12 топових ф*капів HR спеціалістів: готуйтесь!

02.06.20. Час прочитання - 5 хв

Ви мрієте знайти свою ідеальну вакансію, компанію та з легкістю пройти співбесіду? Так щастить не кожному. Іноді, щоб отримати бажану позицію, потрібно пройти ряд "тортур" від рекрутера. Якщо Ви хочете дізнатися найгірший можливий сценарій, після якого вже нічого не страшно, читайте статтю до кінця! (барабанний дріб!!!) Представляємо дванадцять "геніальних" принципів НЕпрофесійних HR спеціалістів.
Обережно! Багато сарказму.


1.
Будь-яка робота над вакансією починається зі збору інформації. Тому "грамотний" рекрутер не буде ставити додаткових запитань своєму замовнику. Лишнім вважається будь-яке запитання. Якщо надійшло завдання знайти менеджера — він терміново шукатиме менеджера. Якого конкретно потрібно було шукати: клінінг менеджера чи проєктного менеджера, — це Ви дізнаєтесь вже згодом, після кількох інтерв'ю.

2. Є така фішка, називається "максимальне уникнення конкретних формулювань", особливо при складанні опису вакансії. Це ніби новий тренд: частіше користуватись модними фразочками та англіцизмами. І кожна вакансія для програміста обов'язково повинна в собі містити:

  • Функціонал описуємо так: «Працювати роботу на роботі в робочий час»;
  • Через кому необхідно вказати всі ІТ-технології, про існування яких рекрутер знає;
  • Як основні плюси компанії обов'язково буде вказаний дружній колектив, цікаві завдання та серйозні проєкти;
  • Життєвою необхідністю буде згадати про наявність печенька і кави в офісі!

3. Золоте правило кожного "професійного" рекрутера говорить: «Java і Javascript — це одне і теж». Зауважте, правило є непорушним.

4. Всі круті експерти сфери HR знають, що на відгуки відповідати не треба. Всі фідбеки були відправлені або помилково, або непрофесіоналами. Якщо Ви отримали листа з відмовою, помоліться за здоров'я цього спеціаліста, таких зараз одиниці!

5. На першому дзвінку готуйтесь відповідати на десяток уточнювальних запитань за інформацією, яку Ви вже і так вказали в резюме. Звичайно, що представитись та розповісти про свою компанію рекрутер ще встигне.

6. Кандидатів багато, а рекрутер у мами один. Тож, якщо Ви відразу на інтерв'ю не можете розповісти що знаєте про компанію, а також у всіх фарбах розхвалити чим і як вона краща за інших, то Ви не той пасажир. Вам відразу прилетить відмова.

7. На всіх інтерв'ю "крутому" рекрутеру дуже важливо показати свою зневагу і зверхність. Він буде перебивати, уникати зорових контактів. Він поставить ноутбук на стіл і продовжить працювати, лише іноді відволікаючись, щоб перевірити чи Ви раптом не пішли.

8. Пам'ятайте, рекрутер завжди правий і на крок попереду. Спізнитись на співбесіду, яку він сам же призначив — в межах норми.

9. Обов'язковий список питань на інтерв'ю, до якого краще завчасно морально підготуватися:

  • Ким Ви себе бачите через 10 років?
  • Розкажіть що-небудь цікаве?
  • Чому Ви обрали саме нашу компанію?
  • Назвіть три позитивні й три негативні свої риси?
  • Розкажіть про ситуацію, в якій Ви не впоралися з завданням, і спробуйте пояснити чому так вийшло?

10. Додатково підготуйтесь до 20 профільних запитань, які рекрутер не дасть ради вивчити, а зачитає з листка!

11. Налаштуйтесь морально до безлічі опитувань і великого тестового завдання. Спочатку Вас чекатиме телефонне інтерв'ю, потім запросять в офіс на зустріч з генеральним директором, додатково призначать співбесіду з керівником відділу розробки, бонусну з тімлідом і остаточну з прибиральницею Галиною Михайлівною.

Вкрай важливо: це все будуть окремі зустрічі в різні дні, плюс всіх разом збирати ніхто не буде. Кожен мітинг займатиме мінімум годину. Це потрібно для прийняття об'єктивного рішення по кандидату. Тільки це дасть Вам розуміння, що організація "ну капець" серйозна!

12. У деяких рекрутерів (наголошуємо, що далеко не у всіх!) існує таке правило, що якщо кандидат не пройшов усі вище перелічені співбесіди, то повідомляти про це зовсім не обов'язково. А нащо, якщо співпраці й так не буде? Навіщо даремно витрачати час? А у випадку, якщо кандидата все ж схвалили, це цілком окей практика не відправляти відразу офер. А якщо через два тижні очікування Ви влаштуєтесь в іншу компанію, то на Вас гарантовано образяться за нетерплячку.


Звичайно, в кожній галузі можна знайти справжнісіньких "кадрів". Сьогодні ми дозволили собі виставити в іронічному світлі "особливих" рекрутерів не так задля сміху, як для того, щоб попередити Вас, що таке трапляється і потрібно бути готовим до того, що Ваші нерви під час пошуку роботи можуть легенько похитнутися.

Будьте спокійними, якщо побачите, що з Вами намагається налаштувати співпрацю людина некомпетентна, спробуйте про це прокомунікувати ще з іншим представником компанії, в яку подаєтесь.

І успіху Вам у пошуках місця під сонечком🌞!