Как отказать кандидату на собесе
Обычно собеседование дизайнера длится 30-40 мин. Если высокий грейд или сложная позиция – может до часа. Но часто уже на 10-й минуте понятно, что мэтча нет и надо завершать беседу.
Говорить «ладно, стоп. Коля ты нам не подходишь, не те скиллы, слабые софты и вообще лицо у тебя не очень» не круто.
И даже если кандидат просит «ну, а скажите, что во мне не так» не надо это ему рассказывать.
В своей практике я пробовал разные способы и словарные конструкции, чтобы закончить встречу и все остались счастливы.
Я пришел к следующему плану. Сначала я прошу кандидата рассказать о себе, о том, что ему нравится в работе и какую команду он ищет, что ожидает от новой работы. Далее задаю вопросы, а потом уже рассказываю о той команде и проекте в который ищу дизайнера.
Если я понимаю, что мэтча нет, то рассказываю о проекте так, чтобы кандидат сам все понял. Подсвечиваю минусы (в глазах кандидата). И далее могу прямо спросить "тебе ок такое?". Так кандидату будет легче принять мысль об отказе. Я в его глазах вообще останусь красавчиком, который сразу предупредил о подводных камнях и уберег ангелочка от раннего выгорания 😌
А если я понимаю, что «надо брать», тогда я врубаю продажника 🙃
В конечном счете, моя цель — чтобы все стороны были счастливы (и команда, и дизайнер).
И да, оффер получает не самый крутой, не самый общительный, не самый пятерочник, не самый дешевый. Оффер получает самый подходящий и удобный 👻