Про подбор команды или мои мысли после фильма "11 друзей Оушена"
Пост не несёт научности и является лишь результатом моего аналитического взгляда.
Я посмотрел фильм “11 друзей Оушена” (про ограбления казино, Джордж Клуни, Бред Питт и Джулия Робертс в главных ролях).
1)Для большого дела нужна команда…В одиночку грабить банки, начинать проект или развивать бизнес возможно. Но очень сложно. И результат на выходе может быть гораздо хуже ожидаемого. Не зря 1 это всегда 1. А 1+1 может быть равно 11. А 1+1+1=111.
2)Приглашали только тех, кого знали…Человек в теме минимизирует ваше время на понимание ситуации и изначально будет более лоялен, чем пришедший с “улицы”. И если вам сейчас нужен специалист — возможно, стоит идти не на ХХ.ру а в свою телефонную книжку?
3)Иногда самые заряженные на действия — те, кто давно маются от бездействия…Безусловно, тот кто постоянно в практике способен быстро влиться в ваш проект. Но отсутствие практики не означает, что человек забыл. Тут как с велосипедом — если научился и проехал свои 10 000 часов, то точно не забудешь. И с радостью примешь приглашение к велосипедному заезду.
4)Не всегда классный специалист — известный специалист…Наверняка вы знаете кто такой Криштиану Роналду. Да, это очень известный специалист в мире футбола. Но на последнем Чемпионате Европы по футболу он ни забил ни одного гола. А малоизвестный специалист Дани Ольмо забил 3, причем один в финале, и именно его гол стал победным. Поэтому если вам нужен специалист — размер его соцсетей и года опыта не всегда показывают его эффективность.
5)Пока не начали — вы можете отказаться…На мой взгляд, это важно — до начала озвучивания деталей сказать, что каждый может отказаться и на него никто не обидится. Потому как некоторые люди считают, что если он кого-то пригласил, то тот автоматически должен согласится, иначе нанесет большую обиду пригласившему.
6)Рассказать в самом начале о самом сложном…Считаю, что подобный подход к озвучиванию проекта наиболее рискованный с точки зрения психологии, но наиболее отрезвляющий. Если приглашенных специалистов не отпугнули трудности, они не поддались панике и другим негативным эмоциям — проект с очень высокой долей вероятности будет доведен до конца с нужным результатом.
7)Выигрыш делится поровну…Вот тут многие люди не согласятся. Так как принцип Паретто никто не отменял. Сам же я как участник многих проектов согласен. Важно хорошо делать свои задачи, чтобы проект был завершен вовремя и качественно. А то что на этом проекте кто-то делал больше тебя - в следующем проекте баланс выровняется. Но чтобы в следующий проект пригласили — надо показать себя максимально качественно.
8)Иметь в команде отличного психолога…Люди не роботы (для кого-то к счастью, для кого-то к сожалению), поэтому возможны моменты, когда кто-то расстроен, хочет слиться, не верит в успех и так далее. Важно не запрещать людям выражать негатив, а наоборот поощрять делиться настроением и отрабатывать такие моменты. Так вы очень быстро создадите из приглашенных специалистов команду.
9)Разведка, энергоснабжение, наблюдение, строительство, транспорт…Именно так назывались этапы подготовки к ограблению в фильме про Оушена. Если переложить это на проект в бизнесе, то получится примерно следующее: собрать максимум информации, создать комфортную инструментальную среду для работы, настроить необходимое для отслеживания действий сотрудников (метрики), иметь тренировочную среду для отработки гипотез и некоторых действий в проекте, завершить проект и всем раздать деньги и прочие плюшки.
P.S: свое мнение о моих мыслях вы можете выразить в комментах или просто поставить лайк
