Большая корпорация или маленький бизнес: какая работа подходит тебе по характеру

«Займись тем, что тебе нравится, и ты не будешь работать ни дня в своей жизни» - так сказал кто-то очень мудрый. А мы добавим: займись тем, что тебе нравится, там, где тебе будет комфортно работать. Но как понять, где будет лучше - в крупной международной корпорации или в маленьком семейном бизнесе? Очень просто: нужно знать, какой тип компании больше соответствует твоему характеру. Рассказываем.

Международные компании

Больше всего требований к кандидатам предъявляют крупные европейские компании. И образование — высшее качественное, и опыт работы — солидный, и знание иностранных языков — отличное. Но если ты решила, что работа мечты все-таки иностранный холдинг, знай: едва ли не главный критерий здесь — умение общаться. Открытость — отличительная черта европейцев, и не каждый русский способен ее продемонстрировать. Сотрудник должен быть максимально настроен на искренний диалог. На собеседовании особое внимание обращают на то, как реагирует человек на вопросы — не ставят ли они его в тупик. И ожидают адекватных честных ответов, позитивных рассуждений, а не пауз и ступора.

Многие путают понятие открытости и легкости с вольным стилем. В английском языке нет слова «вы», манера общения европейцев действительно более свободная. И именно благодаря этому нюансу можно выяснить, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу. Несмотря ни на что, необходимо соблюдать жесткие правила субординации и бизнес-этикета. Когда сотрудник выходит на работу, в первый же день ему могут сказать: «Мы обращаемся на "ты"». Многие это знают и начинают «тыкать» еще на этапе собеседования. Но, так как в русском языке слово «вы» все же есть, считается недопустимым делать это раньше, чем предложат. В общении нужно соблюдать грань между легкостью и панибратством.

Еще один немаловажный момент: крупные международные компании требуют от сотрудника высокой оперативности, легкости в работе. Интервьюеры постараются понять, насколько ты склонна к бюрократическому принципу ведения дел. Такой подход довольно распространен в российских компаниях, но в западных недопустим. Если у соискателя проскакивают фразы вроде: "Я ждал, пока мне подадут заявку" - высоки шансы, что ему откажут. Излишняя тяга к отчетности в данном случае большой минус.

Работа в западной компании больше подходит людям с развитой детской частью личности: это умение открыто и позитивно смотреть в глаза окружающим — независимо от того, улыбаются они тебе в ответ или нет. Многие склонны быстро терять уверенность в себе и замыкаться, если при диалоге возникают проблемы. А "дети" способны решать все вопросы с искренней улыбкой. Ведь в английском языке не принято на вопрос: "как дела?" отвечать: "плохо". Поэтому если такое правило вызывает у тебя недоумение, работать в иностранной компании тебе, скорее всего, будет непросто.

Российские компании

В последнее время в крупных российских компаниях тоже начали формировать типично западные требования к сотрудникам. В основном потому, что на места прежних управленцев, впитавших старую школу госпредприятий, приглашают молодых людей, недавно закончивших вуз, успевших получить степень MBA и даже пройти стажировки в Европе.

Но, однако, менталитет дает о себе знать: российские компании часто ценят в работниках скрупулезность, терпеливость, спокойствие и… скромность. Дело в том, что принятие решений здесь занимает много времени. Каждый шаг надо согласовывать с различными подразделениями. Поэтому специалисту лучше быть готовым к монотонности в работе. Соискатель должен понимать: ему придется решать массу оргвопросов. При этом не принято оставаться на рабочем месте по окончании трудового дня. Чтобы все успеть, придется строго планировать не только день, но и всю неделю.

Многих такая консервативная система раздражает — кажется, будто тебе подрезают крылья, мешают оперативно работать. К тому же тебя может обидеть подход к сотрудникам по принципу «незаменимых нет». Здесь ты — часть механизма, набор функций. Человеку, привыкшему решать миллион дел одновременно, сосредоточенному на своей личности, придется непросто.

Конечно, в стремлении к оперативности, скорости и драйву нет ничего плохого. Так же, как и в скрупулезности и педантичности. Но все люди непохожи: в ком-то сочетается все и сразу, а в другом существенно перевешивает что-то одно. И в разных компаниях ценятся иногда совершенно противоположные качества. Когда мы говорим про любовь к педантичности, подразумеваем, что она присуща каждому — все хотят чувствовать стабильность и защищенность. Но это поверхностное определение. По‑настоящему педантичный человек привык все в жизни раскладывать по полочкам, в деталях продумывать предстоящие дела, даже составлять списки вещей — например, прежде чем начать собирать чемоданы в отпуск. Тот, кто с удовольствием следует четкому распорядку дня и настороженно относится ко всему новому, будет вполне комфортно чувствовать себя в такого типа компании. А любителям новизны и драйва удастся работать здесь только при условии, что есть терпение. Если нет — лучше и не пытаться.

Источник: https://www.cosmo.ru/psychology/career/kakaya-rabota-podhodit-tebe-po-harakteru/