Администрация.
Доброго времени суток, дорогие сиропчики! Сегодня я, Шу, и Карамелька подготовили для вас новую статью о том, как же набирать людей в администрацию, и почему же вы не обязаны держаться за плохих админов.
3. Типы администраторов и зачем нужно разделение.
4. Какие качества надо иметь, чтобы вступить в администрацию и не пожалеть об этом.
Зачем нужна администрация?
Уверена, что каждый задавался этим вопросом (и даже может быть ещё задаётся!), отчего же и зачем нужны такие люди, как администраторы, что они выполняют и какова их роль в проекте? На все вопросы я попытаюсь дать максимально чёткий и ясный ответ.
Я считаю, что администрация является “ядром” ролевой и выполняет довольно серьёзные обязанности - всегда различные по своей натуре, но легко усваиваемые каждым, кто хотя бы раз сталкивался с проблемой в лице админ состава. Но.. кто же они такие? Команда работяг?
Для начала администрация должна показать себя с хорошей стороны. Если в коллективе будут вечные ссоры и невозможность работать сообща, то, к сожалению, люди, гордо зовущие себя «админами», не смогут и дальше следовать важному правилу между ними.
- Слаженную и комфортную работу.
- Ответственно относиться к своей работе.
- Не пускать всё на самотек и не ждать чуда.
Администрация не должна просто “быть” для красоты, а участвовать в активном продвижении проекта/возможных активностях/соблюдать свои обязанности по должности, возложенной на них. И тут сразу же появляется вопрос - “как набрать администрацию”? Мы плавно (нет) переходим к этой теме.
Как набрать администрацию.
Говоря об одной из самых щепетильных тем в разделе администрации, мы сразу вспоминаем о долгом и мучительном наборе. Особенно это знакомо малоизвестным проектам, когда ты месяцами ждёшь одного модератора, а он всё не приходит. Конечно, большая часть моих пунктов могут быть вам знакомы и ничем не помогут, но может быть и совершенно наоборот, поэтому не пропускаем мимо ваших нежных глазок текст и внимательно все запоминаем.
Всеми известный способ получить хоть какой-то отклик, залить на свой канал пост о наборе нужных вам людей. Если же вы имеете какие-либо связи в комьюнити, то репосты от других ролевых не заставит вас ждать. Давайте не забывать ещё о хелп-каналах, как Джампа, Агент Мун, которые делают пересылку о ваших наборах в форме статьи.
На данный момент есть небольшое количество каналов, которые способны помочь набрать администрацию. Список действий всегда остаётся один: написать администрации/боту, получить одобрение заявки и наслаждаться временем набора.
Типы администраторов и зачем нужно разделение.
Как всем известно, один человек не может выполнять всю работу самостоятельно и быть идеальным во всех аспектах. Для этого ещё очень давно люди придумали разделение труда, что очень хорошо помогает и по сей дни. В администрации есть разные типы работ, сейчас я расскажу о них.
Данный тип администратора следит за флудом, чтобы не было нарушений правил и комфорта. Они - стражи порядка, ответственные за всё происходящее во флуд-чате, их работа ‐ не допускать появления ссор и конфликтов.
Данный тип администратора следит за ролевым отыгрышем, соблюдением канонов проекта в постах, отсутствием несостыковок с правилами. Их работа - чтение всех постов и знание сюжета ролевой.
Данный тип администратора пишет сюжет. Они ‐ боги этого мира, которые творят с ним то, что захотят сами. Их работа - создание сюжета, ведение его к каким-то событиям или логическому концу и побуждение участников участвовать в этой авантюре.
Данный тип администратора наблюдает за ролевым чатом. Вы могли подумать, что это то же самое, что и администратор ролевого чата, но нет, ГМ занимаются помощью или усложнениями веток ролевиков. Они, наблюдая за постами, выдают побочные задания, какие-либо награды и помогают, роля за нпс или озвучивая происходящие действия в n-ных обстоятельствах.
Данный тип администратора занимается всей внешней составляющей проекта. Они создают ролевой лицо, ту самую обложку, на которую перво наперво клюют многие. Их работа ‐ делать оформление баннеров и текста, добавляя в сплошные буквы разные стикеры и смайлики.
