Разбор разборщика
Сегодня будет сложный разбор. Мы не только джунов нанимаем, но и миддлов, и синьоров. У хорошего продуктового дизайнера кейсы не на бихансе, а уже есть свой сайт (ну или ноушн, без разницы)
Сегодняшнего кандидата я искал на хабре. Там есть раздел карьера, где все желающие могу топубликовать свои резюме. Я глянул UX UI дизайнеров, отсротировал по свежести изменений и выбрал первого, кто там оказался.
Что писать в разделе «обо мне» в резюме?
Хороший вопрос. Можно написать шаблон вроде «целеустремленный, стрессоустойчивый, командный игрок», скорее всего никто не обратит внимания и не запомнит. Можно «пофриковать» в стиле «жить не могу без дизайна, без фигмы душа болит», дизайн лиды заметят, но высок риск получить «отклонение» на уровне HR. Выбирать вам, пробуйте.
Вадик, на мой вкус, выбрал нечто среднее. Окей, это хабр, тут вероятно так принято. Баллы не прибавляем, не убавляем. Двигаемся дальше.
Если для джунов я обычно не смотрю в опыт работы, то для миддлов уже заглядываю в бекграунд. Больше всего меня интересует — откуда человек «пришёл в дизайн». Я делю пути в дизайн на 2 принципиально разных направления — агентсткий и продуктовый. Про разницу напишу позднее, когда на разбор попадется человек «из агентства».
У Вадика — опыт ок. Не очень понятно, что там за работа в Яндекс.Практикуме. Обратная связь студентам. А какие критерии? Их надо хвалить? Их можно дизморалить?
В любом случае, это хороший пункт в резюме и +50 к интересу пригласить кандидата на собеседование.
Резюме. Ничего интересного, pdf’ка с хабр карьеры. Смущает, что у нигде не указан телефон, ну хотя бы там телеграм. Все только почта. Ну не знаю… Я бы в тележке предпочел «вопросики обкашлять» или циферки набрать стрелку забить.
Дрибл. Зашли, глянули и ушли. Бывает кандидат могёт в иконки, или иллюстрации, или анимации. Это все на дрибле красивенько бывает. Интерфейсы я там не разглядываю. У Вадика нет иконок, анимации или иллюстраций на дрибле. Пропускаем.
Красиво. Там, неожиданно, ссылка на Tumblr (ставь лайк, если помнишь, что это). +10 к странности и фриковатости, не более :)
Месседж на главной — ок. Осмысленные интерфейсы для цифровых продуктов. Кратко и по делу. Думаю это новая форма «целеустремленный, стрессоустойчивый, командный игрок».
А ну вот… по клику на работе открывается боевой сайт сбера с заявкой на кредитку. Человек уже не работает в Сбере, а сайт может обновляться каждую неделю.
За то, что Вадик пишет «что делал» ставим плюсик. Кейсов немного, посмотрим парочку.
Гайз энд гёлз, обязательно пишите в кейсах задачу, которую решали. Это важно. Невозможно оценить UX вне контекста задачи. Какие были технические ограничения? Почему AI не подключили? Для кого делалось приложение? Какие проблемы были у пользователей?
При оценке UX скиллов я всегда внимательно читаю описания кейсов и пытаюсь найти подвтерждение описанных тезисов в макетах.
Из главного скрина я понял, что Вадик сделал 2 сценария: Авторизация и Регистрация. Больше я ничего не понял. А, ну и то, что фон в фигме серый. Вот это я хорошо уяснил. Спасибо.
Ах да, еще я увидел 3 комментария от кого-то. Видимо это то самое «согласование с продактами и аналитиками».
Формат скринов с картой экранов в фигме хорош, чтобы показать 2 вещи:
В описании кейсов у Вадика куда-то делся его юмор: (Просто скрины, без контекста.
Если вы пишете в своих кейсах «сделал новую версию», «сделал редизайн», «переработал флоу», «преосмыслил сценарий» и так далее — пожалуйста, приложите старую неудобную версию.
Формат «Было — Стало» позволяет показать скилл без лишних вопросов.
Количество непонятных мелочей начинает зашкаливать. Вадик снимается с дистанции кандидата на миддла в мобилках.
Отмечу отдельно необычный подход к тому, как показать UI kit. Казалось бы — серый пустой экран, но важные штуки можно разглядеть — нейминг, структуру кита.
Концептуальность подачи победила содержание. Смущает сочетание кириллицы и латиницы в названиях компонентов и стилей… Компоненты in english, цвета — православные. Уверен, разработчики в восторге.
Ух, 3й день уже пишу. Очень хочется опубликовать, но посмотрим еще один кейс.
Я очень давно тоже рисовал такое приложение. У меня был знакомый, который «с пацанами мутил» бизнес по доставке ПГС и сыпучих смесей. У нас оно почти дошло до прода, но я не очень верил в эту историю.
Посмотрим, как получится у Вадика. Он, в отличие от меня, «не делает то, во что сам не верит».
Специфика доставки сыпучих грузов не учтена от слова «совсем». Менеджеру от такого заказа ни тепло, ни холодно. Да, клиент отправит заказ через мобильное приложение, но придется звонить и уточнять детали.
В одной машине это все не привезти? Значит надо либо несколько ходок, либо сразу 3 машины. А 3 машины в одно время? А они разъедутся на участке? Если приедут в одно время 2е будут ждать, пока одна выгружается?
Можно выбирать только тонны…, а тонны у песка зависят от влажности. Клиенту нужно 5 кубов. 5 кубов уже заказать нельзя, надо уточнять у менеджера, сколько будет весить кубометр песка.
Ничего от осмысленности и продуманности. UX — даже не джуновский.
UI — это все веб элементы. Это не нативное мобильное приложение.
С уровнем кейсов Вадика все понятно.
Итого.
Резюме — ок. Оно проходит на миддла по всем параметрам. С такими резюме кандидатов приглашают на собес.
Сайт — формат ок. Даже +. Отличная понятная форма.
Сами кейсы. Тут сложнее. Вадик пытается переносить веб UI в мобилку, но не понимает приниципов. Надо поизучать гайды и чаще делать кликабельные прототипы, чтобы проверять прямо на устройстве, а не смотреть экраны на мониторе. По мобилкам — это даже не джун. Скорее, стажер.
По вебу — можно рассмотреть на джуна.
НО! Все решит собеседование, потому что есть вопросики к его софт скиллам. Весь вот это «юмор» и «обращение к Обухову» — с этим разбираться надо на собесе. Либо это просто неудачные шутки, либо он дизайн-фрик. Если шутки — это можно поправить и скорректировать. Фрика уже не исправить, его можно только принять :)
Проверил его в нашей базе «отсмотренных кандидатов». Оказывается, мы его рассматривали. Не смогли открыть порфтолио и пригласили на собес. Ну, как я говорил, по резюме — надо звать на собеседование.
После собеседования дали тестовое и по нему уже отказали.
Ух, надеюсь, вам понравилось :) Ставьте лайки, делитесь со своими знакомыми дизайнерами, которые откликаются на вакансии, но не получают офферы.