HR Директор в Технологическая компания по производству интеллектуальных систем

ФРЯЗИНО

О компании:

Мы — технологическая компания с 20-летней историей и лидерской позицией в отрасли. Разрабатываем и производим интеллектуальные системы, растём в России и выходим на новые рынки. Наш драйв — уникальные решения и развитие.

О роли:

Мы ищем HR-директора, который превратит HR в стратегический инструмент развития бизнеса. Вам предстоит работать напрямую с собственником и топ-командой, влиять на ключевые решения и выстраивать HR-системы, которые обеспечат рост компании.

Ваши задачи:

Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию, напрямую связанную с бизнес-целями.
Построить систему управления эффективностью (performance management): постановка целей, оценка, калибровки, связь с вознаграждением.
Разработать и внедрить сильную систему мотивации персонала (материальную и нематериальную), которая реально работает.
Управлять ФОТ и обеспечивать прозрачность затрат на персонал.
Формировать систему управления талантами: кадровый резерв, succession-планы, развитие лидеров.
Разрабатывать программы вовлечённости и работать с поколением Z: создавать среду, в которой молодые специалисты и разработчики показывают результат.
Строить команды под разные запросы бизнеса: от быстрых проектных групп до устойчивых функциональных подразделений.
Внедрять HR-аналитику: дешборды для топ-менеджмента, прогнозы текучести, метрики подбора и вовлечённости.
Развивать команду управленцев: обучать, развивать компетенции и повышать самостоятельность.
Поддерживать международное развитие компании: анализ рынков труда, подбор управленцев за рубежом, взаимодействие с локальными партнёрами.

Мы ждём от вас:

Опыт работы в HR — от 10 лет, из них HRD от 5 лет.
Свободный английский не ниже B2.
Опыт в разработке и внедрении систем мотивации (must-have).
Опыт в оценке эффективности персонала и управлении ФОТ.
Навыки построения HR-стратегии и оргструктуры.
Умение работать с разными поколениями сотрудников и особенно с разработчиками и поколением Z.
Личностные качества: обучаемость, проактивность, стрессоустойчивость, ответственность.
Умение обучать и развивать команду.

Мы предлагаем:

Прямое влияние на стратегию компании.
Амбициозные задачи и международные проекты.
Конкурентный компенсационный пакет (фикс + бонус).
Команду профессионалов, ориентированных на результат и инновации.

Откликнуться:

Если для вас HR — это про стратегию, сильные команды и реальные изменения — присылайте резюме @nkanovskaya

Также укажите, что узнали о вакансии в Dream Job (Вакансии)