Данный тип администратора занимается созданием контента. Они показывают людям то, что проект жив и тем самым привлекают людей зайти в ролевую. Их работа - монтаж видео для тик тока, написание различных интерактивов и активностей в домашнем/новостном канале.
Данный тип администратора занимается пиаром проекта. Они, имея в кармане различные чаты, каналы и форумы, публикуют информацию о ролевой, завлекая всё больше ролевиков в проект. Их работа - публикация ролевой во всевозможных каналах, создание для проекта слышимости среди комьюнити ролевых и поднятие его аудитории.
Какие качества надо иметь, чтобы вступить в администрацию и не пожалеть об этом.
Не особо много людей задумываются над тем, а правда ли работа в администрации так сложна, как кажется? Ответить на этот вопрос я не могу, так как это выступает двоякой ситуацией - кому-то легко даётся это, а кому-то тяжело и тот даже не может спокойно выдохнуть каждую минуту. Так в чём же заключается реальная проблематика этого вопроса? Прямо сейчас и узнаем.
Что же надо иметь или хотя бы знать на хорошем уровне:
Хочешь не хочешь, а соблюдать то, что необходимо каждому, надо. Можно интерпретировать это по-своему, но почти всегда дисциплина приравнивается строгости. Участник натворил дел, и его обязательно надо пожалеть? Не тут-то было. Какой смысл давать ему поблажку, а после этого завоёвывать статус самого лояльного админа, который всё простит?
Особенно если Вы являетесь администратором, ответственным за флуд. Хотя от должности это не зависит, ибо кому потребуются люди, что при любой возможности будут действовать агрессивно и показывать своё недовольство там где не следует? Правильно, никому.
Как ни крути, а здесь выход только один - чтобы при удобном случае никто не потерялся, не ушёл из админ состава и находился там продолжительное время. Как звучит одна поговорка - “всё проверяется временем”.
Многие спрашивают его - “а-ля, знакомы ли Вы с этой должностью и можете ли выполнять все указанные требования в необходимом регламенте?”. Несомненно, это является приоритетным вопросом, о котором может рассказать человек, подающий заявку в то или иное место.
Да-да, Вы не ослышались, именно это! А то некоторые считают, что администрация равна богам и никто не должен писать посты в ролевом чате, исправно выполнять свою работу, да и вообще быть пупом мира. Давайте признаем, что так не бывает. А значит надо выполнять одни и те же установленные правила вместе с участниками.
Не особо востребованы в настоящее время люди, которые не могут даже и трёх слов связать. Именно поэтому владельцы и администраторы ролевых проектов обязательно спросят про Вашу грамотность; если же таковой не окажется, то выход будет только одним.
Какого администратора можно считать хорошим:
Зачем ролевой администратор, который просто напросто будет иметь большее количество прав, не пользующийся ими на благо проекта?
Каждый администратор в чате должен быть равен участнику. Как было написано выше администратор - не пуп земли и должен соблюдать все те же нормы.
Администратор не должен пренебрегать отдыхом, но обманывать остальных, перекладывая работу из простого "не хочу, ай, лучше совру и отдохну" - ужасно. Это подставляет весь коллектив, а про совесть этого человека можно промолчать.
Администратор, выполняющий свою работу "как будет, так будет" или только по причине того, что её нужно выполнить, без никакой инициативы или желания, не будет выполнять её хорошо.
И на этой прекрасной ноте заканчивается список; если есть что добавить, то обязательно напишите в комментариях, что ещё можно вписать! Следующий пункт обещает быть интересным, обязательно дочитайте статью до конца.
Советы.
- Не стоит держаться за плохих админов.
- Не нужно брать на работу первого попавшегося кандидата, как долго вы не искали администратора. Если он будет плохо выполнять свою работу, то после его становления в должности проекту станет хуже и он пойдёт на дно.
- Не нужно давать чересчур много поблажек своим администраторам.
- Лучший вариант – брать в администрацию доверенных и проверенных личностей, которым вы доверяете.
- Стоит поддерживать общение/связь с администрацией, дабы работа была слаженной, и она шла комфортнее. Так и создаётся доверие.
Вывод.
А на этом всё. Благодарю за внимание и то, что прочитали эту статью до конца. Думаю, что у Вас отпало много вопросов при прочтении и вы поняли, что есть куда стремиться Вам и Вашей команде. До новых встреч!