Как найти работу с небольшим опытом?
У тебя есть опыт, но ты всё ещё не уверен, что тебя возьмут в хорошую компанию с классной зарплатой?
спойлер: возьмут, но только если ты сам(а) в себя поверишь и нормально всё упакуешь.
Это гайд для тех, кто уже поработал, но всё ещё сомневается, «достаточно ли я хорош, чтобы получать больше». А если у тебя нет опыта, то смотри гайд 1
Как составить резюме?
Запомни: перестань стесняться своего опыта Не важно, что у тебя — стартап, агентство, фриланс, госка или прод. Всё это — опыт, который можно (и нужно!) подать красиво.
Главное правило: резюме — не биография, а маркетинг-документ. Оно должно продать тебя как специалиста, а не рассказать твою жизнь.
Всё, что не добавляет ценности — убираем. Всё, что показывает результат — усиливаем.
Шаблон
2–3 предложения: кто ты, чем силён(а), какие результаты даёшь.
пример:
Продакт-менеджер с опытом запуска цифровых продуктов. Умею работать с метриками, люблю структурировать хаос и доводить до релиза.
ИЛИ
Product Manager с N+ годами опыта в B2B SaaS и AI-продуктах. Специализация — запуск продуктов 0→1: от CustDev и Product Discovery до PRD, Delivery и масштабирования метрик. Работала с AI/ML командами, кросс-функциональное взаимодействие до 40 чел., выстраивала аналитику с нуля, запускала пилоты с крупными B2B-клиентами.
Стек: CustDev, JTBD, A/B-тесты, PRD, Roadmap, RICE, Scrum, Jira, Figma, SQL, Metabase, Яндекс.Метрика | AI: Cursor, Claude, n8n, ChatGPT, Replit
3) Опыт работы
период — компания — должность
- Краткое описание компании
- На последнем месте работы укажи обязанности
- Достижения (во всех местах работы)
4) Образование / курсы
Если релевантно — оставь. Если нет — можно просто «высшее образование».
5) hard skills
Инструменты, технологии, программы.
Не надо писать «уверенный пользователь ПК» — 2026 год на дворе 😅. Лучше уж написать, что ты уверенный пользователь chatGPT))
Освоил вайбкодинг и прочие штуки, собираешь лендинги за 1 день
6) soft skills
Всё, что делает тебя человеком, с которым приятно работать: коммуникация, ответственность, чувство юмора, умение слушать.
Дополнительно и очень важно!!)
Будет супер, если вы прикрепите ссылки на свои работы (это могут быть макеты в фигме, таблицы ексель, проведенные исследования с результатами в ноушене, ваши научные статьи и многое другое)
Такой материал цепляет и позволяет сразу увидеть рекрутеру/руководителю, что вы хорошо подготовились к поиску работы.
Соберите портфолио, оно очень хорошо влияет на решение: нанять вас, или нет
Где искать работу?
- hh.ru — классика, но сейчас высокая конкуренция, поэтому стоит использовать разные каналы, а хх ру оставить для продвижения своего резюме в топ рейтинга
- hirehi — сервис с прямыми контактами рекрутеров)
Идеальное место для поиска работы, откликайтесь первыми - знакомства и Telegram-каналы — реально работают
Пара тематических ТГК (по профессии) и личные связи — мощный канал. Не стесняйся написать людям (90% будут только рады тебя порекомендовать к ним в компанию) - сетка и рефералки
Реферальные бонусы любят все. Если у тебя есть знакомые в интересных компаниях — попроси их «порекомендовать тебя внутрь». Это — норма. По статистике, рефералов зовут на интервью в 2–3 раза чаще.
Или найди классных людей через Сетку. Просто пиши людям в личку, как уже говорила ранее, в этом нет ничего страшного. Все блокеры только у нас в голове)
Самое главное — подготовка к собеседованию
Это вообще отдельное искусство)
Собеседование — не экзамен. На мой взгляд, это театр, где ты играешь главную роль.
1. Будь уверенным
Никто не знает твою биографию лучше тебя, никто не помнит твои ошибки, кроме тебя самого.
Твоё дело — не оправдываться, а рассказывать. Уверенно, спокойно, с улыбкой)
2. Порепетируй и изучи компанию
Представь, что ты питчишь свой бизнес проект перед инвесторами, завлеки свою аудиторию интересным рассказом. Проговори вслух ответы на типичные вопросы:
- расскажите о себе
- почему ушли с прошлого места
- какие сильные и слабые стороны
- какой проект был самым сложным
- кем себя видите через год
Запиши себя на видео, послушай интонацию, темп речи (да, неловко, зато потом легче)
Многим работодателям хочется больше слушать о своей компании, о том, что вы изучили и как подготовились. Поэтому всегда готовьте какой-нибудь интересный факт или предложение/гипотезу!)
3. Продумай каверзные вопросы
Например:
- «почему у вас пробел в опыте?»
- «а почему именно наша компания?»
- «что будете делать, если не сработаетесь с командой?»
Ответь на них спокойно и честно
4. Задай свои вопросы Это признак зрелого кандидата:
какие цели стоят перед этой позицией?
как выглядит успешный первый квартал?
что важно для команды?
5. Обязательно выспись и будь в хорошем состоянии
Хорошо пройденное собеседование — залог твоего успеха. Если ты будешь в плохом состоянии, то можешь не раскрыть свой опыт, получить не ту вилку ЗП или навсегда за собой закрепить какой-нибудь ярлык.
Из всей твоей жизни в компании в первый год собеседование — практически самый важный этап. Поэтому подготовься максимально хорошо.
Если понимаешь, что плохо себя чувствуешь — переноси. Лучше пройти собеседование на 10/10, чем на 2/10 и попасть в компанию.
Все мы люди, даже те, которые нанимают. Если чувствуешь страх, то поставь себя на их место, посмотри на собеседование с их стороны. Можешь даже посмотреть пару роликов на ютуб про то, как проводят собеседования HR/CPO/Team lead и т.д. Ты поймешь, что все рекрутеры/руководители такие же люди, с ними не страшно общаться)
Я верю, что у вас всё получится! Никогда не сдавайтесь, добивайтесь желаемого. Всегда помните о вашей главной жизненной цели, не давайте нарушать ваши личные границы, делайте то, что считаете нужным (но перепроверяйте все трудные места).
Желаю всем хороших дней и крутых компаний! И помните, вы — солнышки!)