🔥 Взрывная Конверсия: Ломаем трафик или как найти "Ту Самую" связку? Ч.2

Продолжается эксперимент на HeadHunter, и я делюсь методикой и первыми шагами. Цель была протестировать канал и привлечь внимание нестандартным шагом.

Суть эксперимента с HH:

Разместили 3 резюме на ключевые позиции:

Коммерческий директор
Руководитель отдела продаж
Бизнес-тренер

Ключевое отличие: В коммуникации явно обозначали готовность сделать "подарок" потенциальному работодателю даже если сотрудничество не сложится. Цель — привлечь внимание, проверить открываемость, интерес и тип обратной связи (автоматизированная/ручная).
Что было "подарком"?:

Коммерческий директор : Консультация в разработке стратегии продаж.
РОП: Разработка и внедрение решения, готовый документ (например, инструкция по CRM для РОП).
Бизнес-тренер: Проведение небольшого тренинга, мотивационной встречи для команды.

Четкий посыл работодателю: "Открытость к работе в найме или подряду "

Что измеряем?

Отклик: Количество открытий, прочтений резюме.
Обратная связь: Кто отвечает (автоответы vs живые люди)? Какие вопросы задают?
Интерес к "подарку": Готовы ли компании воспользоваться предложением, даже без гарантии трудоустройства/подряда?
Эффективность канала: Как HH работает для нестандартного позиционирования? Возможен ли через него выход на ЛПР?

Зачем это?

Понимание реального внимания к кандидату.
Изучение автоматизации процессов у работодателей.
Тест гипотезы: Может ли безвозмездная ценность "на старте" стать мощным триггером внимания и диалога в рамках HH?
Поиск новых форматов взаимодействия (для соискателей и экспертов).

Что дальше?

Сейчас анализирую данные: количество отправок, открытий, первые отклики. Буду делиться результатами и выводами здесь.

Буду признателен за обратную связь и рекомендации:

Ваше мнение: Получили бы вы такое сообщение (с предложением "подарка") как HR или руководитель? Зацепило бы? Стали бы читать резюме внимательнее?
Идеи: Какие еще "подарки" или формы безвозмездной ценности могли бы сработать на этих позициях?
Интересно? Если тема резонирует, готов выложить в комментарии примеры реальных сообщений, которые отправлялись работодателям. Напишите, если хотите их увидеть и дать обратную связь!

Эксперимент продолжается, следите за обновлениями. Делитесь своими мыслями и гипотезами ниже!