?

Також обов'язково уточніть, в які числа проводиться виплата заробітної плати, адже це далеко не завжди перше число місяця. Уточніть, чи бувають затримки, і якщо так, то з чим вони найчастіше зв'язані.

10. Який стек технологій у відділі або департаменті?

Ринок IT змінюється швидко, і якщо стек застарілий, то знайти роботу після роботи в такій компанії буде складніше.

Та й оперування олдскульними інструментами — це трудомісткий процес, який безпосередньо впливає на терміни та цінник.

11. Організаційні питання, які варто задати роботодавцю на співбесіді

Загальні та організаційні питання також не бувають зайвими: про графік, дрес-код, відрядження, чи надають девайси в користування або для роботи. Відповіді на всі ці питання дають можливість зрозуміти наскільки компанія гнучка, чи є люди цінністю компанії і т.д.

12. Зворотний зв'язок по вакансії

Запитайте в HR-а впродовж якого часу нададуть зворотний зв'язок про результати співбесіди.

13. Питання роботодавцю, пов'язані з підготовкою до роботи

Якщо вже в ході співбесіди приймається рішення про прийняття Вас в штат, обов'язково уточніть всі супутні деталі, такі як терміни, необхідний пакет документів, організація першого робочого дня і т.д.

У разі якщо компанія вже показує Вам свої наміри і готова зробити Вам офер, уточніть скільки часу у Вас є на прийняття рішення. Це корисно і для Вас, і для роботодавця.

Не соромтесь запитувати про важливі для Вас речі, все ж таки йдеться про Ваші інтереси. Навіть, якщо Ви junior спеціаліст, не варто погоджуватись на умови, які не підходять. Досвід — це круто і цінно, але можна легко вигоріти і зловити бажання здатися. Тому обирайте те місце роботи, яке до душі!