Бьюти-реалити. Часть №5 💬
В этой статье мы разберем, какие выводы и результаты мы вынесли, пройдя семь ступеней «реабилитации» бизнеса.
Весь материал Вы можете почитать по этим ссылкам:
Выводы. Что мы поняли?
В процессе пересмотра стратегии оплаты труда мы увидели, что процентная система зарплат губит бизнес. Отсюда у нас появился вопрос, какая система зарплат будет развивать нашу компанию?
Спустя время нам удалось создать собственную систему оплаты труда и зафиксировать ФОТ в пределах 30% (при медианном значении в 45%) без ущерба для сотрудников и ущерба их мотивации.
Параллельно с этим мы пришли к выводу о том, что стандартная модель построения бьюти-бизнеса, в которой сокращают расходную часть себестоимости продукции и перекладывают свободные финансы в рекламу, приводит бизнес в фазу плавной «деградации».
Это была заключительная часть серии постов, в которой я коротко рассказала о пути моего бьюти-бизнеса ✨
Каждая из прочтенных вами статей была пошаговым гайдом о том, как вывести свой бизнес из «застоя» и превратить его в источник радости и удовольствия.
Если вы понимаете, что ваш бьюти-бизнес на сегодняшний день является грузом, который лежит на твоих плечах, то я советую вам регулярно знакомиться с контентом в моем канале.
Так же вы можете попасть ко мне на консультацию, которая даст вам пошаговый план выхода из тех проблем, которые есть в вашем бизнесе сегодня ✅
Если вы владелец или управленец бизнеса в бьюти-сфере, то вы можете забронировать место на бесплатную 15-минутную встречу-знакомство со мной, на которой мы познакомимся, обсудим текущие проблемы вашего бизнеса, и я расскажу, чем конкретно могу быть полезна вам и вашей компании.
Подробнее о консультации Вы можете узнать в моем канале: https://t.me/doctordianaconsult