Керівний склад Cygnet пройшов тренінг Insights Discovery - Кольорове лідерство
Посада керівника покладає підвищену відповідальність на того, хто її обіймає. Чим краще керівник розуміє людей, які мають різні характери, темпераменти та життєвий досвід, тим ефективніше він може організувати їх роботу.
Одним з інструментів, який дозволяє краще зрозуміти себе як особистість та лідера, а також краще зрозуміти оточуючих, є Insights Discovery - Кольорове лідерство. Він вчить лідерів, як адаптувати свої підходи до потреб різних типів особистості.
Знайомство керівників компанії Cygnet з цим інструментом розпочалось ще у 2016 році. З того часу понад 40 лідерів пройшли тренінг Insights Discovery. На початку лютого ще один такий тренінг компанія організувала для керівників, які долучились до команди протягом останнього року.
“Хочу віддати належне компанії за те, що навіть в такий непростий час приділяє увагу навчанню для своїх співробітників. На підсвідомому рівні здається, що керівництво, комунікація з працівниками - це очевидна задача. Але ж питання у тому, чи ефективна управлінська стратегія? Як зробити так, щоб робота у команді була не лише продуктивною, а й комфортною? Ось власне цей тренінг в простому і зрозумілому форматі допомагає зрозуміти психологію власної особистості та особистості своїх працівників. І вже на основі цього вибудувати в своїй голові стратегію управління, в якій робота команди приносить задоволення та гарні результати”, - говорить один з учасників тренінгу, начальник елеватора в с. Андрушки Віктор Трайдакало.
Керівники команд мали змогу дослідити чотири прояви лідерства. Їх позначено кольорами енергій: синя, червона, зелена, жовта. Розглянувши кожну та визначивши свою, стає легше будувати ефективну команду.
“Спочатку ми пройшли тест на визначення своєї енергії. Ще не знаючи його результатів, витягували картки з тезами та певним кольором та притаманне собі. Що здивувало - у мене, наприклад, результат тесту та карток, які я витягнула, мав різні кольори. Тобто є більше рис, які я можу більше в собі розвивати і стане набагато легше. І загалом програма була дуже активна, ми в цікавій формі дослідили всі типи особистості”, - каже Оксана Косянчук, начальник відділу персоналу “Сігнет-Центру”.
Колеги говорять, що тренінг залишив по собі лише позитивні враження.
“Було круто! Настільки цікаве, інтерактивне навчання, що час сплинув геть непомітно, а знань хотілось увібрати якнайбільше. Залишились приємні враження та важливий досвід”, - говорить Віктор.
“Це, в першу чергу про те, як ми спілкуємось зі своїми підлеглими. Є популярний вислів: стався до людей так, як хочеш, щоб вони ставились до тебе. Але це не завжди працює. До людей потрібно шукати індивідуальний підхід, адже кожен з нас - окрема особистість з своїм сприйняттям та реакцією. Загалом колектив вийшов з навчанням під враженням, кожен мав про що подумати опісля і ці знання точно допоможуть нам в роботі”, - каже Оксана.