Протягом 2022 року з ТОВ "Сігнет-Мілк" не звільнився жоден співробітник
Окрім ефективної стратегії покращення продуктивності корів без збільшення кількості поголів'я, для успішної роботи підприємства важливо мати вмотивовану команду працівників. Власне, їх мотивація не малим чином залежить від зусиль підприємства, які прикладаються задля забезпечення гідних умов праці. Керуюча фермою Катерина Переходько поділилась думкою, чому ж протягом 2022 року жоден працівник не виявив бажання написати заяву на звільнення з ТОВ "Сігнет-Мілк".
"Як на мене, основними є три чинники: гарні умови та ставлення, стабільність, забезпечення добирання на роботу та з неї. Я працюю на Сігнет від початку їх заснування. Вже 12 років, 13-ий рік пішов - і не маю жодних нарікань за весь цей час. Жодного разу не було й думки про те, щоб звільнитись" - ділиться керуюча фермою.
Дійсно, створення комфортних умов праці грає важливу роль для співробітників.
"Щороку працівникам видається уніформа та весь інвентар, все необхідне для комфортної роботи. У нас є столова зона, де можна спокійно поїсти, є мікрохвильова піч, електричний чайник, кавова машинка. Просто є таке на роботі, що про людей піклуються. Нас поважають, ніхто ніколи зверхньо не ставиться, керівництво взагалі ідеальне - комфортно в таких умовах працювати"- розповідає Катерина Переходько.
Останні роки показали, що навіть досить стабільні сфери не завжди можуть міцно встояти на ногах під впливом обставин. Багато хто пережив кризу під час пандемії коронавірусу та повномасштабного вторгнення. Тому люди міцно тримаються за ту роботу, де вони впевнені: завтра їм буде де працювати і за що жити.
Керуюча фермою зазначає: "Робота тут - це стабільність. Ні разу не було, щоб якось затримали або не виплатили зарплатню - ні під час ковіду, ні з початком війни. Ти завжди знаєш, що отримаєш зароблені гроші. Плюс зарплата немаленька, і робота є завжди. Ну і звідки візьметься бажання десь йти, навіщо? Коли все є, то потреби у цьому немає".
Звісно ж, коли робоче місце на фермі - далеко не всім буде зручно добиратись. Досить важливо, аби підприємство забезпечило транспорт для своїх працівників. Катерина Переходько розповіла, як вона та її колеги добираються на роботу:
"От добирання - це дуже важливий момент для мене. Я взагалі у сусідньому селі живу, за 17 кілометрів від ферми. Але мені виділили машину, мені забезпечують бензин - я собі спокійно їду на роботу та з роботи і ні про що не переживаю. Так само і інші працівники - для всіх, хто далі живе, передбачена розвозка. Це справді дуже зручно".
Загалом, Катерина Переходько не уявляє свого життя без роботи та каже, що такий її погляд розділяють і колеги.
"Я не люблю лінь, я звикла працювати. Так само і от люди, які тут працюють. Ми не робимо просто "аби зробити". Кожен працює на результат, і це дуже приємно бачити цей результат. І за рахунок того, що "Сігнет-Мілк" забезпечує абсолютно всі комфортні умови для роботи - люди і працюють добре, і про звільнення не думають. Ні від кого з колег не чула про такі плани".
