Что отвечать работодателю на вопрос о своих сильных сторонах?
Один из самых часто задаваемых вопросов на собеседованиях – «Назовите ваши сильные стороны». Четкое понимание того, что вы можете предложить работодателю, поможет вам быстрее найти работу.
Компания NetQuote провела опрос среди менеджеров по найму и составила топ пять качеств, которые они ищут в сотрудниках.
«Я хорошо решаю проблемы»
Решение проблем – универсальный навык, который пригодится в любой индустрии. 42% менеджеров по найму относят этот ответ к тройке лучших.
Продемонстрируйте это качество, рассказав о примере из жизни, когда вам удалось правильно решить проблему.
«Я хороший коммуникатор»
32% менеджеров по найму считают это лучшим ответом на вопрос о сильных сторонах. LinkedIn составила список умений, которыми должны обладать ищущие работу в 2018 году, и навыки общения заняли в нем первое место. Умение общаться включает в себя способность руководить, воспринимать критику и просить о помощи. Оно также демонстрирует эмоциональный интеллект.
«Я могу управлять своим временем»
30% менеджеров по найму сказали, что хотели бы услышать этот ответ от кандидатов на работу.
Расскажите, как вы приоритезируете задачи. Также покажите, что вы умеете находить баланс между работой и личной жизнью. Менеджер по найму вряд ли спросит вас о ваших друзьях или семье, но вы можете рассказать о своих хобби или волонтерских проектах. Так вы покажете, что обладаете способностью управлять своим временем и совмещать несколько занятий.
«Я честен»
Сегодня честность – очень важное качество для любой должности. 21% менеджеров по найму хотят, чтобы кандидаты обладали именно им. Рекрутеры должны понять, что вам можно доверять. Если вы собираетесь занять позицию руководителя, это особенно важно доказать.
Расскажите о своей ошибке и о том, как вы ее решили. Менеджер оценит способность кандидата действовать в стрессовой ситуации и проанализирует его реакцию.
«Я очень решительный»
Около 20% менеджеров по найму считают решительность важным качеством. Оно показывает, что кандидат знает, чего хочет от своей следующей роли. Продемонстрируйте свою решительность, рассказав о том, где вы видите себя в будущем. Менеджеры по найму не ищут кандидатов, которые просто хотят долго проработать в компании; они ищут человека с планами на будущее.
Подписывайтесь на канал, еще больше интересных и полезных материалов. "Денежный 💸".