91% опрошенных Hays работодателей сообщили о переводе сотрудников на удаленку

По данным на 18 марта, в 39% компаний сотрудники уже работали из дома со 100%-ным сохранением заработной платы. 20% компаний частично перевели или в ближайшее время переведут только тех сотрудников, кто технически может работать из дома. Другие категории сотрудников могут взять оплачиваемый отпуск или за свой счет.По данным на 18 марта, в 39% компаний сотрудники уже работали из дома со 100%-ным сохранением заработной платы. 20% компаний частично перевели или в ближайшее время переведут только тех сотрудников, кто технически может работать из дома. Другие категории сотрудников могут взять оплачиваемый отпуск или за свой счет.

20% работодателей находятся в процессе перевода сотрудников на удаленный режим с сохранением 100% заработной платы.

13% компаний говорят, что еще не перевели своих сотрудников на удаленный доступ, но в самое ближайшее время собираются это сделать с сохранением 100% зарплаты.

Вместе с тем 9% компаний не собираются переводить сотрудников на удаленный режим работы. Из них 5% заявили, что это технически сложно осуществить, учитывая специфику сферы компании, – сотрудники могут взять оплачиваемый отпуск или за свой счет. 3% не собираются этого делать, поскольку считают эпидемиологическую ситуацию сильно переоцененной, а сотрудники в индивидуальном порядке могут взять оплачиваемый отпуск или за свой счет. Еще 2% работодателей сказали, что не могут перевести сотрудников на удаленный режим, но предоставляют гибкий режим работы.

29% компаний переводят рабочую коммуникацию в мессенджеры (Slack, What's up, Telegram,Viber, Fb Messenger, Skype и т. д.) и только 4% – в таск-менеджеры для удаленного управления командой (Asana, Trello, Bitrix24, Мегаплан и т. д.).

Лишь 3% организаций устанавливают на оборудование и ПО сотрудников программы учета рабочего времени (Yaware.TimeTracker, SAP, CrocoTime, 1C и т. д.).