Стартовый тренинг для нового партнера в сетевом бизнесе
Зачем нужен персональный стартовый тренинг?
Ваш новый партнёр пока очень слабо представляет, что такое сетевой бизнес, что надо будет делать, какие первые шаги.
Стартовый тренинг - это возможность помочь вашему партнёру с составлением персонального плана первых действий в бизнесе.
Он занимает примерно 60 минут и заканчивается назначением ближайших встреч. и это, возможно, самые важные 60 минут, которые Вы можете дать вашему новому партнёру.
Условия проведения стартового тренинга
1. Старт на 250 баллов или более. При меньшем старте с человеком бессмысленно говорить о построении серьёзного бизнеса. Этим Вы будете только вводить в заблуждение и его, и себя.
2. Важно! До проведения стартового тренинга убедитесь, что Ваш партнёр познакомился с материалами:- Три первых видео и обучающий Модуль 1 на сайте (командный обучающий сайт)(пароль от модуля)- Карьерный план -
1. Поздравьте вашего партнёра со стартом. (Добро пожаловать в команду. Это решение, которое может изменить твою жизнь и жизнь многих людей вокруг тебя)
2 Вопрос: Что ты хочешь получить от этого бизнеса?
3. Задайте правильное отношение к бизнесу:
Ты причина. Если ты преуспеешь - это будет благодаря тебе.
Если ты сдаёшься - это тоже ты. Я не могу сделать тебя успешным в бизнесе.
Я могу только показать что и как делать и поддержать. Но ответственность за твой успех лежит на тебе. Насколько тебе близка такая концепция?
Наша первая задача обучить тебя и сделать так, чтобы ты мог строить этот бизнес независимо от меня. При этом ты всегда можешь обращаться ко мне с вопросами.
Когда у тебя будут сложные времена - сложности в бизнесе, будут опускаться руки - что ты хочешь, чтобы я сделал? Оставил тебя в покое или позвонил и встряхнул? И напомнил о твоих целях.
Вопросы: Сколько денег и через какое время ты хочешь здесь зарабатывать? Подправляем неадекватные цели.
Например 50 000 в месяц. Как изменится твоя жизнь, если ты будешь зарабатывать такие деньги?
Какой карьерный уровень тебе нужен, чтобы столько зарабатывать - ставим в пример лидеров компании.
Например Младший Лидер Группы позволит зарабатывать такие деньги и более
Сколько партнеров в первой линии тебе понадобится?,
см "Карьерная лестница "Например нужно 3 ключевых
Каждый партнер достигнет успеха? Нет. Один из трех. Значит сколько нужно подключить?
Это значит, тебе надо подключать _______ партнёров в первую линию в месяц (в неделю)
Это значит тебе надо проводить ________ встреч в месяц (в неделю)Пример: 30-40 - Это равно 1-2 встречи в день
Вопрос: реалистично ли для тебя держать такой темп в течение года?
Не в режиме разового подвига, а стабильно?
5. Три правила успеха. Обязательства (готов/не готов).
В бизнесе зарабатывают только ключевые люди. Это люди с обязательствами. Причём выполнять эти обязательства надо всегда. А не только когда удобно или есть возможность.
Вот условия, на которых я готов с тобой работать:
1) 250 баллов ЛТО и более каждый месяц (личное потребление и заказы клиентов)
2) Быть на всех мероприятиях команды и компании
3) Каждый день рассказывать людям о возможностях Компании. Поддерживать темп встреч 1-2 в день
4) Быть в бизнесе LR спустя год (не сдуться и не отвлекаться на другие компании).
Через год мы с тобой сядем и подведём итоги твоего "первого года" в бизнесе
6. Постановка первой цели - Младший Менеджер. И выбор темпа достижений этой цели.
Смотрим "Карьерная лестница "- Быстрый: за 3 месяца - 12 партнёров личных, то есть 4 партнёра в месяц (1 партнер в неделю) - 50-70 встреч в месяц = 2-3 встречи в день.- Средний: За 7 месяцев - 2 партнёра в месяц = 30 встреч = 1-2 в день- Медленный: За 12 месяцев = 1 партнёр в месяц = 20 встреч в месяц = 1 в день.-
Опаньки. И сразу стало ясно, что тот, кто проводит меньше встреч - в обозримом будущем не станет Младшим Менеджером- Какой вариант темпа встреч представляется тебе наиболее реалистичным?
7. План Быстрого Старта на программу Fast Track1) Надо сделать 4000 баллов общего оборота (ЛТО плюс ГО)- Сложно: 16 партнеров по 250 баллов- Проще: я сам с ЛТО 1000 баллов и 3 партнера с ЛТО 1000 баллов или я сам с ЛТО 250 и три партнера с ЛТО 250 плюс ГО 1000
Именно поэтому важно задать правильный пример в команде и стартовать минимум на 250 баллов ЛТО и поддерживать каждый месяц
Чтобы подключить 4 человек за месяц надо провести 25-40 встреч.
Возьмём 35. Готов ли ты к такому темпу встреч?
1) Подписан ли на командную рассылку через своего Спонсора? - (обучающий бот в ВК и ТГ)
2) Начал ли использовать продукцию Компании?
3) Вошел в личный кабинет на сайте Компании?
4) Есть ли Каталог по продукции/ справочник по продукции?
5) Есть ли информация о ближайшем мероприятии команды или компании?
6) Подключился ли к чатам " Ты в команде" и "Товары из Германии" в Ватсап?
7) Начинаем писать список контактов - первые 30 человек. Со списком мы будем работать по трём направлениям:
- Выбрать 3-4 человека - им мы предложим тестирование организма и массаж на приборе Zeitgard.
Пройти обучение по Клиентским чатам, создать чат и пополнять его заинтересованными в здоровье красоте или парфюме.
Начинаем наращивать твой список и учиться делать 250 баллов личного товарооборота (ЛТО)
- Начинаем проводить встречи по бизнесу. См шаг 7 В модулях системы "Как приглашать на встречу"
- Начинаем собирать рекомендации (приглашая не лично человека, которому позвонил, а просишь его порекомендовать тебе толковых людей)
9. Дать шаблон звонка (см. Шаг7 "Как приглашать на встречу)
1) Назначить 3-5 встреч на ближайшие пару дней. Делаем прямо на стартовом тренинге. Слушаем, как новичок звонит.
2) Прочитать книгу "10 уроков на салфетках"
3) Каждый день использовать минимум 5 продуктов Компании
Вот, собственно, и весь план Стартового тренинга. Проводите его с каждым новичком, стартовавшим на 250 баллов и более.
Это действительно, самые важные 60 минут, которые вы можете вложить в вашего нового партнёра!