Призыв к работодателям принять активное участие в разработке и внедрении мер по преодолению сложностей в поиске персонала
Уважаемые работодатели! В наше время наблюдается растущая нехватка квалифицированных специалистов, что затрудняет процесс найма. Одной из причин данной проблемы является дискрепантность между потребностями работодателей и качествами, которыми обладают потенциальные кандидаты. Вместо того, чтобы надеяться на появление идеального работника, предлагаю активно вовлекаться в процесс образования и подготовки специалистов.
Современные молодые люди стремятся работать в компаниях, которые ценят и развивают своих сотрудников, предлагают перспективы карьерного роста и обеспечивают комфортные условия работы. Разработка специализированных программ обучения, партнерство с образовательными учреждениями и проведение стажировок могут значительно повысить качество кадрового резерва и обеспечить поток высококвалифицированных специалистов. Активно участвуя в разработке и реализации программ обучения, работодатели могут адаптировать программы к конкретным потребностям своей организации и отрасли. Сейчас появилась тенденция создания "искусственного ажиотажа" среди соискателей. А именно: отсутствие телефонных переговоров о собеседовании, необходимых сведений по требованиям к вакансии. Сразу появляется ощущение массового скопления соискателей, выжидающих у двери.
Ключевые стратегии создания позитивной рабочей среды включают в себя:
Реализация удобного графика работы
- Признание и вознаграждение вклада сотрудников
- Предоставление ресурсов для работы
- Уважение к будущим подчиненным
- Благоприятная атмосфера в коллективе
Расширение прав и возможностей сотрудников посредством инициатив взаимного сотрудничества и обучения не только расширяет их возможности, но также повышает удовлетворенность работой и лояльность, способствуя удержанию талантов в организации. Развивая культуру уважения, признания и поддержки, работодатели могут повысить вовлеченность, мотивацию персонала.
Из этого следует, что благодаря этим совместным усилиям работодатели могут помочь создать квалифицированный кадровый резерв, отвечающий меняющимся потребностям рынка труда. Поощрение открытых каналов общения и обратной связи даст возможность позиционировать себя как предпочтительного работодателя на конкурентном рынке труда.